王順站在領獎台上，手中捧著勞動國際頒發的一等獎證書。他領導的技術小組研發的織機監控裝置獲得了評委們的一致認可。這個裝置結構簡單，成本低廉，卻能實時監測織機運行狀態，提前預警故障，有效減少了停機時間。
"這個裝置的成本很低，"王順對著台下眾多廠主和工人代表說，"任何紡織廠都能用得起。我們願意把制作方法免費分享給大家。"
台下響起熱烈的掌聲。明國紡織協會的會長當即表示要在全行業推廣這個裝置。幾位來自寧國和越國的廠主走上前來，希望與王順的小組合作，共同改進和完善這個設計。
勞動國際總部根據現場反饋，很快決定成立技術推廣部門，專門負責將工人們的創新成果在其他工廠推廣應用。這個部門由五名技術人員和三名工人代表組成，王順被推選為工人代表之一。
推廣部門成立後的第一項工作，就是在各紡織廠推廣王順小組的織機監控裝置。他們編寫了詳細的操作手冊，制作了教學模具，還組織了一支巡回指導隊。
聯邦三十九年初，勞動國際召開了第一次全聯邦工人技術創新大會。來自各國各行業的工人代表齊聚玄中城，分享交流技術創新的經驗和成果。大會為期三天，設置了十個分論壇，涵蓋紡織、機械、冶金、造船等多個領域。
在開幕式上，朱昭熙宣布成立"工人技術創新基金"，專門資助工人提出的技術改進項目。基金初始規模為五百萬銀元，由勞動國際和各參與國共同出資。基金管理委員會由七人組成，其中包括三名工人代表。
"技術的進步不應該只是少數人的事業，"朱昭熙在大會閉幕式上說，"而應該是所有勞動者共同參與的過程。只有當每個人的智慧都能得到發揮，我們的工業發展才能真正實現可持續發展。"
大會結束後，各國工廠掀起了技術創新的熱潮。工人們不再只是被動地執行操作，而是主動思考如何改進工藝、提高效率、改善環境。廠主們也逐漸認識到，激發工人的創造力才是提升競爭力的關鍵。
在玄中城勞動國際總部的檔案室里，工作人員正在整理第二期《工人技術創新白皮書》的素材。與第一期相比，這次征集到的技術方案數量增加了兩倍，達到六百余項。這些方案來自聯邦各國，涵蓋了工業生產各個方面。
檔案室主任李工帶領著十名助手，對這些方案進行分類和評估。他們按行業分為機械、紡織、冶金、造船等幾個小組，每組由一名技術專家和一名工人代表共同負責。
"這個改進送料裝置的設計很有創意，"機械組的專家指著圖紙說，"雖然結構簡單，但能有效減少原料浪費。"
工人代表仔細查看後點頭"確實。而且制作成本低，適合在小廠推廣。"
類似的場景在各個評估小組不斷上演。來自生產一線的創新方案雖然不像實驗室成果那樣光鮮，但往往更加實用和易于推廣。
勞動國際的技術官員們開始定期走訪各國工廠。他們不僅指導技術應用，更重要的是收集和總結工人們的創新經驗。這些經驗被整理成冊，分發到各個工廠，成為技術培訓和交流的教材。
在明國，周啟元的紡織廠已經成為技術創新的示範點。每天都有來自其他工廠的參觀者，學習工人參與技術管理的經驗。周啟元專門安排王順和其他工人代表負責接待和講解。
"最重要的是讓工人們敢想、敢說、敢試，"王順對來訪者說，"很多好點子其實就藏在日常工作中，只要給他們機會，就能發掘出來。"
來訪的廠主們看到紡織廠的實際運行情況，大多改變了之前的看法。一位來自代國的廠主說"我原本以為工人參與管理會亂套，沒想到反而提高了效率。"
在寧國，張廠長的造船廠也因為工人們的技術創新而受益匪淺。趙虎和他的工友們不僅改進了焊接工藝，還設計出了新的船體組裝方法，使造船周期縮短了十分之一。
"現在我才明白，"張廠長在一次行業會議上說，"技術創新的真正源泉在一線勞動者中間。我們這些管理者要做的，就是為他們創造更好的條件。"
張廠長的轉變引起了寧國工業界的關注。原來對工人創新持懷疑態度的廠主們，看到造船廠的實際效益後，也開始嘗試改變。
越國的鋼鐵廠里，鄭大山帶領的技術小組又有了新突破。他們設計的高爐余熱回收裝置，每年能為廠里節省大量燃料費用。這個裝置很快在其他鋼鐵廠推廣開來。
鄭大山受邀到鄰國的一家鋼鐵廠指導裝置安裝。他發現那家廠的工人早就想改進余熱利用，但一直沒有得到廠方支持。"要是早點听到你們的經驗就好了，"一位老師傅對鄭大山說，"我們三年前就有類似的想法，可惜沒人重視。"
勞動國際總部根據這些成功經驗，開始制定《工人技術創新促進條例》。起草小組由法律專家、技術官員和工人代表組成，歷時兩個月完成了初稿。
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條例草案廣泛征求了各國工人和廠主的意見。明國紡織協會提出了關于創新成果收益分配的條款修改建議，寧國造船工會則對創新項目的申報流程提出了簡化方案。
經過三輪修改，《工人技術創新促進條例》最終在聯邦議會獲得通過。條例明確規定，工廠應當建立技術創新激勵機制，工人提出的技術改進方案經過評估後，不僅可以獲得獎金，還能分享由此產生的經濟效益。
條例實施後，各國工廠紛紛建立了正規的技術創新激勵機制。明國制定了《工人技術創新獎勵辦法》，寧國出台了《工廠技術創新基金管理規定》，越國則建立了《工人技術成果評價標準》。
聯邦三十九年中，勞動國際發布了第二期《工人技術創新白皮書》。這一次，白皮書的厚度是之前的兩倍，收錄的技術方案覆蓋了更多行業和領域。
朱昭熙在新版白皮書序言中寫道"這不僅僅是一本技術匯編，更是勞動者智慧的結晶。它證明了一點當每個人都能夠發揮自己的聰明才智時，進步就成為必然。"
白皮書發布後，勞動國際組織了巡回宣講團，前往各國工廠介紹其中的創新成果。宣講團由技術專家和工人發明者共同組成，用通俗易懂的語言講解各項創新的原理和應用方法。
在玄中城勞動國際總部的頂層會議室里，又一場頒獎儀式正在舉行。但這一次，台下坐著的不僅是廠主和官員，還有更多普通工人。他們來自各國各地，都是來學習經驗、交流心得的。
當獲獎工人上台領獎時，台下爆發出熱烈的掌聲。這掌聲不僅是對獲獎者的祝賀，更是對每一個勞動者的致敬。
頒獎儀式結束後，會場變成了交流現場。工人們自發組成討論小組，分享各自在工作中遇到的問題和解決思路。有的小組討論如何改進工具設計，有的交流設備維護經驗，還有的探討工藝流程優化。
王順被一群紡織工人圍在中間，詳細講解織機監控裝置的原理。趙虎則在另一邊向造船工人們演示新型焊接工裝的使用方法。鄭大山身邊圍著幾個鋼鐵工人，討論著高爐操作中的節能技巧。
這種自發的技術交流一直持續到傍晚。工人們交換聯系方式，約定保持溝通，共同解決工作中遇到的技術難題。
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