目前，激萌、輕顏相機、愛剪輯三個產品有1600萬用戶。
新產品上線後，能用流氓技術手段在老產品更新時，引導老用戶下載使用新產品。
引導1000萬新用戶沒問題，2個月年終獎很穩。
3000萬用戶有點難度，難度不大。
憑老板的描述，新產品功能強大，簡單易用，門檻極低，切中市場空白點和用戶需求痛點。
應該很受用戶歡迎。
努一把力，3000用戶有希望實現。
6000萬用戶就很難了。
關鍵是時間太短。
現在是9月份，到春節只有5個月。
產品研發兩、三個月，留給產品傳播的時間不足三個月。
但是......
足足八個月年終獎啊。
拼一把，說不定只用5個月時間就能干出8個月年終獎！
至少要保住4個月的年終吧？
所有員工，已把2個月的年終獎視為囊中之物。
坐2，望4，沖8！
王星州心髒狂跳。
之前和司雨聊產品，沒听到他說有這麼大的現金激勵。
冷不丁拋出來，挺嚇人的！
在企鵝，他的年薪230萬，過來剪映後，漲到270萬。
要是能拿8個月年終獎，將多拿180萬的額外薪酬！
重賞之下，必有勇夫。
雖然時間很短，但有這麼大的現金刺激，希望還是很大的！
王星州感覺來剪映來對了。
和司雨接觸兩天，隨著了解的深入，越來越欽佩他。
能力全面，為人真誠和藹，做事超有魄力，人格魅力十足。
關鍵是，他舍得花錢，真金白銀砸出來，砸的人心服口服。
買臉萌科技花錢，挖自己過來花錢，發年終獎要花錢。
如果達到績效發8個月年終，全公司將多發1300萬左右的薪水。
這手筆......
自己還提了6個新的崗位需求，他也滿口答應。
表態說，盡管招，人選你定，薪酬你定。
相當放權，人權、財權都放。
招誰，用多少錢招，自己一言可決，人力只配合不干涉。
跟著這種老板，干的舒心。
郭力是“激萌”的高級產品經理。
臉萌產品線被字符收購後，原公司的技術總監、產品總監都去了字符。
他是留下來產品團隊里職位最高的。
曾以為，新公司的產品總監位置是自己的，穩的很。
自己能力最強、資歷最深、最了解產品。
沒想到，新老板來接手第一天，就帶人上任，空降產品總監。
他心里很不服氣，曾想過辭職不干。
但昨天，年輕的新老板和他談話，言語間甚是推崇，不停夸贊產品做的好。
並表態︰你安心干，給你20薪酬比例的期權，等把新產品做起來，前途比在老公司好十倍。
連吹帶捧加畫餅，郭立吃的飽飽哼哼，辭職的心思當時就煙消雲散。
真踏馬奇怪，明知道他在畫餅，比在老公司好十倍，這麼夸張的話也敢說。
依然毫不猶豫的當場吃下，就像中了邪。
莫非，這就是人格魅力？
此刻，司雨當著全體員工的面，豪言壯語完成績效有八個月年終獎。
當著這麼多人說這話，肯定不是畫餅，不然，無法兌現，不是自己打自己臉？
郭立早研究過思雨文化，資本市場的香餑餑。
要是它ipo成功，期權老值錢了。
郭立再沒有辭職的念頭，已在構思如何搭建剪映的產品架構。
6000萬用戶，看起來很難，只要營銷經費夠，掂掂腳還是很有希望的！
馬旭是臉萌科技最牛的視頻算法工程師。
所有影像制作軟件的視頻解碼算法都由他牽頭完成。
他一直很向往去大廠，是學習型人才，工作的同時一直在努力學習提高，等待恰當時機跳去大廠。
這次老公司被收購，曾以為自己可以去字符。
沒想到，被劃在剪映這邊。
他直接找到車雪峰，說希望可以去字符。
車雪峰坦言，你不能走，你是司董點名必須留下的人。
一位高級視頻算法專家，是技術團隊的精華人物，怎麼可能放走。
如此好的機會，想走而走不得，馬旭很郁悶。
昨天，司雨找他暢聊一小時後，壞情緒煙消雲散。
他驚喜的發現，新老板深諳視頻算法在應用層和產品層的落地之道，技術素養相當高。
隨口說了兩點未來視頻算法的解碼思路，更讓他茅塞頓開。
他立馬不想走了。
堅信，這種老板全力要做的新產品，肯定非同凡響。
當下，有了大額年終獎刺激。
更堅定了他留下來的信心。
司雨滔滔不絕講了一個小時，把產品聊透，把希望之火熊熊點燃。
大餅、雞湯、雞血，三管齊下。
听的所有人熱血沸騰，心潮澎湃，心馳神往。
最後，司雨總結道︰
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“到春節，大家就能知道，新產品能帶給你們什麼，遠不止是豐厚的年終獎。”
“我曾在思雨文化說過，希望公司能出現十位億萬富翁，百位千萬富翁。”
“今天，我在這里再說一遍︰剪映科技，我也希望出現百位千萬富翁。”
“我不和大家談理想、談情懷、談抱負，只談金錢利益。”
“大家有興趣的話，可以去研究下思雨文化做的原始股配股方案。”
“提醒大家一句，你們的工號都在60名以內。”
“今天晚上，咱們一起聚餐團建，慶祝公司新生，每個人都必須到。”
“好了，我要說的說完了，如果有問題可以現場提問。”
全場陷入死一般寂靜。
人人目瞪口呆，眼神卻流露出炙熱、狂熱的光芒，心里彌漫著對未來的美好憧憬。
這雞血打的太有水平了！太震撼了！
牛逼啊......車雪峰心里感慨萬分，帶頭鼓掌。
大家恍然大悟，醒過神來，掌聲如雷鳴般震耳欲聾。
掌聲沖出會議室，傳到外面工位區，引發搬家的員工一陣好奇。
司雨一臉笑容，陪著一起鼓掌。
20秒後，司雨雙手下壓，掌聲漸熄。
“大家有沒有問題？沒有問題散會。”
一位短發中年女士舉手。
司雨用手遙指︰“你問。”
“司董，您好，听您剛才描述的，咱們公司未來要融資上ipo?”
