露娜的基地參觀並未停留在特種部隊的光環區。
一支軍隊的真正韌性，往往體現在其龐大的常規力量和中層指揮體系的健康程度上。
于是，在婉拒了共進午餐的邀請後，她提出要“隨機”參觀一個普通步兵團的營區，進行一場“非預先安排”的視察。
這個要求讓陪同的沙特將軍們臉上閃過一絲不易察覺的尷尬與緊張，但他們無法拒絕這位由王儲親自邀請的“貴賓”兼潛在的最高顧問。
車隊轉向，駛向基地另一片更為廣闊、但相對樸素的區域。
這里的建築不再有那種炫目的科技感，更像是標準化建造的軍營宿舍、倉庫和訓練場。
門口的衛兵雖然同樣裝備著“神盾”和r14，但眼神中的銳利和姿態的緊繃感，似乎比特種部隊那邊還要弱一些。
踏入營區，一種微妙的不協調感便開始向露娜襲來。
營房內部整潔得過分，床單沒有一絲褶皺，個人物品擺放得像用尺子量過，但這種整潔缺乏一種生活氣息，更像是為了應付檢查而刻意維持的樣板間。
走廊里遇到的士兵們，看到一群高階將領簇擁著一位陌生的i女軍官，紛紛立正敬禮，動作標準，但眼神中更多的是茫然和敬畏，而非職業軍人應有的沉穩與警惕。
露娜隨機選擇了一個連隊的戰術學習室。
里面，一名年輕的沙特少尉正在利用全息沙盤講解基礎的城鎮清剿戰術。
內容本身是i通用的教材，但少尉的講解更像是在照本宣科，語言枯燥，缺乏實戰案例的融入和互動。
底下的士兵們坐得筆直，但眼神飄忽，顯然注意力並不集中。
當露娜突然提出一個假設性的戰場突發情況——
“如果清剿過程中，主要通道被敵方預設爆炸物封鎖，側翼同時遭遇重火力伏擊，通訊受到強干擾，你作為班長該如何處置？”
——時，無論是授課的少尉還是下面的士兵，都明顯愣住了，場面一度陷入冷場和不知所措的沉默。
最後還是一位巴基斯坦的顧問軍官趕忙上前打圓場，才勉強解圍。
這種缺乏主動思考和應變能力的表現，讓露娜的眉頭微微皺起。
她要求查看該連隊的訓練日志和裝備維護記錄。
連隊指揮官——
一位三十歲左右、穿著熨燙得一絲不苟的軍服、指甲修剪得整整齊齊的沙特上尉
——趕緊捧來幾台電子終端。記錄看起來完美無瑕，訓練科目齊全，小時數達標，裝備故障率極低。
但露娜憑借其豐富的經驗，一眼就發現了問題訓練內容重復性極高，多是基礎操練和固定流程的射擊，缺乏高強度、高對抗性的綜合演練和紅藍對抗。
裝備維護記錄則過于“干淨”，尤其是對精密復雜的外骨骼系統，記錄的都是一些常規保養，幾乎沒有關于惡劣環境下故障排查和應急維修的記錄。
她隨口問了幾個關于外骨骼系統在不同沙塵環境下的濾波器更換周期、關節電機過載後的手動復位流程等細節問題，那位儀表堂堂的上尉額頭上開始冒汗，回答得含糊其辭，最終不得不叫來一位負責技術的軍士長來回答。
而那位軍士長，露娜注意到，膚色明顯更深。
這個細節像一根刺，扎進了露娜的心里。
她開始更加留意周圍士兵的構成。
在之前的特種部隊展示區，士兵們大多呈現出阿拉伯半島本土人的面貌特征。
但在這里，在普通步兵單位，她看到越來越多膚色黝黑的面孔，他們擔任著軍士、技術兵種甚至一些低級軍官的角色。
這些士兵體格往往更為健壯，眼神中也似乎多了一絲經歷過風霜的堅韌，但他們在與那些沙特本土軍官交流時，姿態明顯更為謙卑，甚至帶著幾分疏離。
一個大膽的猜想開始在她腦中形成。
她不動聲色地取出自己的加密電子終端，憑借i軍官的權限，快速接入內部數據庫，查詢了關于沙特軍隊人口構成的非核心公開資料。
數據很快顯示
沙特本土人口中，黑人佔比並不高。
那麼，軍營里這些相當數量的黑人士兵，是從何而來？
她繼續她的“突擊檢查”，來到一個裝備庫。
這里存放著更多步兵重型裝備，包括一批“神盾”系統。
正好有一隊士兵在進行例行裝備檢查。
露娜走上前，特意選擇了幾名黑人士兵，詢問他們操作“神盾”系統的感受，以及進行一些基本故障診斷的流程。
結果令人吃驚。
這些士兵雖然能熟練地進行穿戴和基本行走、瞄準，但一旦涉及到系統更深層的操作模式切換、能源管理優化、傳感器數據校準乃至最簡單的軟件模塊重置，他們就變得手足無措，甚至需要翻看隨身攜帶的、已經磨損嚴重的紙質簡易操作手冊，回答得磕磕絆絆。
露娜又詢問了他們的教育背景，大多數人只是聳聳肩，表示讀過幾年書，有的甚至直言不諱地說自己來自甦丹或乍得，是為了“更好的報酬”來當兵的。
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真相如同拼圖般在她腦海中逐漸完整
