司雨抵達深港的第二天，上午九點，深業中城商業綜合體。
——集商業、辦公、公寓、住宅等物業類型為一體的高端城市公園綜合體。
未來，溶藥手機從華偉剝離後，他家總部就在這里。
5a超甲級寫字樓2號樓中庭大廳，臉萌科技老板車雪峰帶著六位高管佇立在門口，翹首以盼。
雖然被收購了，但賣出一個好價錢，車雪峰實現了財務自由，心情很好，和高管有說有笑。
高管們依然可以在新公司繼續工作任職，不影響工作，听說新老板很大方，所以心情也很好。
幾個人聚在一起，聊著新老板司雨，都是英雄出少年、長江後浪推前浪、有魄力等這類贊美話語。
沒聊幾句，九點二十，一長溜出租車駛來。
司雨推門下車，身後跟著王詩和方華。
後面車里陸續下車十幾位商務精英，全部衣著筆挺，一身商務打扮。
車雪峰眯眼盯著領頭的司雨，不敢確定是不是他。
這小伙子也太帥了，帥的不像搞互聯網的，像偶像明星。
他身穿白色休閑短袖襯衣、修身西褲西皮鞋，肩寬窄腰。
沒有系領帶，白襯衣松松垮垮解開兩顆扣子，流露出商務人士不該有的瀟灑和不羈。
而他身邊的兩位女士也漂亮的過分。
特別是提著香奈兒小包的這位，顏值比大明星不遑多讓。
身材更是珠圓玉潤，誘惑至極。
穿著淺卡其色真絲蝙蝠襯衣，寬松的襯衣完全遮擋不住上身的旖旎風光。
下身穿著同色西褲，包裹出誘人的腰臀曲線。<高的淺跟白色綁帶涼鞋。
氣質優雅知性，面容清冷，瞬間吸引住所有人的目光。
而另一位穿著白襯衣、黑包臀裙的小美女明顯是助理，手里提著兩個筆記本電腦包，亦步亦趨。<公司，搞網紅孵化起家的，公司美女多。
但......
這也夸張了吧。
男的帥的過分，女的漂亮的過分。
走在一起，像明星組了cp，大步邁向片場。<公司的顏值實力？
就在車雪峰猶豫該不該上前打招呼的時候，字符收購團隊eader王勁松從司雨身後鑽出來。
走到司雨前面，給雙方做介紹︰
“車總，這位是思雨文化董事長司雨，這位是董事長助理王詩王總。”
“司董，這位是臉萌科技的車雪峰車總。”
收購臉萌科技的case是王勁松帶頭接洽的，他認識車雪峰，萬松園也認識。
萬松園代表思雨文化接洽並簽署了收購合同。
車雪峰吊起的心落了下來，這位帥小伙真的就是司雨！
早就听說他年輕的可怕，沒想到，還這麼帥、身材這麼好。
財富管理、顏值管理、身材管理如此到位。
讓大腹便便的自己情何以堪啊。
車雪峰熱情的伸出雙手和司雨握手，態度端正的不像話。
由不得他不這樣，司雨是他財神老爺兼未來的老板，讓他一步實現財富自由。
收購方案里，思雨文化和字符組成的聯合體，溢價10收購了臉萌科技。
車雪峰是最大的股東，賣出99的股份，一次性拿到3.1億現金。
其他多位股東瓜分2.9億。
司雨邀請他繼續擔任新公司的ceo，只收購聯盟公司99股份，給他留下1的象征性股權，開出440萬年薪和薪酬20的期權。
司雨沒功夫來深港管理新公司，最好的解決方案就是留下車雪峰繼續管理新公司。
車雪峰能做出四個廣受歡迎的app產品，做到全球5600萬用戶，能力可見一斑。
他沒做猶豫就答應了，大美差來的。
440萬的年薪包高出薪酬市場價10。
還有思雨文化的期權可拿。
他家可是字符領投、企鵝跟投的明星企業。
干上幾年，等他家上市，說不定光期權就價值幾千萬。
所以說，司雨既是他的財神爺，又是新老板。
一堆高管在中庭握手，互相介紹，打招呼。
5分鐘後，上樓來到聯盟科技所在的16層。
聯盟科技有120位員工，佔據這一層樓。
他們看到老板滿臉堆笑，陪著一對年輕男女走了進來。<公司派的網紅來接管咱們公司？
好帥啊......女員工眼里閃出小星星。
好漂亮好誘人啊......男員工心里激情如火。
他們心思各異，偷偷將視線緊緊盯著他倆身上。
他倆身後，魚貫而入十幾位中年男人。
司雨、王詩、萬松園和字符的高管來到車雪峰辦公室。
其他人去會議室等著。
和臉萌的高管商量半小時後，車雪峰出來宣布，所有中層管理到大會議室開會。
大會議室的座位只能容納30人，根本坐不下。
