理論學習則采用\"讀寫結合\"模式。學員每日需抄寫和背誦《社會主義原理》章節，以及《貨殖通論》當中的章節，撰寫一篇心得體會，每周參加一次集體討論，主題包括\"個人與集體的關系國際主義與愛國主義的區別勞動的價值\"等。
考核通過的標準為︰能準確背誦十條核心理論，能舉例說明三種\"錯誤傾向\"的危害，能清晰表達\"如何做一名合格的社會主義勞動者\"。
行動開展一個月後，虞國各地的變化已從政策層面深入到社會肌理，形成了系統性的轉型態勢。這些變化不僅體現在具體事務的處理方式上，更滲透到日常生產生活的邏輯中，呈現出社會主義制度在實踐中不斷完善的特征。
工廠系統的變革最為顯著。過去技術人員憑借 \"掌握核心技能\" 形成的隱性特權，在此次行動中被徹底打破。
蒲阪州第一機械廠的案例具有代表性︰該廠過去實行 \"技術等級工資制\"，八級技工的月薪是普通工人的 3.2 倍，且享有專用工具房、優先分配福利房等特殊待遇。
行動啟動後，工廠 \"清理改造委員會\" 重新評估薪酬體系，將 \"技術貢獻\" 與 \"勞動強度協作效率 \" 納入綜合考核，調整後的最高月薪差距縮小至 1.8 倍，且福利分配需經工人代表大會投票通過。
獎金分配公示欄成為車間最活躍的場所。過去公示欄僅每月更新一次，內容多為總額與平均數，具體分配依據模糊。如今改為每周更新，詳細列出每個人的工作量、質量評分、協作貢獻值及對應獎金數額。
海晏省船舶制造廠的工人發現，過去常被忽視的 \"輔助工種\"如搬運、維修）在新體系中權重提升，一名負責設備維護的老工人因減少停機時間帶來的間接效益，當月獎金超過了部分技術工人，這在以往是從未有過的現象。
工人圍繞公示欄的討論不再局限于 \"誰拿得多\"，更多轉向 \"如何提高集體效率\"，此類討論的頻次較行動前增加了近兩倍。
集體農莊的轉型聚焦于土地利用與勞動協作的規範化。\"自留地\" 的清理並非簡單收回，而是與耕作計劃調整相結合。
沃墾省的三十個集體農莊將清理出的 1200 畝自留地統一規劃，其中 800 畝改種高產飼料作物，解決了農莊畜牧業的飼料短缺問題。
其余 400 畝用于試驗新式農具，由農莊選派的技術骨干集體耕種，收獲歸集體所有。這種處理方式既消除了特權象征，又產生了實際效益，使農民對 \"集體利益\" 的理解從抽象概念轉化為具體收益。
田間勞動的協作效率提升體現在三個方面︰一是勞動分工按 \"技能匹配度\" 重新劃分，過去固定的 \"班組制\" 改為動態調配，擅長育種的農民專司育苗，體力強的負責耕作，精細操作由婦女和老人承擔，人均日工作量提升 15。
二是引入 \"互助評分制\"，每個勞動者的協作表現如幫助他人完成困難工序、分享種植經驗）納入考核，與糧食分配直接掛鉤，互助行為的記錄較行動前增加 60。
三是農具使用實行 \"登記共享制\"，過去被私人佔用的犁、鐮刀等工具統一編號，按需領用，損壞率下降 27，使用效率提高 40。
機關單位的作風轉變以 \"流程公開\" 為核心。辦事流程公示率從 60 升至 95，意味著從戶籍登記、物資申領到審批蓋章的 236 項常規事務中，有 224 項實現了 \"步驟、時限、責任人、監督方式\" 的全公開。
衡域省民政廳將過去 \"內部掌握\" 的救濟糧分配標準公示後，申請量雖增加 30，但投訴量下降 75，因群眾發現過去被質疑的 \"人情分配\" 實際佔比不足 5，更多問題源于信息不透明導致的誤解。
\"人情辦事\" 現象的減少還得益于 \"交叉監督\" 機制的建立。越原省規定，同一事項的受理、審核、批準需由不同科室的三名工作人員完成，且不得有親屬或同鄉關系，系統自動篩查並規避利益關聯。
該省建設廳在審批一項公路維修工程時，系統發現初審員與申報企業負責人為遠房親戚，立即啟動復核程序，最終查實該企業資質不符，避免了違規操作。此類機制使機關工作的透明度顯著提升，群眾對 \"公平性\" 的認可度從行動前的 58 升至 82。
思想層面的變化雖難以量化，卻通過日常話語體系的轉變體現出來。\"階級\" 不再是政治文件中的專用詞，而成為工人、農民描述社會關系的常用概念。
翠南省的紡織女工在討論工資時會說 \"我們和管理者都是工人階級，不該有這麼大差距\"；牧原省的牧民在分配牲畜時會強調 \"要警惕封建階級的等級思想\"。
\"集體\" 的內涵從 \"被迫服從的組織\" 擴展為 \"利益共同體\"，松風省的伐木工在接受采訪時表示︰\"過去覺得集體就是攤派任務，現在明白集體搞好了，每個人的安全保障、養老福利才有依托。\"
\"國際主義\" 的認知通過具體案例得到深化。韓國紡織廠派技術人員赴虞國交流時，虞國工人不再糾結 \"技術會不會被學走\"，而是主動分享改良經驗，理由是 \"都是無產階級的工廠，效率提高對大家都有好處\"。
這種轉變與學習班的案例教學直接相關，教材中 \"越國與洪州共和國技術封鎖導致兩敗俱傷\" 的案例，使 \"階級利益超越國家界限\" 的理論有了現實參照。
坤澤城發布的統計數據從側面印證了這些變化的廣度與深度。此次行動處理的 1568 名人員中，黨內干部 217 名，佔比 13.8，這一比例低于普通黨員在總人口中的佔比，說明清理並未針對特定群體，而是以行為標準為核心。