沙特軍隊，尤其是其常規部隊，嚴重依賴外籍雇佣兵來填補員額和執行艱苦任務。
這些來自甦丹、巴基斯坦、也門乃至更遙遠非洲國家的職業軍人或謀生者，構成了沙特軍隊的“肌肉”，但他們與先進的外骨骼系統之間存在著巨大的知識鴻溝。
他們更像是操作員，而非真正理解並能充分發揮系統效能的主人。
而沙特本土的士兵，尤其是軍官階層，似乎更傾向于擔任管理、指揮（哪怕是低階）和“形象代表”的角色，他們享受著軍隊的優厚待遇和社會地位，但真正沉下心來鑽研技戰術、與士兵同甘共苦的職業精神，卻嚴重缺失。
軍官多為與王室或貴族有千絲萬縷聯系的子弟，晉升往往依賴于出身和關系，而非戰功或能力。
最後，他們來到了裝甲兵駐地。
廣闊的停車場上，一排排涂裝著沙漠迷彩的鋼鐵巨獸在陽光下熠生生輝，氣勢恢宏。
這里是1a4主戰坦克的天下，甚至還有少數幾輛最新型號的1a5，其炮塔造型更加科幻，附加裝甲和傳感器模塊也更多。
從純硬件角度看，這支裝甲力量的紙面數據足以讓任何對手重視。
一位身材微胖、笑容可掬的沙特裝甲兵上校熱情地介紹著，如數家珍般地報出每一型坦克的馬力、穿甲彈威力、火炮精度數字。
他特意引導露娜去看一輛1a5，夸耀其新型數字化火控系統和更強的防御能力。
然而，露娜的關注點卻不在這些華麗的數據上。
她的目光如同探照燈般掃過這些鋼鐵巨獸的細節。
她注意到，許多坦克的履帶銷釘磨損狀況比預期要嚴重，說明日常訓練行駛里程可能不低，但缺乏必要的惡劣地形磨合；
一些坦克的炮管根部有不易察覺的油污滲出，可能是密封圈老化或維護不到位；
更有甚者，她看到一輛正在啟動進行調動的1a4，其燃氣輪機發出的聲音並不那麼平穩，夾雜著些許異響，而旁邊的維修兵似乎並未察覺，或者習以為常。
她打斷上校的滔滔不絕，問道
“上校，你們的坦克乘員，平均完成一次從發現目標到首發命中的射擊流程，需要多少時間？在模擬對抗中，與假想敵的同類裝備交換比大概是多少？”
上校的笑容僵硬了一下，旋即恢復
“哦，我們的士兵訓練非常刻苦，流程都非常標準！時間當然符合手冊要求！交換比嘛……當然是我們佔據優勢！”
他的回答空洞無物，完全是外交辭令。
露娜又指向那輛發出異響的坦克
“那輛車的發動機似乎有點問題，不需要檢查一下嗎？”
上校看了一眼，擺擺手
“小問題，小問題！經常這樣的，不影響使用。我們的維修團隊是非常專業的！”
就在這時，那輛1a4坦克在緩慢轉向時，履帶突然發出一聲刺耳的金屬摩擦尖鳴，整個車體頓了一下，停了下來。車長艙蓋打開，一名同樣膚色較深的乘員探出頭，朝著維修車間的方向大聲喊著什麼，臉上帶著沮喪。
胖上校的臉色瞬間變得有些難看，趕緊示意副官過去處理。
露娜沒有再追問。
她已經看到了她想看的。
這支裝甲部隊，擁有世界上最頂尖的坦克之一，但缺乏那種人車合一、精益求精、對裝備狀態一絲不苟的“騎士精神”。
昂貴的武器被當成了普通的消耗品，依賴外籍乘員（至少是部分崗位）進行操作，而本土軍官則滿足于宏觀管理和數據匯報。
真正的戰斗力，恐怕要打上一個大大的問號。
官僚體系的僵化和對表面文章的追求，侵蝕了軍隊應有的務實和高效。
整個下午的突擊檢查，讓露娜的心情愈發沉重。
王儲的煩惱是真切的，他看到了軍隊的虛弱，並試圖用金錢和技術來快速彌補，甚至不惜重金邀請他們這支“外來的和尚”。
但露娜看到的，是更深層次的問題
缺乏扎根于國家和民族的職業化軍隊文化、僵化且看重出身的官僚晉升體系、以及過度依賴外籍雇佣兵和技術裝備而忽視人員基本素質和意志錘煉的致命弱點。
這些問題，絕非簡單地投入更多金錢、購買更先進的裝備、或者聘請幾個頂尖外援就能解決的。
這需要一場從根子上進行的、痛苦而漫長的改革，觸及利益，改變觀念，甚至可能動搖現有的權力結構。
夕陽西下，將沙漠和基地染上一層金紅色。露娜在一眾神色各異的軍官陪同下，坐車離開營區。
她看著窗外那些逐漸遠去的、穿著先進外骨骼卻可能缺乏戰斗靈魂的士兵，那些昂貴卻未必能發揮全部威力的坦克，心中已然明了
接受王儲的邀請，意味著他們將踏入一個遠比戰場更加復雜的局面。
他們要面對的，將不僅僅是訓練士兵，更是要挑戰一個根深蒂固的體系。
這份“合伙人”的合約，其重量，遠遠超出了那張無限額的黑卡和千萬年薪。
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