林振華坐在主位，臉色陰沉，會議室氣氛壓抑得讓人喘不過氣。
常委們目光不時交匯，又迅速移開，誰都不願在這緊張時刻成為焦點。
書記此時很憤怒，所有人都感覺出來了。
如果不是沒有辦法，平常陳明遠都會避開人事話題，可張揚倒好，主動提及，他還是常務副市長，這無疑等于對林振華宣戰。
關鍵是還有市委副書記周曉梅推波助瀾。
試問這種情況下，誰還輕易發言？
反倒是張揚神色平靜，端起面前茶杯，輕抿一口，茶香在口中散開，卻未能驅散心中緊繃的弦。
此刻局勢微妙，林振華絕不會輕易讓步，而自己提出陳鋒任昌豐縣縣委書記，已觸動對方敏感神經。
反擊是必然。
周曉梅同樣如此，面上毫無擔心神色，好像剛才附和的不是張揚。
“張揚同志，干部任用不是兒戲，昌豐縣情況特殊，怎能如此草率決定人選？”林振華打破沉默，聲音低沉卻充滿威嚴，目光如利刃般刺向張揚。
張揚放下茶杯，嘴角微微上揚，露出一抹自信笑容“林書記，正因為昌豐縣情況特殊，才需大膽啟用創新型人才。
陳鋒副部長在組織部工作多年，對基層情況了解深入，能力有目共睹，為何不能給他這個機會？”
“了解基層情況不代表能勝任縣委書記一職。縣委書記需統籌全局，協調各方資源，陳鋒缺乏這方面經驗，萬一搞砸，誰負責？”林振華身體前傾，雙手撐在桌上，氣勢逼人。
張揚不慌不忙，迎上林振華目光“經驗固然重要，但創新精神同樣不可或缺。
昌豐縣經濟長期墊底，按部就班難以突破。
陳鋒副部長年輕有沖勁，敢想敢干，或許能帶來新思路、新方法，為昌豐縣發展開闢新道路。”
這時，組織部部長李芳冷笑一聲“新思路、新方法？說得輕巧。
干部任用需綜合考慮多方面因素，不能僅憑一腔熱血。
陳鋒在組織部雖表現不錯，但昌豐縣情況復雜，涉及眾多利益群體，他能否應對自如，尚未可知。”
張揚轉頭看向李芳，眼神銳利“李部長，正因昌豐縣情況復雜，才需有勇氣、有擔當的干部去挑戰。
陳鋒副部長在組織部處理過不少復雜問題，具備應對復雜局面能力。
而且，我們不能因害怕失敗而不敢嘗試，否則嘉和市如何發展？”
“嘗試可以，但不能拿昌豐縣未來做賭注。”李芳毫不退讓，語氣強硬。
市委宣傳部部長張立新輕輕咳嗽一聲，吸引眾人目光後緩緩開口“各位，干部任用關鍵在于能否為地方發展帶來積極變化。
陳鋒副部長在組織部工作期間，積極推動組織工作創新，取得不少成績。
這說明他有開拓精神，有能力突破傳統束縛。
昌豐縣正需要這樣干部，我們應給予支持。”
哪怕張立新有些擔心，但此刻也必須要站出來才行。
林振華已經把他恨上了，他現在堅定的站在張揚這一邊。
既然這一步已經邁出，沒有收回去的可能。
況且他的後台是趙省長。
沒有趙省長點頭，林振華敢把他踹出局？
市委秘書長趙志強看向張立新“張部長，話雖如此，但干部任用需謹慎。
昌豐縣問題積壓已久，不是簡單換個干部就能解決。
我們不能過于樂觀，要考慮到可能出現的風險。”
他是林振華的人，此時必須堅定的向市委書記靠攏。
沒有林振華，也沒有他的位置。
市委秘書長緊跟市委書記很正常，如果市委書記對市委秘書長不滿意，可以把他拿下。
“風險無處不在，但不能因噎廢食。”孫司令突然開口，聲音洪亮，在會議室回蕩“軍人打仗，明知有風險也要勇往直前。
改革同樣如此，沒有一點冒險精神，如何能取得突破？
陳鋒副部長有能力、有決心，我們應該給他這個機會，讓他去昌豐縣闖一闖。”
之前從來沒有表態的孫振宇頻繁支持張揚， 看來是打算站在張揚那一邊了。
常委會再次失控了，這次竟然是因為人事問題？
這是他絕對不願意看到的情況。
市委政府委書記王海濤見局勢膠著，清了清嗓子，目光掃過眾人，最終落在張揚身上，語氣沉穩卻帶著不容置疑的強硬“各位，干部任用關乎一方穩定與發展。
昌豐縣情況特殊，這些年問題不少，絕非換個年輕干部就能解決。
陳鋒副部長雖有能力，但缺乏基層一把手經驗，貿然任命，風險太大。
萬一處理不當，引發更大矛盾，誰來負責？”
他肯定要站在林振華這邊了。
同時也相信林書記能夠壓制住張揚。
張揚微微一笑，眼神中透著堅定與從容“王書記，經驗並非一成不變。
陳鋒副部長在組織部工作多年，參與處理過諸多復雜干部問題，對基層情況有深入了解。
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昌豐縣經濟落後，需要創新思維與大膽舉措。
年輕干部有沖勁、有活力，敢想敢干，這正是昌豐縣目前最需要的。
我們不能因害怕風險，就錯過可能帶來轉機的機會。”
王海濤眉頭緊皺，臉色愈發陰沉“轉機？說得輕松。
干部任用不是賭博，不能把一個縣的未來寄托在不確定因素上。
昌豐縣問題盤根錯節，涉及眾多利益群體，沒有豐富基層經驗，如何應對？”
張揚站起身，雙手撐在桌上，身體微微前傾，目光直視王海濤“王書記，正因問題復雜，才需有勇氣打破常規。
陳鋒副部長在組織部工作時，就展現出勇于創新、敢于擔當的精神。
他提出的干部考核新機制，有效提高了組織部工作效率，得到上級認可。
這足以證明他有能力應對復雜局面。
昌豐縣需要這樣的干部，帶領大家走出困境。”
王海濤冷笑一聲“干部考核新機制與基層治理能相提並論？
那是辦公室里的工作，與一線實戰差遠了。
昌豐縣需要的是能穩住局面、協調各方資源的領導，不是只會紙上談兵的新人。”
張揚毫不退縮，語氣堅定“王書記，陳鋒副部長並非紙上談兵之人。
他多次深入基層調研，對昌豐縣情況有一定了解。
而且，他有學習能力和適應能力，上任後會迅速熟悉情況，制定切實可行的發展策略。
我們不能因刻板印象，就否定一個干部的潛力。”
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