“遠景目標是的，近期目標是要dau上6000萬，中期目標dau上2億。”
“好的，謝謝司董，”短頭發坐下，一臉激動。
她剛坐穩，立馬豎起五支手臂要提問。
“司董，等剪映做起來，功能將全面覆蓋輕顏相機，那輕顏相機何去何從呢？”
“司董，激萌的用戶有一半在海外，東南亞佔海外用戶一半，咱們未來推廣的重心在國內還是海外？”
“司董，......”
“司董,......”
......
司雨解疑十五分鐘，一一回答問題。
十一點，散會。
剪映科技的員工剛回到工位，立馬被調去字符的臉萌線員工們圍住了，好奇問道︰
“什麼情況？搞那麼大動靜？”
他們心癢難耐，會議室里傳來的掌聲如波如浪，夾雜著陣陣歡呼，有啥大好事嗎？
剪映科技的員工眉飛色舞，把司雨描述的講解了一遍。
他們頓時覺得自己調去字符不香了。
剪映科技的新老板豪言壯語，又是年終，又是ipo。
明示剪映未來將和思雨文化一樣配原始股。
雖然還很遙遠，但總有盼頭不是？
思雨文化珠玉在前啊......
他們的心思活泛起來。
等到下午，居然有好幾位員工找王勁松提申請，想調到剪映科技來。
搞的王勁松開司雨玩笑︰“你是不是學過成功學，蠱惑人心的能力這麼強？”
司雨笑答，“慚愧，我就是舍得花錢。”
晚上，剪映科技全體員工聚餐，共有56人。
算上總部過來的六個人，62人，開了6桌。
一桌5000塊的標準。
第三天上午，王詩搞完人力盤點和招聘需求後，急匆匆和行政人員飛回湖城——那邊不能長時間群龍無首。
方華依然留在這邊當小助理。
司雨和財務沒走。
聯盟科技一分為二，有很多賬目需要和字符交接，要更改公司注冊信息，不是一時半會的事。
司雨化身產品經理，深入技術團隊和產品團隊，將剪映第一版的產品框架做出來。
再將激萌、輕顏相機、愛剪輯三個產品的功能模塊填充進去——有許多功能是共同的。
剪映的所有功能他都爛熟于胸。
功能設計、用戶體驗設計、界面設計......直接抄作業就行。
加上對用戶需求的精準洞察和卓越項目管理能力。
有老板親自深入基層帶隊研發，剪映項目進展飛快，所有團隊成員歡欣鼓舞。
按這個速度，肯定要不了預估的兩個月。
唯有產品總監石樂章特別失落，完全無英雄用武之地，被司雨搶了飯碗。<老板，會如此精通手機app產品設計。
真的和pony馬一樣，是天才嗎？
產品經理，是個職業上限非常高的崗位。
喬布斯就是隻果的產品經理。
pony馬是圈圈的產品經理，親自設計出qq。<ai，後有綠泡泡。
雷君的產品經理思維貫穿小米整個發展歷程。
當下，又有司雨。
石樂章是產品總監，感受特別深刻，對司雨佩服的五體投地。
他哪里知道，司雨只懂剪輯、音樂類軟件呢，吃飯的工具，了解的太深入了。
只是把腦海里剪映軟件的功能記憶，分步驟釋放出來，讓技術團隊實現罷了。
一次不能放太多。
先搞個人版，再來電腦版、企業版、專業版。
等到2021年，慢慢融入ai功能。
爭取將剪映做成比前世更牛逼的軟件。
四天後，財務線徹底搞定。
產品大框架也做的七七八八。
司雨帶著財務撤了，把攤子交給ceo車雪峰。
酒店里，司雨把萬松園喊到自己房間，交給他一個超級重要的任務......
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