思雨文化的法務財務團隊抵達酒店後。
開好房間，吃過午餐，來到司雨套房，開閉門內部溝通會。
白靜知道司雨很忙，沒空陪她，母公司又有人過來，被看見不好，中午已返回湖城。
下午，他們來到企鵝，對接對方的財務、法務團隊，編撰合同。
這份對賭合資合同，明面價值280億，按老板司雨的猜測，未來很可能會成長到過千億。
這麼大的合同，一定要用最謹慎、最嚴苛的態度審，方方面面都要想到，不能出一點問題。
南山必勝客可不是什麼好鳥。
害人之心不可有，防人之心不可無。
司雨則繼續和企鵝產品團隊開會。
下午五點，徐然從老家經錢塘飛抵深城，來到富悅酒店。
司雨提前結束工作，回到酒店，請她吃飯，順便面試談薪。
徐然四十出頭，長相平凡普通，看面相不像年薪近千萬的女人。
鎖骨短發，戴著黑框眼鏡，眼神銳利，說話風格干脆利落。
司雨和她在富悅酒店行政酒廊吃晚飯，吃完飯點了兩杯低度雞尾酒，繼續聊。
一次聊了三個小時，把公司的情況聊透，也把她情況聊透。
她本在普華永道聖何塞 谷辦事處工作，服務各大跨國高新公司，熟悉各類互聯網業務。
有個新加坡老公，剛離婚，因此帶著孩子回國工作，重新發展。
她在 谷時的年薪換算成人民幣高達1200萬。
國內薪酬平均水平比海外低，但消費水平更低，購買力更強，因此只要求800萬+年薪。
800萬也不好找，要麼甲方開不起這麼高年薪，要麼她看不上甲方。
好巧不巧，發的消息被萬松園看到，介紹到司雨這里。
雙方一拍即合。
徐然，以900萬年薪+對應期權加入思雨文化，擔任cfo職務。
她處于離職狀態，回家休整一天後，即刻上任。
萬松園確定調到騰輝視訊，成為第一名入職新公司的思雨文化員工。
擔任新公司cfo職務，兼任董事會董事。<g，但司雨說︰
“我只要求這一位總監級高管職務，其他總監我一概不要。”
司雨自己，當第三方影子顧問，不用打卡上班。
實際上是第一副總裁崗，負責內容、藝管、運營總體戰略工作。
萬松園擔任cfo兼董事。
再讓周厚資隨便掛哪個部門的副總監崗，兼個董事。
有這三塊就夠了。
司雨要求不高，肯定要給小股東一個核心財務崗，這是慣例，企鵝就此同意。
晚上，全部去企鵝加班，雙方都干勁十足，用最快速度推進項目。
這個晚上，企鵝和思雨文化，很多人陷入糾結︰到底留在母公司，還是去新公司呢？
思雨文化的藝管總監，方子安，一天都心緒不寧。
按道理，他剛升到藝管總監管，不該有去企鵝的心思。
藝管線，又是產出頂級高管的重要部門。
第一任總監，範瑞萱，已成為大京分公司ceo，兼思雨影視副總。
第二任總監，羅天晴，已成為星耀科技ceo。
他是第三任總監，負責公司幾千達人、上萬主播的藝管工作，位高權重。
前途自然和前兩任總監一樣，光輝璀璨。
可是......
那可是企鵝啊！
互聯網頭部大廠，互娛行業的大魔王，哪個互娛從業者不向往！
去騰輝視訊，既能成為企鵝員工，還能享受母公司福利待遇，簡直不要太爽。
而且，他很看好新公司和新項目。
去騰輝視訊，在項目啟動的時候就加入，將成為元老級骨干。
方子安想了一個白天，回家又和老婆商量。
終于，在晚上十點，給司雨發微信︰
“司董，我想過去新公司，可以嗎？”
第二個聯系司雨的高管，是創意部副總，張潔芳。
她29歲，曾是大紅書湖城分公司的高級內容編導。
是最早加入公司的四位高級內容經理之一。
這四位經理跑馬比賽，譚功pk成功，成為母公司創意總。
林依調去大京分公司，當分公司創意總。
其他兩位均成長為總部副總監。
她的理由很簡單︰異地戀男朋友在深城，正在考慮結婚。
在這關鍵時間檔口，有調去深城的機會，還是頭部大廠，幾乎沒有猶豫，天賜良緣。
第三個想去新公司的，是電商部排名第四的高管，副總監曾培新。
第四位，也是第二位總監級高管，制作部總監謝天雲。
他藝術生出身，湖城美院攝影系的高材生。
搞藝術的嘛，骨子里都有些浪漫主義，很喜歡天南海北跑。
畢業後去過魔都、錢塘，又在大京工作六年，最後輾轉回到湖城。
這次，他又想去深城，想換個新城市工作。
......
