拍抖音︰重生打造美女網紅天團

第615章 利益驅動

類別︰都市言情 作者︰瑤瑤靈仙 本章︰第615章 利益驅動

    在司雨眼里,狗東未來的ceo徐然已是自己囊中之物。

    雖然她出任狗東ceo後,狗東干出玩女拳、政治正確、男女對立這類莫名其妙的操作。

    但和她其實沒多大關系,是狗東背後猶太資本干的事情。

    她加入狗東很晚,就是一個高級打工仔,打工皇後。

    如果落到司雨手里,人生軌跡改變,不可能發生那些事情。

    猶太資本對國內頭部互聯網大廠的滲透,用一個詞形容︰觸目驚心。

    譬如,迪迪出行。

    他家為啥把國內數據往外搬,被國家下架app?

    還有,螞蟻上市為啥被叫停?

    這些事件背後,都有猶太資本的影子。

    東子哥的明州事件,實際上是被猶太資本做了局.....

    從那後,猶太資本就滲透進狗東。

    奶茶妹甚至敢光明正大掛光明會的徽章出席公關活動。

    當然,這些都是江湖傳聞。

    姑妄言之,姑妄听之。

    搞定徐然後,司雨左手周首資,右手徐然,全是萬億集團的ceo。

    還有a站副總裁出身的魯明銀、完美世界副總出身的萬松園,以及一大票自己培養出來的高手。

    這個高管團隊,自己看了都怕。

    試問天下誰能敵!

    吃完慶功宴,司雨、萬松園、進入工作狀態,把套房當辦公室。

    楊柳按司雨的吩咐,一個接一個電話撥出去。

    白靜則跑去樓下買水果,回來切果盤,搞服務。

    今天只是敲定合同框架,還有無數事情要做。

    忙到十點,司雨讓他倆回房早點休息,明天還要很多事要忙。

    他倆走後,司雨把白靜抱在懷里,笑嘻嘻問︰“想不想出去玩玩?”

    “啊?可以嗎!”白靜摟著司雨脖子,驚喜至極。

    司雨心情好,又有些愧疚,想彌補下她。

    她想自己,跑一千多公里來深城幽會,卻沒時間陪她。

    在企鵝待了整整一天,就晚上和她在一起吃飯。

    吃完飯又在加班,沒功夫管她,這算哪門子幽會。

    陪她出去玩玩,彌補一下。

    白靜想出去,又怕打擾司雨休息,猶豫搖頭︰“算了,你忙一天好累,早點休息吧。”

    司雨知道她擔心什麼,大咧咧道︰

    “沒事,少玩一會回來,你好不容易來一趟,怎麼都要陪陪你呀。”<ua~~”一個甜吻印在司雨唇上,白靜笑逐顏開問︰“我們去干什麼呢?”

    “隨便你,唱歌、蹦迪、逛街、看電影,都行。”

    白靜一個舞蹈生,早想蹦迪了。奈何公司有規定,不許私自出入夜場。

    小心翼翼問︰“我們去蹦迪吧?”

    看她畏畏縮縮的表情,司雨早就猜到,哈哈大笑道︰“行,去蹦迪!”

    司雨讓酒店安排一輛專車,配司機,把他倆送到南山區最大的夜場。

    帶著口罩歡快蹦迪一個半小時。

    可不敢不帶口罩,司雨在深城參加過十場線下推廣活動,擁躉眾多,粉絲量僅次于湖城。

    白靜更不必說。

    兩人和情侶一樣,喝酒,抱在一起蹦迪亂搖,盡情享受難得的獨處機會。

    白靜上次和司雨出來玩,還是在盛京給丫丫拍手勢舞的時候,一起去唱歌。

    機會太難得,玩的高興極了。

    玩到十二點半,兩人蹦得大汗淋灕,收工回家。

    小白師妹,少不得好好犒勞下好師兄。

    柔情如水,極盡溫柔之能事,用心服侍。

    拋棄底限和羞恥,擺出許多之前不好意思擺的姿勢。

    舞蹈女生的身子,柔軟到不可想象。

    只有想不到,沒有做不到。

    有個舞蹈生女朋友,你才會體驗什麼叫男人。

    其中的好,無法跟姥爺們描述......

