《慎言卷六》中的內容在現代社交商戰中具有多方面的應用︰
言語的謹慎
避免隨意發言︰無論是在社交場合還是商業談判中，都要認識到言語可能帶來的災禍，不能隨意開口。在社交中，不假思索的話語可能會傷害他人感情，影響人際關系；在商戰中，不慎的言語可能泄露商業機密或引發不必要的競爭。
注重言語質量︰說話不應只追求表面的華麗或迎合他人，而應真實且有價值。在商業合作中，提供真實可靠的信息，才能建立長期的信任關系；在社交中，真誠的話語雖可能逆耳，但更能打動人心，展現自己的正直和可靠。
識別言語背後的意圖
辨別真假︰要像文中所說能夠分辨出君子的直言和小人的偽言。在社交中，有些人可能表面上阿諛奉承，但背後卻另有目的；在商戰中，競爭對手可能會故意散布虛假信息誤導，需要保持警惕，通過觀察和分析言語及行為來判斷其真實意圖。
見言見志︰通過一個人說話的內容和方式，可以洞察其性格、志向和能力，從而決定是否與之交往或合作。在招聘過程中，面試官可以通過應聘者的言語來判斷其是否符合崗位要求和公司文化；在社交場合中，也可以根據對方的言論來選擇合適的交流方式和話題。
社交禮儀與態度
謙遜與恭敬︰強調貴者應謙、卑者應恭。在社交中，地位高的人保持謙遜，能贏得他人的尊重和好感；地位低的人恭敬待人，可展現自己的修養和誠意，為自己贏得更多機會。在商戰中，企業領導者的謙遜可以營造良好的團隊氛圍，促進合作；員工對客戶的恭敬則有助于提升企業形象，贏得客戶的信任和支持。
誠信與保密︰“人無信，則言勿听”，在社交和商戰中，誠信是基石。只有誠實守信，才能贏得他人的信任和尊重，建立良好的口碑。同時，要懂得保守秘密，不泄露機密信息，無論是個人隱私還是商業機密，這對于維護關系和確保自身利益至關重要。
人際關系的處理
親疏有別︰“不避親而密疏，大患也”提醒人們在社交和商戰中要處理好親疏關系。不能因為是親人或熟人就過于親密而忽視了原則和分寸，也不能因為是陌生人就過于疏遠而錯過可能的機會。在商業合作中，要根據實際情況選擇合適的合作伙伴，而不是僅僅基于親疏關系。
把握時機︰知道何時該說話，何時該保持沉默，何時該親近，何時該疏遠，是社交商戰中的重要技巧。在談判中，把握好時機提出關鍵觀點或做出讓步，可能會改變談判的結果；在社交場合中，適時地表達關心和支持，能增進人際關系。
以下是一些在現代社交商戰中應用《慎言卷六》的具體案例︰
宇輝直播口誤事件中的慎言應用
案例經過︰東方甄選主播宇輝在直播中讀錯居里夫人的名字，引發網絡熱議和王小東的批評指責，網絡暴力隨之而來。但宇輝選擇以沉默回應，沒有迎頭反擊。
應用分析︰宇輝的沉默體現了“君子不道虛言，實則逆耳”，他沒有為自己的口誤進行過多辯解或回擊王小東的攻擊，避免了卷入無休止的爭論中，使那些急于攻擊他的人顯得言辭蒼白無力，也展現了他的冷靜與理智，在輿論壓力下堅守了自己的原則和底線，維護了自己在大眾心中的形象，同時也避免了因沖動回應而可能帶來的更嚴重的輿論後果，這是在社交輿論場中慎言的成功應用。
抖音副總裁回應鐘 事件中的慎言應用
案例經過︰針對網絡上關于鐘 的謠言，抖音副總裁給予了vp級別的回應，在回應中抖音既表達了對輿論的重視，又措辭謹慎。
應用分析︰抖音副總裁的回應體現了“見言見志”和謹慎發言的原則。通過積極回應，傳達了管理層對輿論的重視，為用戶提供了透明的溝通渠道，展現了抖音在處理輿論事件中的積極態度和責任心，同時也避免了因措辭不當而引發新的爭議或矛盾，維護了抖音平台的形象和公信力，這是在商業社交輿論管理中慎言的體現。
某品牌遭遇輿論危機後的慎言應用
案例經過︰某品牌在遭遇公眾批評時，迅速采取公開道歉，並承諾采取措施改善服務，沒有對公眾的批評進行反駁或推諉責任。
應用分析︰該品牌的做法體現了“君子不道虛言”和“貴者宜謙不宜傲”的原則。在面對輿論危機時，品牌方以謙遜、誠懇的態度回應公眾的批評，通過道歉和承諾改進來化解公眾的不滿，避免了與公眾的沖突升級，贏得了輿論的好轉，維護了品牌的形象和聲譽，這是在商業社交中面對負面輿論時慎言的成功案例。
商業談判中的慎言應用
案例經過︰在一次重要的商業合作談判中，雙方就合作條款和利益分配進行討論。一方的代表在談判過程中沒有急于表達自己的全部想法和底線，而是認真傾听對方的意見和訴求，在充分了解對方的立場後，謹慎地提出自己的觀點和建議。
小主，這個章節後面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
應用分析︰這位代表的做法體現了“事以密成，言以泄敗”和“慎言者，能守其謀”的原則。在談判中，不輕易泄露自己的底線和機密信息，避免了因言語不慎而使自己在談判中處于被動地位，同時通過謹慎發言，更好地把握了談判的節奏和方向，最終促成了雙方的合作，實現了互利共贏。
運用《慎言卷六》的思想來處理職場中的人際關系，可從以下幾方面入手︰
謹言慎行
在職場中，無論是與上級、同事還是下屬交流，都要注意言語的選擇，避免隨意發表未經思考的言論。比如在會議討論中，不輕易承諾無法完成的任務，以免給自己帶來不必要的麻煩。
對于工作中的機密信息或同事的隱私，嚴格保密，做到“不知機而無泄”，不隨意傳播小道消息，以免破壞職場的和諧氛圍和信任關系。
真誠待人
秉持“君子不道虛言，實則逆耳”的原則，與同事交流時，真誠地表達自己的意見和建議，即使可能不太好听，但只要是出于為對方好或為工作考慮，長期來看更能贏得他人的信任和尊重。
避免“小人不表真心，偽則障目”的行為，不阿諛奉承、不背後說壞話，以真實的自己與他人相處，樹立良好的職場形象。
謙遜恭敬
作為上級，要“貴者宜謙不宜傲”，尊重下屬的意見和努力，不擺架子，在工作中給予下屬合理的指導和支持，營造良好的團隊氛圍。
作為下屬，要“卑者宜恭不宜放”，對上級保持恭敬的態度，認真完成工作任務，及時匯報工作進展，遇到問題虛心請教，贏得上級的認可和信任。
察言觀色
通過觀察同事的言語和行為，“見言見志”，了解他們的性格、想法和工作風格，從而更好地與他們合作和溝通。
對于不同性格和志向的同事，采取不同的交往方式，避免因不了解而產生沖突和誤解。
親疏有別
在職場中要處理好與不同同事之間的親疏關系，“不避親而密疏，大患也”，不能因為私人關系而在工作中偏袒或忽視某些同事，要做到公平公正。
與志同道合、工作上相互支持的同事可以適當親近，但也要注意保持一定的職業距離；對于關系一般的同事，也要保持基本的禮貌和尊重，避免因疏遠而產生矛盾。
喜歡借古鑒今請大家收藏︰()借古鑒今書更新速度全網最快。