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翌日，企鵝的新公司組建工作，和司雨同步開始。
他家高手雲集，員工眾多，動作堪稱神速。
僅用一天，敲定新公司總裁、多位副總裁人選。
總裁叫艾旭，之前是xg的副總裁，章曉龍的副手。
又從其他事業群，抽調精兵強將，挑出四名副總裁。
分別負責產品、運營、視頻技術和算法。
敲定高層後，很快，幾十名中高層技術人員到位。
開啟“視頻號”平台搭建工作。
新公司給司雨的tite是“高級顧問”，沒有騰輝視訊編制，權力相當于副總裁。
初期協助負責產品，產品上線後，協助負責內容和運營。
地位超然，股東代表兼顧問，無須打卡報到，可來可不來。
在這邊和產品、技術團隊連泡四天後，雙方法務團隊敲定了合同。
10月15號，一個好日子。
上午十一點，濱海大廈，大會議室里。
大股東方︰馬畫騰，章曉龍、艾旭，南山必勝客團隊領導。
小股東方︰司雨、萬松園、楊林、江樂偉等。
司雨和馬畫騰坐在會議室兩邊，其他人都站在自家老板身後。
法務雙手捧著打印好的四本合同，各放兩本在兩邊。
司雨深呼吸一口，拿起萬寶龍筆簽字，再交換簽字。
塵埃落定。
一片熱烈掌聲。
司雨紅光滿面，站起身，繞到桌子旁邊。
馬畫騰精神抖擻，也繞過來，和司雨虛抱肩膀，輕輕拍打。
其他眾人互相握手、擁抱。
四天前，雙方已開始組建新公司，算是“同居”。
此刻，拿了結婚證，正式“結婚”，成為一家人。
“騰輝視訊”公司，注冊在海楠，職場在濱海大廈。<g已實繳1.1億注冊資金。
一個月內，30億運營資金須打到新公司賬上。
中午，新公司第一次小範圍團建，副總監以上員工一起吃飯。
兩位老板馬畫騰、司雨出席。
宣布新公司完全正規化開啟運營。
第一個目標︰春節後上線“視頻號”功能。
距離上線，還有五個月時間。
下午，新公司掛牌，員工忙著搬家到新職場。
司雨初期的任務早已對接的差不多，帶著法務團隊飛回湖城總部。
抵達湖城已晚上十點半，直接回家睡覺，累到不行。
翌日，司雨來到公司，先見新cfo徐然。
她剛入職兩天，辦公室也在15樓，靠著萬松園的辦公室，離司雨不遠。
辦公室門虛掩著，司雨敲敲門。
“司董！您回來了！”徐然從大班台後繞過來。
“昨晚回來的，辦公環境滿意吧？”
司雨隨手把一盒茶葉扔在大班台上，“拿去嘗嘗，咱們楚江最好的恩師玉露。”
徐然微微愕然，轉身從儲物櫃里掏出幾盒茶葉說︰
“我也帶了之江最好的龍井給大家嘗嘗，魯總的已經給他了。”
兩人哈哈大笑，坐到沙發上，徐然感慨道︰
“來之前，沒想到辦公環境這麼好，比我在聖何塞的好多了。”
司雨見識過openai 辦公環境。
那環境不說也罷，要是錄下來傳到抖音上，要打破好多殖民的幻想。
淺聊寒暄兩句，回到正題，司雨交代給新任cfo一項重要工作︰組建董事會。
對公司的未來，司雨心里是這麼想的。
自己的記憶，只到2024年初。
隨著時間線推進，腦子里值錢的東西，愈來愈少。
在2024年之前，憑借前世的記憶和經驗，可以快速發展。
到2024之後，那就說不好了。
商場波譎雲詭，說都不知道明天會發生什麼。
比爾?蓋茨曾說過︰ “微軟離破產永遠只有 18 個月。
優秀的企業家，都把危機意識刻在骨子里，華偉任老爺子是典型。
因此，司雨計劃盡早上市，把公司推向資本市場。
