虞國“婚姻自主登記”政策實施半年後，虞國相關部門統計報表顯示，共有三十七對跨國婚姻完成登記。
其中二十九對是明國勞工與虞國女性結合，五對為寧國勞工與虞國女性，其余三對涉及洪州、越國勞工。這些婚姻均由當事人自主申請，未受任何行政干預，多數源于共同勞動中的長期相處。
翠南省的鐵路工地上，明國勞工王大柱與食堂管理員趙春燕的結合頗具代表性。王大柱來自明國江南的佃農家庭，因家鄉遭災，報名參加了虞國的勞工招募。
趙春燕則是土生土長的虞國人，父親是農莊的蒸汽拖拉機手，母親在紡織廠工作，她本人高中畢業後分配到工地食堂，負責食材驗收與賬目管理。
兩人的交集始于一次食材清點。王大柱所在的土方隊負責食堂用煤的搬運，按規定需與管理員共同核對重量。他第一次見到趙春燕時，對方正蹲在煤堆旁，查驗煤塊的濕度。
“在我們那兒，女人哪會干這些。”王大柱在給家人的信中寫道，“食堂的賬目她算得比賬房先生還清楚，每天收工後，她會把剩下的饅頭分給晚歸的工人，從不說空話。
有次我發燒，她背著藥箱走了三里地來工地，給我打針喂藥，還特意熬了小米粥。這里的女人和家里不一樣，她們自己掙錢，說話算數，沒人覺得依附男人是天經地義。”
趙春燕對王大柱的印象則是“踏實”。他所在的小組負責鐵路路基的夯實，按規範需達到每平方厘米2.5公斤的壓力標準。
有次質檢員抽查時發現局部壓強不足，王大柱沒找借口，帶著組員重新返工，直到深夜才完成。“他話不多，但交代的活兒從不用盯著。”趙春燕在申請結婚登記時對民政干事說，“我們虞國講究‘勞動見人品’，他符合這個標準。”
兩人的登記手續在工地附近的民政所辦理。民政干事核實材料後，當場發放了結婚證，附加的《跨國婚姻須知》上注明︰雙方需在一年內完成虞國基本法律知識考核，考核通過後，王大柱可申請居留許可。
朱昭熙視察翠南省工程時，特意在工地會議室召見了這對夫婦。趙春燕穿著工裝，袖口還沾著面粉，匯報時條理清晰︰“他現在跟著夜校學認字，已經能看懂《勞動紀律手冊》了。
上周工地組織技術考試，他的土方夯實操作被評為優秀，比有些老工人還高。我打算教他學算術，明年爭取讓他考個機械操作證，干活也可以不那麼累了。”
王大柱坐在旁邊，雙手放在膝蓋上，語氣有些拘謹卻很堅定︰“我是發自內心想成為虞國人。在明國，我家三畝地要交五成租子，在這里干半年，寄回去的錢就夠家里蓋瓦房了。虞國的日子實在，只要肯干就有奔頭。
我知道入籍要考制度知識，夜校的老師說我進步快，明年應該能通過。為了春燕，也為了自己，我肯定能行。”
朱昭熙翻看他們的學習記錄，王大柱的筆記本上抄著“虞國公民的基本權利”，其中“勞動權”一條被紅筆圈出。
她指著這部分說︰“婚姻自由是法律賦予的權利，但入籍不僅是身份的轉變，更要認同這里的制度。你們倆一個教文化，一個傳手藝，這種互助才是長久之道。知識能讓日子過得更穩，這不是空話。”
類似的案例在各工地普遍存在。雲隴省的電報線路工地上，明國勞工李偉與架設隊的技術員陳梅結婚。
李偉擅長攀爬作業，負責電線桿頂端的導線固定；陳梅則負責測量線路的絕緣電阻，兩人常配合完成“高空接線+地面監測”的協作。
陳梅在申請書中寫道︰“他能在15米高的桿上保持平衡，我能通過儀表發現0.1歐的電阻偏差，我們在工作上互補，生活里也合得來。”
這些婚姻的登記過程嚴格遵循制度流程。聯邦民政部制定的規範明確︰當事人需提交三份材料，由本國使館出具的未婚證明、虞國醫療機構的體檢報告、雙方簽字的《權利義務聲明書》。
聲明書中特別注明︰“婚後雙方均有保留工作的權利，子女教育需遵循虞國義務教育法，不得強迫輟學。”
對于國內存在的男女比例失衡，朱昭熙在政治局會議上明確反對“行政干預”。她引用統計局的數據︰“目前的失衡主要源于早期移民中女性性佔比高，近十年新生兒性別比已趨于平衡。
強制婚配不僅違反婚姻自由原則，還會導致家庭矛盾激化。去年農莊的信訪數據顯示，包辦婚姻的糾紛率是自由婚姻的7倍。”
替代方案聚焦于“保障女性權益以提升生育意願”。政策調整包括三項內容︰將產假延長至一年，期間工資由社保基金按原額發放，不影響工齡計算。
每個營地和工廠需配套托兒所，按每50名職工設1名保育員的標準配置，入托費由單位承擔30。
這些措施的效果雖需長期觀察，但短期內已顯現積極信號。跨國婚姻登記數量逐月遞增，第七個月新增八對，第八個月增至十二對，且申請人中主動要求入籍的比例從初期的60升至85。
明國勞工王大柱在通過法律知識考核後，拿到居留許可的當天，就去書店買了《虞國憲法》和《機械原理入門》，他在日記里寫道︰“春燕說，等我考下操作證，就申請調到蒸汽夯土機隊，她說那里的工作能夠輕松一點。”
年底的工程總結會上，外籍勞工的貢獻被系統納入評估體系。鐵路工程的驗收報告顯示，明國勞工參與的路段，路基沉降率比設計標準低0.3毫米。
電報線路的架設精度中，寧國勞工負責的區段，絕緣電阻達標率達98，與虞國工人持平。這些數據被寫入《工程檔案》，姓名按工種排序，未標注國籍差異。
勞工營地的廣播里，每天晚飯後會播報“今日優秀工作者”，王大柱、張大海等外籍勞工的名字與虞國工人交替出現。
這種平等對待通過家書傳回聯邦各國，越國勞工李某在給父親的信中寫道︰“這里的人不問你來自哪里，只看你干了多少活。我上個月得了優秀，獎金買了塊手表，在越國時想都不敢想。”
朱昭熙在年度報告中強調︰“外籍勞工的融入，本質是制度吸引力的體現。當虞國的生活方式能讓勞動者感受到尊嚴與希望，人口問題的解決便只是時間問題。
我們要做的，就是守住‘勞動創造價值’的根本，讓制度的合理性通過一個個具體的人、一件件具體的事傳遞出去。”
隨著第一批勞工的兩年工期將滿，約有三成的人提交了延期申請。他們中，有的希望通過考核轉為正式工人，有的想攢夠錢後帶家人移民，更多的則像王大柱那樣，在虞國找到了“踏實過日子”的可能。
這種源于現實體驗的認同，比任何宣傳都更有說服力，隨著家書傳遍聯邦的各個角落，越來越多的人開始相信︰虞國的制度或許不完美，但它至少讓勞動者的付出得到了應有的回報。