在社交中，人情36計中的攀纏計有以下應用︰
拓展人脈
活動追蹤︰在行業活動、聚會等社交場合結識目標人物後，可追蹤其後續參與的活動，持續與其相遇交流。比如得知對方將參加某研討會，自己也報名參加，在會上積極互動，會後繼續交流觀點，加深印象，逐漸建立起更緊密的聯系。
興趣切入︰了解到某人與自己有共同興趣，如攝影，可經常參與相關攝影活動並邀請對方。在活動中交流拍攝技巧、分享作品，通過共同興趣不斷攀談、互動，拉近彼此距離，將興趣之交發展為更深入的朋友關系。
化解矛盾
主動溝通︰與朋友或同事發生矛盾後，主動找對方溝通。不要因對方最初的冷淡或拒絕而放棄，可隔一段時間就去詢問是否可以聊聊，誠懇表達自己希望解決問題的態度，多次溝通後對方可能會願意坐下來好好談，從而化解矛盾。
關心行動︰除了言語溝通，還可以通過實際行動表達關心。比如對方生病或遇到困難時，主動提供幫助，送藥、幫忙處理工作等，用實際行動讓對方感受到誠意，逐漸消除矛盾帶來的隔閡。
尋求幫助
適度請求︰向他人尋求幫助時，若對方未立即答應，不要輕易放棄。可以隔一段時間再次詢問，說明自己的進展和仍需幫助的地方，但要注意不要過度糾纏，讓對方厭煩。例如請人幫忙修改論文，若對方忙沒時間，過幾天再詢問是否有時間幫忙，同時自己也可先做一些修改，讓對方看到自己的努力。
投桃報李︰在攀纏過程中，要讓對方看到自己的價值。比如對方幫了一個小忙，可及時回饋小禮物或提供其他力所能及的幫助，讓對方覺得幫助你是有意義的，增加對方再次幫助你的可能性。
社交中運用攀纏計要注意把握好度，根據對方反應和關系親疏調整方式和頻率，避免給人造成困擾。
在商業活動中，人情36計中的攀纏計有多種應用方式，以下是一些具體的例子︰
客戶開發與維護
多次拜訪︰銷售人員鎖定目標客戶後，可多次上門拜訪。即使客戶起初態度冷淡或拒絕，也定期回訪，介紹新產品或新服務，展示公司的發展和優勢，逐漸讓客戶熟悉並建立信任。如軟件銷售代表為讓企業客戶使用新軟件，每月拜訪一次，持續半年，最終獲得訂單。
定制服務︰針對重要客戶，根據其需求提供定制化服務方案。通過不斷溝通，了解客戶的特殊要求，反復修改方案，展現對客戶的重視。如廣告公司為大客戶定制廣告宣傳方案，多次與客戶溝通細節，根據反饋調整，提升客戶滿意度與合作意願。
商務合作洽談
持續溝通︰在商務合作洽談中，若雙方存在分歧，不要輕易放棄。通過多次會議、電話或郵件溝通，深入探討雙方的利益訴求，尋找共同點和解決方案。如兩家企業合作開發項目，在利益分配上有爭議，經多輪談判，不斷調整方案，最終達成合作。
情感投資︰除業務溝通外，還可通過舉辦活動、節日問候等方式進行情感投資。如在合作方重要節日或紀念日時，送上有特色的禮品或舉辦慶祝活動，增進彼此感情，為合作創造良好氛圍。
市場推廣
活動營銷︰舉辦市場推廣活動時，可邀請目標客戶群體多次參加。如美妝品牌舉辦新品試用活動，邀請美妝博主和消費者參加，後續還舉辦系列活動，如美妝教程分享會等，持續吸引他們關注，加深對品牌的認知和好感。
口碑傳播︰鼓勵現有客戶進行口碑傳播，通過給予獎勵等方式，讓客戶幫忙推薦新客戶。如電商平台推出推薦有禮活動，老客戶成功推薦新客戶下單，雙方都可獲得優惠券或積分，借助客戶的社交網絡，實現品牌和產品的廣泛傳播。
使用攀纏計要注意方式方法和節奏，尊重對方的時間和意願，以真誠和專業為基礎，避免給對方造成壓力或反感。
人情36計中的攀纏計在應用中具有一定的優劣勢，使用時也有一些注意事項，具體如下︰
優勢
增強關系粘性︰通過持續的接觸和互動，能加深與他人的情感聯系，讓對方更了解自己，有助于建立深厚、穩固的人際關系，在商業和社交領域都能為長期合作與支持奠定基礎。
增加成功機會︰面對困難或拒絕時不輕易放棄，堅持爭取，能提高達成目標的可能性。如在銷售中，多次拜訪客戶可能使原本拒絕的客戶改變態度，最終達成交易。
展示誠意決心︰不斷攀纏能向對方傳遞自己對事情的重視、對關系的珍視以及解決問題的決心，讓對方感受到誠意，從而更願意給予機會或支持。
劣勢
引發對方反感︰如果把握不好度，過度攀纏，可能會給對方帶來壓力，讓對方感到厭煩，甚至產生抵觸情緒，導致關系惡化，適得其反。
耗費時間精力︰攀纏需要投入大量的時間和精力，可能會影響自己在其他事務上的投入，效率不高，若最終未能達到預期效果，會造成成本的浪費。
可能忽視本質︰過于注重攀纏的形式和過程，可能會忽略問題的本質和核心需求，比如在商務談判中，一味糾纏而不關注雙方利益的平衡和解決方案，難以達成有效合作。
注意事項
把握分寸尺度︰要根據與對方的關系、對方的態度以及具體情境，合理控制攀纏的頻率和強度，給對方一定的空間和時間。
保持真誠態度︰攀纏不應是虛情假意的手段，而應建立在真誠的基礎上，真正關心對方需求，為對方提供價值，才能贏得對方的認可。
注重方式方法︰不斷創新攀纏的方式，避免單調重復，可結合不同的場景和對方的興趣點，選擇合適的溝通和互動方式。
及時調整策略︰關注對方的反饋，若發現攀纏效果不佳或對方有負面反應，應及時調整策略，改變方式或暫時停止，尋找新的機會和方法。
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