    翌日,上午八點半,司雨掙扎著起床,去企鵝濱海大廈。

    合同框架搞定,後續工作還有很多。

    雙方都想用最快的速度上線項目,抓緊時間,只爭朝夕。

    來到企鵝,萬松園對接企鵝財務線,商量合同細則。

    司雨借用企鵝的會議室,和湖城總部、大京分公司開視頻會議。

    九點半,司雨的頭像出現在湖城總部會議室大屏幕上。

    湖城會議室里,魯明銀、祝姍、孔濤、方子安、李浩宇等一眾核心高管盯著大屏幕。

    近幾日,cfo萬松園和司雨待在深城,不知道洽談什麼大項目。

    昨夜,司雨命令公司法務、財務核心團隊趕最早的班機過去深城,應該項目洽談有結果了。

    到底是什麼大項目?

    此刻,謎底即將揭曉。

    于此同時,大京分公司會議室里,範瑞萱、林依等四人,盯著大屏幕。

    大京西紅柿科技會議室里,王詩、武信雨等四人,盯著大屏幕。

    八公里之外的深城剪映辦公室里,車雪峰等三人,盯著大屏幕。

    錢塘供應鏈分公司,田伯光,盯著大屏幕。

    這些核心高管,職級全部17+,均是信得過的心腹骨干。

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    他們看著司雨,心想是什麼原因,突然把全國各地的高管召集起來一起開視頻會。

    屏幕里的司雨,敲敲話筒,輕咳一聲,試音,緩緩開口道︰

    “各位,給大家說一個重要消息。這是絕密商業機密,請諸位一定不要外傳。確保會議室沒有其他人。”

    所有人,心里驀然一凜︰絕密商業機密!

    什麼東西,這麼玄乎?

    下意識振奮精神,凝神細听。

    “昨天,我和企鵝完成談判,我們將和企鵝合資,干一個全新的短視頻平台。”

    什麼?!

    和企鵝合資,干全新的短視頻平台!

    一句話,把所有人雷的外焦里嫩,激動不已︰我們要當甲方啦?<,也只是靠平台賞飯吃的乙方,“靠天吃飯”。

    隨便一個算法迭代、分成政策改變、推薦邏輯改變,都讓大家應接不暇。

    和企鵝合作搞新短視頻平台,這是大好事,從乙方往甲方轉型。

    但.......好大的風險!

    抖音會坐視不管?會不會打壓我們?

    抖音和巧手,兩強爭霸,我們干新平台,能成功嗎?

    公司要投入多少錢?萬一失敗,豈不是破壞當前大好局面......

    大家心里飛速思考,消化信息。

    司雨等候幾秒後,接著介紹項目︰

    “新平台叫視頻號,和微信強綁定,完全融入微信生態,有企鵝集團全力支持。”

    “項目成功率,我個人判定接近百分百,只看發展上限到多少。”

    “項目初始估值280億,我當前佔股11。合同是對賭合同,如果一年後達到目標,股份將上浮到17。”

    我尼瑪,280億的大項目!11股份,要投入30億!

    好大的手筆。

    公司哪里有這麼多流動資金?

    大家急速思索著,眼神緊緊盯著屏幕。

    司雨停下,深呼吸一口,說到核心重點︰

    “需要特別說明的是,出于種種原因,和企鵝的投資主體,並非思雨文化,而是我的個人公司。”

    個人公司?大家心里咯 一下,這是為什麼?

    企鵝為何會答應這個條件?如何利用公司資源?

    沒等大家反應過來,司雨馬上解釋說︰

    “這樣選擇有幾個原因。

    一,企鵝不想項目有字符和風投商的股份。

    二,我們需要躲著抖音,不能被他家知道,免得引來不必要麻煩。”

    道理一言即明,一點就透,不用深講,大家立刻是怎麼回事——瞞天過海而已。

    司雨敲敲桌子,鄭重道︰

    “在座的諸位,均是公司股東,是我信得過的兄弟姐妹。”

    “這個消息,暫時僅限大家知道,不能外傳。”

    等大家思考消化的功夫,司雨喝口水,接著說道︰

    “這個項目,股權上和母公司沒有關系,但實際上就是母公司的項目。”

    “企鵝和我合作,當然是看中我司的網紅資源和內容輸出能力。”

    “這是我司的s級項目,我需要大家的傾力配合,悄悄的往新公司輸送資源。”

