易揚的胸口戴著沉甸甸的一等戰功勛章。
它分為主章和副章兩部分。
易揚並沒有戴著其他的勛章。
所以他的胸前只有這兩塊獎章。
下面的一眾新入隊的小豆包兩眼放光看著在台上領獎的易揚等人。
這次授勛儀式是專門給他們這些新入隊的小豆包看的。
眾所周知，年輕的士兵渴望功勛。
大家現在備受鼓舞。
這樣一來，明天的訓練激情直接爆表！
這段時間a隊剩下的人去訓練新兵。
而其他隊伍照常執行任務。
易揚和雲辰等人每天跟著訓練。
但是強度也不大。
說白了就是玩累了就回去閑著，不想閑著了就出去跑兩圈。
陳軍正忙著焦頭爛額。
他想要把易揚送回老部隊。
就是八十一集團軍。
現在的凌志強已經升任團長了。
讓易揚過去當個指導員或者連長剛剛好。
去空降當連長不太合適。
你讓人家原來的連長怎麼想。
最強關系戶？直接空降過來，頂替我的位置？
所以易揚等人還是去任命指導員比較好。
目前這個位置是空缺的。
到時候帶完新兵直接進八十一軍。
陳軍掏出電話，向上匯報了自己的安排。
上面立刻行動了起來。
不一會，凌志強就收到了通知。
“是！明白，明白，我一定安排妥當！”
電話掛斷後。
凌志強坐在椅子上，臉都要笑成菊花了。
“行！易揚你小子行，又回來跟我干來了。”
這邊的凌志強還處于興奮的狀態當中。
另外一邊的陳軍揉了揉太陽穴。
這幾個臭小子。
都要走了，還不讓人省心。
易揚和雲辰還在做著準備。
首先要軍事素質過硬。
這一點大家都是沒問題的。
他們要熟練掌握各種軍事技能和戰術。
如隊列動作、射擊、體能訓練等，為新兵樹立良好的榜樣，讓他們信服。
並且紀律作風嚴謹，嚴格遵守部隊的各項規章制度，做到令行禁止，以自身的言行影響新兵，培養他們的紀律意識。
對于新兵來說，他們就像一張白紙，老兵教什麼，他們就學什麼。
而在訓練管理方面
最重要的就是科學施訓。
要根據新兵的身體素質和接受能力，制定合理的訓練計劃，循序漸進，避免過度訓練導致新兵受傷或產生畏難情緒。
最重要的就是耐心指導。
新兵對軍事技能的掌握需要一個過程，班長要耐心講解動作要領，及時糾正錯誤動作，多鼓勵少批評，增強新兵的訓練信心。
但你要真遇到一個笨的。
那是實在沒有辦法呀。
該踹兩腳還是要踹兩腳的，你總不能跪在地上求人家說“大爺呀！祖宗呀，我求求您了，您動動腦子，趕緊學會吧。”
並且要嚴格管理。
要建立正規的連隊秩序，嚴格執行作息時間、內務標準等，培養新兵良好的軍人習慣。
但管理要講究方式方法，做到嚴而不厲、嚴中有愛。
最重要的就是不能打罵體罰新兵。
遇到實在笨點的，稍微踹兩腳也是可以的。
思想教育方面萬萬不能落下。
作為新兵班的班長要時刻關注思想動態。
新兵剛入伍，容易出現思鄉情緒、對部隊生活不適應等問題。
這就要及時發現新兵的思想波動，通過談心、開展教育活動等方式，幫助他們樹立正確的入伍動機，穩定思想。
同時也要做好心理疏導，訓練和生活中，新兵可能會遇到各種挫折和壓力。
你身為一個班長，肯定要要具備一定的心理疏導能力，幫助他們緩解壓力，保持積極的心態。
不能當兩天兵就不想當了，你當這部隊是你家開的來著過家家來了嗎？
最後就是生活關懷方面。
你身為班長，要關心他們的生活需求。
了解新兵的生活需求，關心他們的飲食、住宿等問題，及時為他們解決實際困難，讓新兵感受到部隊的溫暖。
你肯定不能一上來就對新兵呲牙咧嘴的叫。
哪有一進新兵連第1天就挨提干的人啊！
要想讓新兵感受到部隊的溫暖。
必須要營造良好氛圍。
組織開展各種文體活動，豐富新兵的業余生活，增進新兵之間、新兵與班長之間的感情，營造團結友愛的連隊氛圍。
準備工作非常的多。
訓練大綱會在一個月後發給各位新兵班班長。
這一段時間大家要開各種會。
第二天，易揚就要動身前往自己的老部隊 八十一集團軍。
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