高管坐，中層站，硬是塞了45個人。
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車雪峰首先發言，介紹王勁松、司雨。
王勁松第二個發言，講述公司剝離方案。
臉萌app產品線全線並入字符跳動，按字符集團的評級標準評定職級，入職字符深港分公司。
這條線的團隊成員有50人，薪酬不變，但身份從三線互聯網公司變成互聯網頭部大廠員工。
辦公地點轉移到字符深港分公司。
激萌、輕顏相機、愛剪輯三條產品線的員工依然在原地辦公，入職新公司。
新公司將把公司名從臉萌科技更名為剪映科技。
新東家思雨文化佔股99，以前的老板車雪峰佔股1，他擔任剪映科技的ceo。
這三條線的團隊成員有40人。
這部分人可以無條件漲薪10。
技術、產品、運營崗很好劃分，屬于哪條產品線就去哪邊，沒有談判空間可言。
共90人，字符接受50人，剪映接受40人。
有爭議的是人力、財務、行政等職能崗，有30人不好劃分歸屬。
他們是支撐團隊，同時服務四條產品線，是去字符還是思雨文化呢？
去字符，能搖身一變，變成大廠員工。
雖然薪酬不變，但以後享有和正式員工一樣的漲薪、升職機會，其他待遇也和正式員工看齊。
去剪映，能原地漲薪10。
但這是家新公司，新東家的背景遠不如字符。
還要大刀闊斧搞產品變革，未來發展怎麼樣不好說。
30人職能崗里面，有明確對接激萌、輕顏相機、愛剪輯的四位hrbp不能選擇方向，必須跟著技術團隊走。
剩下26人陷入糾結。
給了他們一天時間考慮，今晚回去和家人配偶商量一下，明天上午九點上班後，必須確定去哪邊。
散會。
中低級員工正常工作。
確定去向的員工簽協議書，辦手續。
高層一對一向司雨述職匯報工作。
技術交接賬號，財務切割資產。
王詩搞人才盤點，按司雨給的人力規劃掛人才需求。
忙了整整一天，到晚上九點多才離開臉譜科技。
第二天上午九點半，搖擺的職能崗有8個人選擇了剪映科技。
司雨不在乎這些讓人選不選自己，誰不選誰後悔。
他只看中激萌、輕顏相機、愛剪輯三個產品團隊的技術、產品、運營人員和hrbp。
其他人來不來無所謂。
這三個產品，有1600萬活躍用戶。
團隊成員技術實力雄厚，產品經驗豐富，深刻了解影像制作市場。
正是他們，在前世想出“剪映”的產品創意，並研發上架，一路長虹。
當然，前世字符給了他們強大的人力、財力、中台支持。
司雨也不會少。
特意調來兩位高手做技術帶頭人，分別負責技術框架和產品設計。
要錢給錢，要人給人，只為兩個月做出剪映。
十點，會議室外，去字符的員工們開始搬家。
各個笑逐顏開，喜不自勝。
一個月前，他們怎麼都不會想到，自己會變成頭部互聯網大廠的員工。
公司被收購，老板發財，他們跟著喝湯。
而會議室里，硬是塞進來50個人。
這是新成立的剪映科技的全體員工。
技術、產品、運營團隊的人員坐在里面椅子上。
職能崗圍在外圍。
擠得滿滿當當，有幾個人甚至站到門外。
ceo車雪峰主持會議︰
“現在，請思雨文化董事長兼剪映科技董事長司雨給大家講兩句！”
一片掌聲。
司雨講了四個意思。
一，調整公司產品架構。
組建“剪映”項目組，全部資源朝新項目傾斜，要錢給錢，要人給人。
不計成本、不計代價，盡快上線產品。
用戶最少的“愛剪輯”產品停止更新，半年後砍掉。
“激萌”、“輕顏相機”用少量人員輕量化運營，暫緩更新。
90的成員加入新項目組，全力沖刺。
爭取兩個月後上線新app，安卓、ios同步上線。
二，詳細講解“剪映”產品，現場答疑。
三，隆重介紹cto王星州、產品總監石樂章。
四，畫餅，打雞血。
司雨向來不玩虛的。
直接許諾︰
“截止到春節，新產品dau上1000萬，發兩個月年終獎；
上3000萬，發4個月年終獎；
上6000萬，發8個月年終獎。”
全場嘩然一片！
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