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第584章 拜入門下

類別︰都市言情 作者︰瑤瑤靈仙 本章︰第584章 拜入門下

    周厚資當下的胃口,遠沒有未來跳到字符時那麼高。

    畢竟,現在是2019,不是2022,他可不知道自己會殺穿阿三市場。

    司雨有後眼楮,他沒有,不知道自己未來的發展路線。

    于斌聊完周首資的薪酬後,禮貌提出去院子里吹吹風。

    談薪環節,獵頭不適合在場,是甲乙雙方的事。

    王詩和于斌離場,在古香古色的院子里泡兩杯清茶聊天。

    他倆都是人力行業專家,有很多話題可講。

    司雨和周首資坐回沙發,一人端一杯咖啡,進入核心環節︰談薪。

    周首資很喜歡司雨開出的崗位,但對能否開出自己滿意的薪酬,很擔憂。

    僅年薪部分就1400萬,在華國市場,算相當高的薪酬。

    離開小米,剩下150萬股股票沒法解凍,按當下股價,價值1650萬港幣。

    按行業潛規則,這塊損失需要甲方彌補。

    最關鍵的部分︰司雨能開出多少股權收益。

    當初進大米時,雷總畫了個餅,說“會給讓你滿意的股權”。

    結果呢,狡猾的楚江人僅僅給了200萬股股票+700萬股期權。

    700萬股期權以當下股價來看已成笑話。

    思雨文化,盤子沒有大米大,能否開出比大米更有競爭力的薪酬?