    “具體操作手法,我已有方案,等我回來後再詳細討論。”

    “諸位在新公司沒有股份,只有項目分紅,我會從別的渠道給大家股權激勵。”

    “在母公司 preipo輪時,我將從原始股池和期權池,給大家贈予對應的期權。”

    “我保證,會讓大家的付出拿到滿意的收獲。”

    這是司雨和萬松園密謀多日的最佳方案。

    需要往合資公司安排50位中高管,還需要往新公司復制賬號,復制粉絲。

    這些工作,需要大家的默契配合,不可能瞞著大家。

    所以,敞開告訴這些信息。

    人都是利己主義者,要充分考慮到他們的心理心態。

    新公司和母公司沒有股權關系,想要大家用心用力做事,最好的方法是給予股權激勵。

    這樣才能把新公司的項目,當母公司的項目一樣做。

    股權激勵,只到與會的這部分高管即止。

    其他中低級員工不用管,听命做事就行。

    站在業務層角度,如果企鵝獨家成立新短視頻平台,思雨文化作為專業公司,在新平台開闢業務線,也是理所當然。

    他們做這些,也是份內之事。

    司雨給股份激勵,是情分;不給,是本分,也沒話說。

    只不過,司雨做事的風格向來如此︰

    風格大氣且務實,深諳利益驅動之道。

    以股權為紐帶凝聚核心力量,又合理規劃激勵範圍。

    這般行事,能最大程度調動高管積極性,保障項目推進。

    符合其 “以利聚人、以情動人” 的一貫作風 。

    當司雨說完,ceo魯明銀,以身作則,第一個發言表態︰

    “這就是咱們公司的項目,不用分那麼明晰,我們全力支持此項目,沒有二話。”

    “有第三家短視頻平台出來,咱們公司率先開展業務搶佔先機,搞業務多元化,屬于常規業務範圍。”

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    “抖音和咱們的內部協議,只讓咱們不做巧手,可沒有限制其他平台。”

    果然是ceo,知大局、識大體。

    這番話說的好。

    其他幾位高管紛紛搶麥發言,表示全力配合工作。

    簡單回答幾個問題後,司雨敲敲話筒說︰

    “先暫時說這麼多,我要在企鵝這邊待幾天,回去再和大家細聊。”

    “我們這邊需要往新公司安排50位中高級員工,我說說待遇。”

    待遇很不錯。

    調動看似是跳槽,本質是派遣。

    會調整薪酬,適應深城的薪資標準,並再做適當漲薪。

    兩者相加,差不多漲薪35左右,並額外給予每個月一萬的住房補助。

    過去企鵝後,將屬于企鵝集團騰輝視訊子公司編制,企鵝會給予企鵝的職級。

    簡單的說,將變成100的企鵝員工,工資由新公司發。<公司員工身份,搖身一變,成為互聯網頭部大廠的人。

    過去後,在母公司的原始股、期權,都會保留,不受變動影響。

    差不多就這些,司雨說完待遇後,強調︰

    “運營、創意、制作、藝管四個部門,合計要44人;電商要兩人,人力要兩人,其他部門不要。”

    “還有兩個位置是董事,我已有安排,一共是48個headunt。”

    “大家先考慮一下,等我回來後,咱們再確定名單。”

    “有顧慮的兄弟,隨時可以和我溝通,希望大家踴躍報名,那邊很缺人。”

    “ok,散會。”

    開完高管通氣會,司雨繼續未完的工作。

    變成產品經理,和企鵝產品線的高管開產品溝通會,力爭盡快做出視頻號雛形。

    企鵝和思雨文化一樣,已在各部門抽調人手,組建新公司團隊。

    中午吃飯的功夫,思雨文化的法務、財務核心團隊,一行六人,悄悄抵達富悅大廈。

    他們昨天下午接到工作命令,定最早的航班過來。

    又驚又喜︰老板居然和企鵝有合作,參與了兩百多億的大項目!

    談下來的合同,令人嘆為觀止︰

    經營主體居然不是思雨文化,而是他的海外投資公司,他個人百分百持股,不用給風投一點點股份。

    投資金額,更高達三十億!<g有關系。

    這里面的關系和門道,大家都懂。

    資本市場的常規操作手段......

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