“嗯，你這個問題問得很好！”南大兵回道︰“首先，我南某鄭重承諾，天佑地產不出品爛尾樓！
如果洽談順利，我們可以把這些在建項目轉讓給兄弟公司。
如果找不到合適的人接手，那我們就自己堅持把這些工程做完做好，絕不會坑害任何一個業主。
不過，新的地產項目我們肯定是不再開發了！”
“哦，這還差不多！”袁老大滿意地坐下了。
南大兵邀請徐衛講兩句，他推脫了一下，還是對著話筒開了口，“同志們，大家上午好！
剛才南總裁已經宣布了公司的轉型決定，作為公司的股東之一，我堅定地支持南總的變革決定。
不瞞你們說，南總在之前對于公司是否要轉型征詢過我的意見，我開始是反對轉型的，但听了南總裁耐心地解釋後，我就轉變了思想。
天佑地產過去這些年的日子還是比較滋潤的，大家應該深有體會，也多少是受益者之一。
但是，俗話說得好，花無百日紅！
任何一個行業都是有生命周期的，無論哪個行業都不可能永遠長紅！
說老實話，地產這個行業一火就火這麼多年，這已經是一個奇跡，這里面有著深刻的社會背景，這里就不去展開了講。
總之，天佑不能繼續蓋房子了，否則就是混到破產關門的份！
剛才南總念了近幾年公司的經營數據，這些數據告訴我們，公司轉型絕不是因為杞人憂天，而是危機已經迫在眉睫！
由于公司的轉型，有的同志很快就會離開天佑了，借此機會，我向所有為天佑地產做出貢獻的同志們說聲‘謝謝’，也祝福你們能盡快找到更加滿意的新工作。
至于相關的經濟賠償問題，剛才南總也承諾了，一定會依法辦事，對短期內辦好手續的同志還有額外的獎勵措施。
作為股東之一，在這里我也鄭重承諾，完全支持南總的經濟賠償方案，絕不讓任何一名離職員工空著手回家！
好了，我就講這幾句，再次謝謝大家！”
徐衛發言結束，南大兵父子都為他獻上了掌聲，台下也有幾個干部跟著鼓掌，不過，掌聲並不熱烈。
“小柯，你也講兩句吧！”南大兵避開話筒對南柯小聲說道。
“嗯，好的！”南柯點點頭。
讓南柯發言是臨時性的，他事先並沒有準備稿子，只能即興演講。
“各位前輩，天佑地產的功臣們，大家上午好！”南柯從座位上站起來，向台下深深地鞠了一躬。
“天佑地產為什麼要轉型，以及如何保障部分可能離職員工的利益，剛才兩位總裁已經說得很清楚了，我就不再贅述。
下面，我主要解釋一下‘天佑’未來的發展方向，以及為什麼要選擇機器人這個新的賽道，還有‘新天佑’的一些新的企業文化理念，也借此機會呢，跟大家分享一下。
天佑公司以後不再蓋房子了，要發展成一個高科技企業，去搞機器人！
為什麼要做這樣的選擇呢？其實答案很簡單！
前面這些年，天佑之所以還發展得不錯，就是因為它切入了地產這個當時非常正確的賽道，而地產賽道這些年之所以這麼火，主要就是因為人口紅利。
那麼，兵無常勢，水無常態，萬事萬物每天都在改變，我們所處的社會環境也一樣的道理。
隨著時間的推移，曾經的人口紅利已經消失，取而代之的是人口負增長，人口老齡化。
這樣一個社會環境的變化，會產生哪些問題呢？或者說，會醞釀出哪些新的產業機會呢？！
人口老齡化意味著勞動力的減少，通俗地講就是將來沒有人干活了！
這真不是危言聳听，大家回想一下，現在在工地上干活的，在地里種田的還能見到幾個年輕人？！
幾乎沒有！工地上、農田里都是些大爺大媽在干活，他們已經五、六十歲了，甚至更大的年紀，他們還能干多久？
在不遠的將來，這些苦活、累活誰去干？！
還有，無論誰身體有多好，都總有老去行動不便需要人照顧的那一天。
在這個獨生子女的年代，當他們父母老去的時候，一對獨生子女夫婦要面對四個老人，他們還有自己的子女，還要工作，哪有那麼多精力去孝敬父母？！
所有這些，就是我們這個社會即將面臨的困難！
而困難往往又意味著機會！
我前面說的這些，其實都是一個勞動力短缺的問題，那這個問題怎麼解決呢？
馬上提高青壯年的人口比例是不可能的，人要一天天長大，何況現在的年輕人生育意願並不強烈。
所以，毫無疑問，要解決勞動力短缺的問題，就迫切需要發展機器人產業。
我相信，在不久的將來，農田里，工地上到處都會有機器人的身影，子女沒有時間和精力陪伴照顧老人，機器人可以替補上場！
目前，世界上很多國家都在著手研發機器人，但都處在起步階段，我們現在加入這個行列，還為時不晚。
我最後想告訴大家的是，天佑地產的轉型不僅是行業的轉變，新天佑在公司的管理和企業文化理念上都會有一個很大的改變和提升。
具體的東西這里就不去展開了講，反正有一個總的原則︰
新的天佑公司將更加人性化的管理，將真正實踐‘以人為本’的理念。
我相信，天佑即將鳳凰涅盤，浴火重生，當一個新的享譽全球的天佑科技展現在世人面前時，既有留下來繼續奮斗的同志的功勞，也有那些為了天佑的發展毅然離職另謀生計的同志的一份功勞！
祝願所有即將離職的員工能盡快找到一份滿意的新工作，一切順遂，謝謝大家！”
演講結束，南柯再次向台下鞠躬致意，會場一時掌聲雷動，經久不息！
“這小南總確實是年輕有為啊！”
“可惜！就咱這點文化，估計新天佑是不會要我的了！”
“要搞高科技，搞機器人，想想都激動！”
……
會議結束後，人們一邊議論，一邊離開會場。
正所謂幾家歡樂幾家愁，對自己和公司都有信心的員工，對未來充滿了期待！
對自己不夠自信的，覺得即將失業的員工，憂心忡忡，滿面愁容！
而對于南大兵父子來說，接下來的與離職員工的單獨溝通是一項很艱苦的工作，關系到公司轉型的成敗！
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