    特別是,上市後能獲得多少股權收益?這才是大頭。

    一個大大的問號浮在周首資心里,忐忑不安。

    但司雨開出的條件,讓他大受震撼︰

    1,崗位為董事長助理兼董事會秘書,只對董事長匯報。

    “只對董事長匯報”這點很重要,意味著,魯明銀、萬松園對他約束能力有限。

    2,他損失的150萬股大米股票,按當前的股價給出買斷價,1650萬。

    分成四年彌補,每年給412萬,四年給完。

    3,年薪上浮40,來到2000萬,浮動部分佔20。

    4,每年,額外給年薪25的期權,行權價按公司未來統一價格定。

    5,入職成功後,給予千分之一的限制性原始股配額。

    購買價格是當下商業估值的一半。

    按胡潤給出的估值,思雨文化值600億,一股130元。

    他僅用65元就能購買一股。

    千分之一,是46萬股,他需要掏3000萬真金白銀購買。

    別看要掏3000萬現金,但買到即賺到。

    按當下的估值,思雨文化原始股價格是130元,半價購買,買得越多賺得越多。

    原始股,最初價格是10元,已上浮13倍。

    魯明銀入職時,僅用460萬就買到46萬股。

    一年半後,哪怕打五折,也要花3000萬。

    沒辦法,入黨早,好處當然大大的。

    限制性原始股的捆綁條件是任職至少滿三年。

    從第四年開始,可以解鎖25。

    第五年、第六年,陸續可以解鎖25、50。

    不滿三年離開,原始股必須回購。

    萬一在公司上市幾年後,他想出售原始股,只能出售給公司。

    6,入職後,再授予總股份千分之一的期權,46萬股。

    這部分期權行權價參考當下的股價,為130元。

    期權的等待期為6年。

    以上這些,是薪酬方案的核心部分,激勵部分。

    和魯明銀的薪酬方案一樣,低年薪+高股權的搭配方式。

    可能出現的負面考核部分,如重大失職、違規、kpi不達標等,均是常規條款。

    如果他提前離職,原始股會原價回購,一股都拿不到,但他也不會損失現金。

    期權也會收回。

    等等這些條款,入職簽合同時,都會寫在合同里。

    大家都是職場老手,不用特別點明。

    他這個級別的人入職,很有可能找精通勞動法的人力律師審合同。

    具體細則都是後話,當下只談核心點。

    周首資如果來思雨文化,當然沖著把公司干到上市。

    希望獲得巨大的股權收益。

    按司雨的方案,假如公司ipo成功,股價比當下估值翻兩倍。

    他能獲得︰

    46萬股原始股,成本65元,一股掙325元,可獲得1.5億收益。

    46萬股期權,行權價130元,一股掙260元,可獲得1.2億收益。

    總共2.7億股權收益。

    這還不算年薪包里配的25期權,算上鐵定過3億。

    當然,前提是干滿六年,成功ipo,股價能拉升。

    這是個風險與收益並存的方案。

    按思雨文化當下的發展勢頭,按司雨描述的直播電商業務,股價很有可能翻好幾倍。

    ——萬一翻三倍、四倍,他的收益,將漲到4.5億、6億。

    ——當下股價已130塊,單價比較高,上市時,會通過股票分割的手段把股價打下來。

    把一股拆成十股,股價變為原來的十分之一。

    按思雨文化的股價,上市時肯定要拆股,股價過高不利于股票的流動性和交易性。

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    風險也有。

    萬一和大米一樣,開盤跌破發行價,期權就形同一張廢紙。

    不過,司雨很良心,以估值半價的價格,給出千分之一的原始股配額。

    並以當前估值為行權價,給出千分之一的期權。

    思雨文化離上市還有段時間,增漲空間相當大。

    相比大米給的行權價,有誠意多了。

    而且,大米連一股原始股配額都沒給,給的是上市後的股票。

    只要周首資入職,立馬可以拍著胸脯說,自己是思雨文化股東。

    同為楚江大佬,年輕的這位,比年紀大的那位,厚道太多太多。

    面對這個方案,周首資被震撼到五體投地,眼冒金星。

    司雨給的,都是入職就能拿到,是可以確定的東西。

    不像雷布斯,一大半都是餅,事後又打折扣兌現。

    只要待滿六年,把公司干到上市,自然能掙得盆滿缽滿。

    他更沒想到,司雨有魄力開出2000萬高年薪,和這麼好的股權激勵包。

    居然如此看重自己。

    放在古代,只怕他已經大喊一聲︰

    “布,飄零半生,只恨未逢明主,公若不棄,布願拜為義父。”

    說義父有些夸張,說“拜入門下”比較妥當。

    周首資心里暖洋洋的,胸懷激蕩。

    這份知遇、看重和賞識,難能可貴。

    遠遠超過來之前的期待。

    原本只是有棗沒棗打一桿的嘗試性接觸,居然聊到如此地步。

    論發展平台,思雨文化的多項業務,日趨明朗。

    正處于上升期,還沒到爆發期,自己極有可能趕上最好時候。

    論職位,董秘+董助,老板心腹;

    論薪酬,沒有虛無縹緲的畫餅,全是實打實的條件,肉眼可見。

    僅願意拿出1650萬現金,來彌補他提前離職的股票損失這一點,就能淘汰掉90想要挖獵他的公司。

    更何況以半價價格給出46萬股原始股配額。

    只剩最後一個問題︰職業上升空間。

    交流完薪酬,周首資忍著激動,努力用平穩語氣說道︰

    “感謝司董開出的極有競爭力的薪酬,非常感謝。”

    “我想知道,我這個崗位,再往上面走,發展方向如何?”

    司雨淡淡道︰

    “上市前,你的崗暫時不會動,主抓投資者關系、vc對接、ipo,和協助我負責重要項目推進。”

    “上市後,將轉崗為業務高管,可能會到某一個事業群當總裁。”

    “具體負責哪一塊業務,到時候再分工。”

    他提高音量,強調︰

    “凡是事業群總裁,都有可能競爭集團ceo。”<事業群總裁。”

    “如果你發展得好,可以和他站在同一起跑線,公平競爭。”

    “我們公司,只以能力和實力論英雄,不論資歷。”

    周首資心里大定︰職業上升空間也有了。

    董秘兼董助,發展到事業群總裁,再到集團副總裁、集團ceo。

    晉升路徑很清晰,和自己期待的路線一樣,職業發展前景廣闊。

    雖說這是在大米走過的老路,但,薪酬起點更高,有原始股打底。<和電商業務。

    資本裂變效應,高于大米的制造業。

    周首資相當沉穩,心里心潮起伏,激動不已,面色卻和往常無異。

    接著和司雨討論職位細節,並深入了解公司業務、企業文化和價值觀、公司戰略規劃。

    一個小時後,深入交流溝通完畢。

    雙方均心滿意足,站起來握手,一起走出包廂。

    王詩和于斌一見他倆的臉色,就猜到談的不錯,但都沒有問結果。

    不可能當場有結果,如此重大的職業決策,肯定會回去考慮後答復。

    司雨和王詩坐著大寶馬疾馳而去。

    于斌迫不及待問周首資︰“他開出什麼價碼?”