隨著電商業務、短劇業務、大文娛業務的穩步推進，公司股價多半能一路走高。
等到股價高點時，慢慢減持、套現。
股價到達頂峰區間時，提前退休，把公司交給職業經理人團隊管理。
公司里，有未來tiktok總裁周厚資，有未來狗東ceo徐然，還有自家的魯明銀、萬松園。
從他們中間挑一位掌舵人。
如此強大的職業經理人天團，可以安心掛印離去。
急流勇退，安心享受生活，何必苦哈哈干到死。
跟砍多多的黃老板學習，享受人生，做自己愛干的事情。
司雨還想通過套現的資金，轉型天使投資人。
把記憶中那些ai、機器人等高新企業投資個遍。
如果不上市，很難弄到大批資金。
目前，投資需要的資金不多，兩個億完全夠用。
再等兩年，隨著行情的火爆，投資動輒幾個億美金，需要提前準備。
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而思雨文化，已走上發展快車道，不需要資金注入。
只需要微調一下，組建董事會、監事會，完成最後一輪preipo融資。
順便把員工們的股權、期權激勵方案完善下來。
等一切就緒，找合適時機敲鐘上市。
這里面有很多變量。
是去納斯達克上市，還是港股，沒有確定。
是母公司整體上市，還是把西紅柿、剪映剝離出來，讓他倆先上市，也不確定。
專業的事情，交給專業的人辦。
公司有三大高手︰
周厚資，負責過大米的港股上市；
徐然，在 谷參與過多家華國公司、跨國公司的上市工作；
萬松園，參與過完美世界的上市工作。
這塊事情，交給他們三個辦。
徐然，輔導上市經驗最豐富，由她牽頭，另兩位協助。
具體方案如何，走一步看一步，靈活調整，從組建董事會開始。
司雨把思路簡單同步給徐然，當然，隱瞞了未來將急流勇退的想法。
只說盡快啟動上市流程，讓她著手組建董事會，半年後啟動pre ipo 融資，盡早打算。
徐然滿口答應，躊躇滿志。
剛上任就被委以重任，是老板的信任，也是展示自己實力的好時候。
司雨補充道︰
“董事會秘書我已經搞定了，兼我的助理，叫周厚資，很快要入職。”
“他擔任過大米cfo，現在是大米國際部總裁，財務、業務均很厲害。”
“到時候他配合你，咱們爭取做個大case。”
徐然心里一凜︰好厲害的董助！
以他的資歷，完全可以當公司的副總裁兼cfo了！
思雨文化，藏龍臥虎啊......
司雨和徐然聊完，轉到魯明銀辦公室，深入交談公司情況。
萬松園則跑去湖城銀行，督促貸款進度。
節後上班第一天，萬松園就聯系過湖城銀行，提交了貸款手續。
思雨文化的股份是硬通貨，優質可抵押資產，湖城銀行很配合，在走內部程序。
萬松園在深城待了這麼多天，應該已搞得七七八八。
中午，司雨喊萬松園、魯明銀和徐然小範圍吃飯。
在南湖軟件園的餐館隨便搞一頓，算是給徐然接風。
下午兩點，藝管、運營、創意三大部門所有16級以上員工來到大會議室。
往新公司派遣員工的動員大會開始。
之前，司雨開過視頻會議，是吹風會，打預防針。
那一批是核心高層，承諾過股權、期權激勵，不能外傳。
這一批，機密信息解密到核心中高層，屬于常規工作調動，沒有額外的期權激勵。
其他的企鵝編制、住房補助、保留母公司原始股和期權都是有的......
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