情牽欲擾

第257章 她是貴人

類別︰都市言情 作者︰暮春雨 本章︰第257章 她是貴人

    南柯跟著徐慧走進辦公室,徐慧叫南柯把門關上,她自己又走過去拉上了窗簾。

    “你有什麼情報,搞得這麼神秘兮兮的?!”南柯拉住徐慧的手問。

    “很重要的情報!我希望你听完後能獎勵我一下!”徐慧狡黠地一笑!

    “行,你要多少獎勵都行,但不能超過五位數!”

    “俗!真俗!早知道這樣我就不幫你了!”徐慧佯怒。

    “那你要什麼樣的獎勵?!”

    “這兒,這兒!”徐慧指了指自己的左右臉頰,“這個要求不過份吧?!”

    “不過份,是太便宜我了,哈哈哈!”

    南柯大笑,徐慧趕緊伸手捂住他的嘴,“小聲點行嗎?!別人听見了還以為我們在干啥呢!”

    “哦,謝謝提醒!”看到徐慧的臉都有些紅了,南柯正色道︰“到底什麼情報?你快說吧!”

    “哼哼!”徐慧清了清嗓子,“今天早上我在家里吃早飯的時候,我媽突然跟我講,她說她昨晚和我老爸商量好了,要在公司轉型以前把我爸持有的那部分‘天佑地產’的股權兌現!”

    “啊?!”南柯大驚,又趕緊捂住了自己的嘴。

    徐慧見狀,“噗嗤”一聲笑了起來,“看把你嚇的!你妹妹我會同意他們這樣齷齪的想法嗎?!”

    “他們會听你的?!”

    “當然!”徐慧自信滿滿,“誰讓他們就只有我這個女兒呢!

    他們兌現的錢拿來干嘛?最終還不都是我的麼?!

    我跟他們說,我說他們目光太短淺了,現在兌現了看似要得一大筆錢,但是將來呢?!

    還指望我去投資去創業啊?!我沒那個能力也沒有那份心情!

    我跟他們說,把錢留在‘天佑’,繼續坐享其成不香麼?!

    我告訴他們,我說小柯哥哥很有能力,以後會把新公司經營得更好,會賺更多的錢,我要一直都支持你!

    經我一番游說,他們就有些心動了!

    最後,我威脅他們,我說如果他們執意要把股權提前兌現,我就離家出走,讓他們自己好好‘享福’!

    在我的威逼利誘下,他們倆最終還是妥協了,說股權的事他們以後不再管,讓我自己做主!”

    “哦!”

    南柯長長地松了口氣,想起剛才的承諾,捧起徐慧的臉就親。

    “我沒有食言哈!”左右來回親了幾口,南柯松開雙手,笑道。

    “嗯!就是太老實了!”後一句話徐慧說的很小聲,臉也紅了!

    “我又不是渣男!”南柯笑了笑,“謝謝你對我的信任,我不會讓你失望的,先過去了!”

    “嗯!”

    徐慧去拉開了窗簾,見窗外並沒有人,就幫南柯把門打開。

    “你還是過來了?!”南大兵听見敲門聲,開門發現是南柯。

    “嗯!我休息好了!”南柯屋里屋外掃了一眼,“老爸,有個很重要的事情要跟您說一下!”

    南柯反手把門關上,“我們先前有些擔心的事情還真差點發生了!”

    “什麼事情?!”父子倆坐到辦公室里面靠牆的沙發上。

    “徐叔叔想撤資的事情!”

    “啊?!你徐叔叔打算撤資了?!”南大兵皺了一下眉頭,“難怪今天早上我踫見他的時候感覺他神色不太對勁!”

    “嗯!

    剛才我經過隔壁辦公室門口時小慧把我叫進屋告訴我的,她說今天早上她母親告訴她,她父母想把‘天佑地產’的股權兌現。

    不過,小慧堅決不同意,最後她父母不得已才打消了這個念頭!”

    “哦!

    真沒想到哈,關鍵時刻居然是這丫頭幫了我們一把。”南大兵想了想,又問︰“以後呢?

    暫時她父親不退股了,她有沒有說以後怎麼辦?”

    “她也說了,她說她相信我的能力,願意一直支持我!”

    “哦!真的沒有想到,小慧這孩子還真是個人物!”南大兵話鋒一轉,“兒子,你知道嗎?

    如果徐衛現在跳出來鬧著要把股權兌現,不僅是短期內公司將面臨資金短缺的問題,更是會嚴重影響我們的精力,公司轉型很難再順利推進了!

    感謝上天,讓徐衛有一個這樣的女兒!

    好了,你快去起草公司轉型大會的文件吧,夜長夢多,這事不宜拖延了!”

    “好的!”

    第二天上午,南柯將會議初稿拿給父親看,讓他提意見。

    “嗯,整體上很不錯,最後這一段修改一下,表達要更委婉一點,要照顧到可能離職職工的情緒。”南大兵看完稿件,點評道。

    “哦,好的!”

    這點小小的修改對南柯來說不費吹灰之力,改好後,他把正式稿件遞給父親,又提了個問題︰

    “老爸,我們突然召開這樣一個轉型的會議是不是有些過于唐突啊?!要不要先通知幾個中高層干部過來談一下心透個風?!”

    “不用!”南大兵捏著手中的鋼筆,“提前走漏了風聲不好,那樣可能有些極端的干部到時候會議都不來參加了!

    思想上各個擊破是對的,不過,這個環節要放在會議之後。

    而且,我們步子不能邁得太大,不能一下子辭退太多的員工,那樣無論是經濟上的負擔還是精神上的負擔都比較重!

    由于公司是行業轉型,因此,與專業知識相關性較強的技術類崗位和生產管理崗位是員工辭退的重點,其他崗位暫時不宜大幅裁員,可以後面根據需要慢慢來。”

    “嗯!還是老爸您考慮得比較周全!”南柯給父親豎了個大拇指,又說道︰“我還有個建議︰

    後面跟離職員工談心的時候,我建議把他們按年齡分成兩組。

    45歲及以上的一組,由您負責跟他們溝通。

    45歲以下的分成另一組,由我來負責與他們溝通。

    不同年紀的人觀念和想法往往都不太一樣,我們這樣分工的話可能工作要好做一點。”

    “嗯,有道理!”南大兵點點頭。

    下午,南大兵把財務部的桂經理叫到了辦公室,他也是大會前唯一被南大兵叫到辦公室的高管。

    南大兵再次向他確認了一下公司目前的財務狀況,並讓他暫時把公司的公章和銀行卡交了過來。

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