第二天楊山早早就來到了辦公室，現在他已經習慣提前半小時到崗。
辦公室里的同事都習慣出差後帶一些土特產回來分給大家。洋縣那地方盛產黑米，所以楊山就背回來一些，然後用紙包分裝成半斤一份，辦公室里人者有份，這點分量估計能熬兩回粥。
等楊山分完的時候，小劉同志也來了。
“諾，給你的，可好吃了。”劉一飛看到楊山隨手給了他一包炒黃豆。
“爾濱好玩不？”楊山接過來扔了幾顆進嘴里。
“沒下車，直接去的佳木斯，那地方是真冷，4月份還下了場大雪。”劉一飛嘖嘖嘴，“還是你那地方好，氣候宜人，听說姑娘都很漂亮。”
“你在那邊沒看到美女？”
“還真看到個，不過那姑娘隨身帶了個煙鍋子，還是算了吧。”
劉一飛向四周看了看，小聲的對楊山說，“你听說了麼？咱們的現在的工作可能會有變化。”
“有啥變化？”
“有人說咱們的工作是搞修正主義，是在為難工人，阻礙群眾建設國家的熱情。”他趴在楊山的耳邊低聲說。
“這種話不是早就有了麼？”楊山雖然表現的無所謂，但是心里還是一緊。
“這次說話的人不一樣了。”劉一飛用手指向了天，“這兩天不是正開會呢嘛，從那里傳出來的。”
楊山想起最近開的是啥會了，“詳細說說，我這幾天一直在坐火車，啥信息都沒收到。”
“具體的我也不知道，昨天下午的時候我听到陸處的辦公室傳出的聲音，好像在爭吵什麼，我猜咱們原定的工作計劃會有變化。”
正說著呢，有人過來通知，要開全司大會。
兩人眼對眼，這動作可夠快的。
現在範群還在外邊沒回來，整個科室也沒幾個人在崗，楊山兩人只好一頭霧水的跟著陸處長前往大會議室。
進了會議室，楊山就感覺氣氛莫名的壓抑，已到的人都在座位上默不作聲，前排就坐的幾位處級領導也都是一臉的凝重，看到會場上也沒啥熟人，一向喜歡溜邊的楊山拉著劉一飛找了個角落待著。
“你覺得開這個會是要干啥？”小劉低聲問。
“我哪兒知道，沒準就是你剛才說的事情呢。咱們的工作有變。”
“咱們不會是走錯路了吧！”
“那就改唄，及時改正就是好同志。”這一直都是楊山的座右銘。
看著楊山輕描淡寫的模樣，劉一飛也是無語，心想這位心可真夠大的，走錯路的同志那還是同志嗎？
沒過多久司里的幾位領導在主席台就坐，同樣是極為嚴肅的表情。
不過正中的位置上就坐的那個人楊山不認識。
很快，會議開始。
正中就座的那位領導首先發言，大概內容就是首先肯定前期司里工作在近期取得成績，各個部門如何如何的努力，干部職工如何如何的盡職……
楊山知道這些都不是重點，他在等但是。
果然沒多久，領導話風一轉，開始對司里制定的工作指導原則進行批評。
首先就是在標準化推行過程中造成的產量下降表示不可接受，為質量犧牲產量是絕對不可取的。
其次就是標準化的推行過于死板，過于教條，是在束縛工人的手腳、卡工人的脖子。
最後建議對此項工作進行全面的整改，並且重新制定工作原則︰產品只要有人用就是合乎標準；質量同數量發生矛盾時要服從數量。
領導慷慨激昂的講了一個多小時，台下的人都是一臉的喪氣，這些話相當于否定了他們兩年來的工作成績。
楊山知道會有這樣的結果，可他也沒想到這一天來的這麼快。
領導發言結束，話筒遞給了質量標準司的司長面前，也就是楊山頂頭上司的頂頭上司。
司長的話極為簡練，只說了三點︰在外邊的工作組立即撤回，標準化推廣工作暫定；各部門依照剛才的指導原則重新制定工作計劃；所有干部職工都要積極糾正之前的錯誤作法，認真的做好思想檢討，必須做到人人過關。
接著話筒又轉到了其他領導面前，每人說的內容都是大同小異，董副司長甚至都沒說話，直接把話筒挪給了下一位。
眼看著與會領導的發言都是支持自己，那位領導志得意滿的起身做最後的總結，巴拉巴拉一大堆，反正就是g形勢一片大好之類的。
會後處里每個人都垂頭喪氣的離開會議室，大家都等在陸處長辦公室的門口，等待他的指示。
陸處長鐵青著臉看著眾人，揮揮手，“都先回去寫檢討，記住一點，我們是工作方式方法有問題，不是工作路線出錯。”
有了這個大方向，楊山知道這個檢討該怎麼寫了。他覺得這次會議只是第一把火，標準化工作能不能繼續下去還兩說呢，他以後應該不會再下工廠了。其實這也不錯，舒舒服服的待在京城挺好的。
“楊山，你說咱們的項目組會解散嗎？”劉一飛也嗅到了不同的味道。
“應該不會吧，那樣的話不就半途而廢了嗎？即使解散了，推行標準化也是咱們科室的本職工作。”楊山其實也不看好，但他沒有說出來。
“你也听到剛才領導的講話了，真要那麼執行下去，咱們這個部門還有什麼價值，我就怕到時候……”劉一飛沒有說下去。
楊山知道他想說什麼，他擔心整個科室甚至是整個處都會撤編。
“唉！誰知道呢，咱們听指揮干活就是了。”
這事兒挺詭異的，質量標準司才成立半年，局面就要來個180度翻轉了。
局勢果然在變化，等範群他們回來以後，形勢已經轉變為部里內部的全面糾錯和整改，標準化推行工作無限期的擱置。
辦公室里的每個人都在寫整改方案，楊山也隨行就市，反正上頭有什麼指示，楊山就怎麼改方案。他也知道，這些破方案寫了也沒用，根本就派不上用場。
又過了半個多月，項目組撤銷，借調人員全部返回原崗位。楊山所在的標準化推廣科也在縮編，從原來的9個人減少到5個。
再過一個月，前期花費了無數人力制定的標準化規章文件封存，陸處長手下的這些人除了三天兩頭寫思想匯報就沒有其他工作了。
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