重生後我只做正確選擇

第376章 陳默的辦法

類別︰玄幻魔法 作者︰躺平擺爛二選一 本章︰第376章 陳默的辦法

    代海濤眼楮一亮︰“這個好!三個人的鍋,不能光讓一個人背,壓力小多了。就算最後沒留住,跟家里也有交代︰‘其他兩個老板不同意,我也沒辦法啊!’ 妙啊!”

    徐振宇緊皺的眉頭也微微松開了一些。

    三人投票,確實能分攤掉絕大部分來自家庭的壓力。

    而且,試用期給了緩沖和觀察的機會。

    “第二條,”陳默繼續說道,“設立正式內推通道︰我們三人,每人每年擁有七個正式‘內推’名額。內推對象,可以是你們認為有潛力、值得給機會的人才,但可能因為學歷、經驗等硬性條件卡在HR初篩環節的。”

    “內推的優勢在于︰HR會優先處理內推簡歷,面試流程會適當簡化(比如減少不必要的筆試輪次),對于學歷、經驗的硬性要求可以有一定程度的彈性協商。但內推不等于保送,最終是否錄用,取決于用人部門面試官的綜合評價和HR的背調結果,需嚴格遵守公司統一的錄用標準。”

    陳默看著兩人,語氣帶著一種不容置疑的決斷︰“這個方案,核心在于三點︰第一,承認人情存在,但給它套上制度的籠子,設立明確的邊界和防火牆;第二,建立正規的、陽光化的替代渠道,把‘照顧’引導到‘發掘潛力人才’的正道上,減少暗箱操作;第三,明確權責,誰推薦,誰就需要承擔一定的隱性責任,也要付出相應的‘人情成本’,名額有限,用掉就沒了。”

    他身體微微前傾,目光銳利︰“最關鍵的是,把矛盾從你們個人與家庭的對抗,轉化為公司制度與所有關系戶的對抗。讓規則去擋子彈,而不是你們自己硬扛。”

    辦公室里一片寂靜。

    徐振宇和代海濤都低著頭,反復咀嚼著文件上的條款和陳默的話。

    這不僅僅是解決眼前麻煩的方案,更是一套立足長遠、平衡人情與制度的智慧。

    “我沒意見!”代海濤率先表態。

    他抓起桌上的簽字筆,在文件末尾“代海濤”的簽名處,龍飛鳳舞地簽下了自己的名字。

    “默子,要說還是你夠雞賊,這辦法好啊。以後再有哪個不開眼的親戚找上門,我就甩這文件給他看。名額有限,先到先得,試用期考核,三人投票,愛來不來!”

    徐振宇深吸一口氣,仿佛卸下了千斤重擔。

    他看著那份文件,又抬頭看向陳默,眼中充滿了感激和一種如釋重負的輕松。

    他拿起筆,在屬于他的位置,鄭重地簽下了自己的名字。

    “謝了默子。”徐振宇的聲音有些沙啞,但透著堅定,“我知道該怎麼做了。”

    陳默點點頭,也簽下了自己的名字,然後他便讓徐振宇將三份協議收攏。

    規則就算是立起來了。

    代海濤看徐振宇活過來了,總算是也放下心來,整個人都活躍了不少。

    “默子牛逼啊,這麼好的辦法都讓你給提前準備好了。” 他是發自內心的夸獎。

    卻沒想到面前的狗東西竟然在行雲流水得打著香篆,听到他的話後只是露出毫不在意的輕笑。

    他下意識轉過頭看見徐振宇有些欽佩的眼神,立馬掏出手機,在備忘錄里寫下︰

    陳默裝逼學技巧19︰如果已經提前預判了困難並完成處理,一定要風輕雲淡。

    幾天後,徐振宇老家。

    徐母坐在沙發上,眼楮還是紅紅的,顯然還在生兒子的氣。

    徐父板著臉看著電視,但明顯心不在焉。

    茶幾上,放著一份徐振宇快遞回來的特快專遞。

    徐母最終還是忍不住,拿起那個厚厚的文件袋拆開。

    里面掉出幾樣東西︰一份裝訂精美的《靈境互動核心管理層特殊人才引進及內推管理辦法(試行)》,一份徐振宇親筆寫的、言辭懇切的家書,還有兩張嶄新的、印著靈境互動LOGO和“特邀參觀”字樣的燙金請柬。

    徐母先拿起家書。

    徐振宇在信里詳細解釋了開除徐偉和徐麗娟的原因和經過。

    信里並沒有隱去兩人具體惡行的細節,也強調了嚴重違規和公司制度的剛性。

    表達了對父母心情的理解但卻沒有道歉更沒有認錯。

    同時也堅定地表明了自己的立場和作為公司CEO必須承擔的責任。

    徐父徐母不知道都是自己兒子已經做好了最壞的打算。

    他都已經想好了,要是父母在收到信以後一周內他要還是在黑名單里,高低得讓父母也看看什麼是紅色感嘆號。

    徐振宇雖然看重親情,但父母要是胡攪蠻纏下去,他就準備每個月給點錢盡一下贍養義務就可以。

    咋滴,只許你父母為了面子和親戚翻臉為難兒子,不許我當兒子的也翻臉嗎?

    信的末尾,他提到了這份新出台的公司“最高管理規則”,並著重說明了“特殊報恩通道”和“三人匿名投票”機制。

    “爸,媽,不是兒子不念親情,實在是公司大了,規矩立在那里,不是我一個人說了算。以後真有至親或者實在推脫不掉的人情,可以走這個‘特殊報恩’通道,但最終能不能留下,需要我們三個老板投票決定,兩個不同意就留不下。名額每年只有三個,用掉就沒了。另外還有七個‘內推’名額,要求低一些,但也要經過正常面試考核…這是我能爭取到的最大的空間了,也請你們理解兒子的難處。”

    徐母看著信,眼淚又忍不住掉了下來,但這次不再是單純的委屈和憤怒,多了一絲復雜的理解和心疼。

    她拿起那份管理辦法,翻看著上面嚴謹的條款和紅色的公章,又看看那兩張精致的請柬。

    “老頭子…”徐母把信和文件遞給徐父。

    徐父掐滅煙頭,沉默地接過。

    他看得很慢,很仔細,布滿老繭的手指劃過那些嚴謹的條款。

    尤其是“股東投票”、“二票否決”的字樣。

    他黝黑的臉上,表情從最初的陰沉,到疑惑,再到一種沉重的、帶著點無奈的明悟。

    最終,他長長地、仿佛卸下了千斤重擔般嘆了口氣,把文件輕輕放回茶幾上。

    “听說是陳默那孩子搞出來的?倒是個人物。”徐父的聲音低沉沙啞,帶著一種認命的疲憊,卻又奇異地透出一絲釋然,“這規矩是給振宇穿了件鐵布衫啊。公司大了是得有這麼個硬章程。”

    規則雖然冰冷,但它劃清了界限,也意外地,為親情保留了一條帶著鐐銬、卻能被陽光照到的通道。

    他拿起那兩張鉑金卡片,粗糙的手指摩挲著上面凸起的LOgO。

    眼中第一次對兒子那個遙遠的“游戲帝國”,生出了強烈的好奇心。

    “下個月去看看!看看這小子…到底有多不容易!”

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