    周首資把司雨的條件和盤托出。

    于斌兩眼發直︰

    以半價給千分之一原始股配額,加等同于估值的行權價的千分之一期權。

    加2000萬年薪,加額外的年薪25的期權,再彌補1650萬股票損失。

    這個條件,遠高于他心里的預判。

    似乎看見大幾百萬佣金在朝自己揮手,成交希望很大!

    “司董很看重你啊,這麼高的股權激勵!”于斌不露聲色幫忙敲邊鼓︰

    “思雨文化在資本市場很吃香,ipo概率很大,據說很多風投想投都投不進去。”

    這不是吹噓,是描述事實,說到周首資心坎上。

    此刻,他心里只有兩個問題︰

    一,思雨文化ipo後,股價能拉到多少?能和砍多多上市後一樣飆升嗎?

    二,怎麼給好大哥兼現老板雷君開口?

    雖然雷君沒有兌現承諾,但他對自己的關愛和看重,也是實打實的——讓自己干國際部總裁,負責海外銷售,位高權重。

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    鎭,好難啟齒。

    天下沒有不散的宴席......

    與其懷念,不如離去......

    <的超大豪華床上。

    "你後天又要去深城?去深城干什麼?"

    王詩洗刷刷完畢,剛躺好就听到"噩耗",皺眉問道。

    以前,司雨去哪里她從來不管,從來不問。

    自打懷孕後,對他的依賴與日俱增,很不想他出差。

    按道理,總部在湖城,來大京本來就是出差。

    但王詩對大京已有歸屬感,司雨這次來這麼久,居然認為大京才是他的base地。

    一想到懷孕期間他還要到處飛,心里好不舍得。

    司雨關掉手機,輕描淡寫回答︰

    “給pony馬發的郵件有回應了,他邀請我過去深城詳談。”

    七月底,在洛杉磯出差時,司雨曾給騰訊總boss發過一份郵件。

    里面寫著一份絕密合作計劃。

    當時,親愛的pony回復郵件說︰“方案不錯,會認真考慮,有消息聯系你。”

    一晃,50天過去,杳無音跡。

    中間司雨曾催問過一次,他禮貌表示在考慮中。

    拖這麼久,司雨曾以為合作要涼涼,沒想到,昨天收到郵件,邀請去深城面談。

    看來,他不是不想合作,而是在權衡利弊、內部討論。

    這份方案的事情,只有嚴雅寧和王詩知道,其他人都不知道。

    如果成功,將讓思雨文化的業務或司雨個人財富,再猛上一個台階。

    為什麼不能確定利好思雨文化還是司雨個人,因為合作方式還沒有定。

    主動權掌握在pony手里。

    看後天過去談的怎麼樣吧。

    王詩一听是騰訊的邀請,頓時一喜,眉開眼笑問︰“pony有消息了,他怎麼說?”

    司雨搖頭笑道︰“能明天再說嗎?說好十點之後不許談工作的。”

    王詩是個工作狂,每次兩人在一起,總是滔滔不絕說公司業務。

    迫不得已,司雨立下規矩,十點之後,不許談工作,只談風月。

    “好吧,”王詩無奈噘嘴,一把拉著司雨手按到小腹上,開心道︰

    “你看,肚子又大了一點點。”

    司雨不想摸,一模又有沖動。

    她這個情況,沒辦法解毒,不想搞得自己心急火燎的。

    但她母愛爆棚,一個勁讓自己看孕肚變化,不想掃她興,只好抱著她上手撫摸。

    兩人情意濃濃調笑一會,司雨又上頭了,手慢慢離開肚子。

    王詩一把抓住,嬌嗔︰“不許亂動......”

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