大概講完合同升級政策，司雨提高音量︰
“注意︰兩者不能疊加！單項考核最多提高到三七。如果已是三七分合同，則無法再升。”
“三七分合同，可以根據別的考核指標提高，以後再討論。”
“合同一年考核一次，不能本月漲粉，下個月提出改合同。”
“大家有不明白的嗎？不懂可以提問。”
這個方案很好理解。
譬如︰紅鋼城大黃。
彭澤凱的初始合同是一九。
他多次位列抖音粉絲總榜top 10，是抖音大名鼎鼎的神級賬號。
卻拿著可憐兮兮的一九合同。
確實和他江湖地位不相稱。
長此以往，必有隱患。
另兩位萌寵也是如此。
按司雨的方案，如果走粉絲考核的維度，以大黃3600萬粉絲，可以上浮一成。
但也只能漲一成。
如果粉絲漲到5000萬+，能上浮到三七。
大黃當下漲粉很慢，連續幾個月，每月只漲幾十萬。
要等粉絲到5000萬，不知道會等到什麼時候。
但也有希望。
只要抖音的dau上到5億，總用戶量提上來，大黃就能破5000萬。
還有第二條途徑。
大黃帶貨是公司第二高的賬號，帶貨量高達1.4億。
今年，2019年，加大帶貨力度，上到3億，也能上浮到三七分。
5000萬粉絲和3億帶貨量，達到任意一個，都可以。
彭澤凱握緊了拳頭。
按司總的描述，明天就能改合同，提升為二八。
別小看改動只有一成，那可代表著自己的商業分成上浮一倍！
一年一個目標！
這次，可以提高到二八。
2019年，5000萬粉和3億帶貨，一定要完成其中一項！
屆時，明年今日，合同就能提升到三七啦......
彭澤凱忽然感覺自己有了奔頭，斗志昂揚。
這個政策來的好及時。
無數個夜里，他輾轉反側，為自己的合同感到憋屈。
確實，沒有公司，他從未想過會成為頭部網紅。
但......
堂堂抖音粉絲榜 top 10選手，拿著一九分合同......
不好想啊！
哪怕是棒子國練習生，初期簽一九合同。
參加演藝出成績了，黑心經紀公司會提升合同。
參加超級女聲的女歌手，只要進64人大名單，經紀公司也會主動提高合同。
這是行業慣例。
彭澤凱無數次想找司雨開口，卻一直忍住不言。
今天，終于舒服了，暢快了。
今年，2019，一定要干出成績，再上一個台階！
司總，英明！
其他四位大萌寵號達人和彭澤凱一樣，心里無比舒暢。
“大白金剛”，“黑妞萬歲”兩個號，都剛過3000萬。
另外兩個，剛過2000萬。
這四位，都可以自動上浮一成。
爽！
司總英明！
“dj”思怡則比較特殊。
她抖音粉絲2800萬，巧手粉絲3700萬，兩邊都不夠5000萬粉標準。
但加起來有6500萬粉，是全公司總粉第三高的達人。
總粉破5000萬，能不能提成一成，到三七呢？
劉思怡坐在台下，心里一點把握都沒有。
如果這樣可以，那大家都去開巧手賬號，雙平台運營。
看著台上的司雨，劉思怡陷入恍惚。
她一直在努力搞司雨的個人關系，可惜，沒什麼進展。
事到臨頭，才後悔平日自己不夠主動。
早該主動出擊，建立更深關系。
自己明明是他大學同班同學，有這麼好的感情基礎，卻一直畏縮不前。
一成合同，代表著上百萬分成。
這還只是合同，不算其他的推廣資源。
以司雨的腦袋瓜子，只要他給自己出幾個點子，多做兩首dj........
劉思怡的眼神炙熱起來，攥緊拳頭，死死盯著司雨，心里暗自下定決心。
猶如準備對唐僧下手的女妖精......
白靜可能是最不在意合同的達人。
她可以根據粉絲量上浮到三七。
沒關系，二八還是三七都行，只要師兄心里有我就好......
羅汐顏、周春蕊兩人這次提升不了。
她倆距離5000萬粉還有1000多萬差距。
如果在2019沖破5000萬，才能提升。
這個目標好難。
但司雨說過，抖音的dau未來會翻倍上漲。
當下只有2個億。
等抖音dau漲到4億、5億、6億，粉絲漲到5000萬，看起來似乎也不難——但需要時間。
柳玉寧、大牛、粵東夫婦都沒上浮空間。
這三位都是三七。
這次合同普惠，主要針對的是500萬粉到2000粉的這波達人。
全公司500萬+的達人有一百個出頭，全是一九分合同。
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這次，他們至少能上浮半成。
超過1000萬粉的，能上浮一成。
露露是這次唯一可以通過5000萬粉考核指標，上浮一成合同的達人。
她12月31日，4930萬。
此次此刻，漲到5014萬，剛好破5000萬。
嘻嘻，太開心啦！不用找基哥開後門，我也能到三七，哈哈！
來自雅詩蘭黛的櫃姐李秀麗，這次可以上浮半成。
她是專業帶貨賬號，粉絲不多，只有280萬。
但她的帶貨成績很出色，有5500萬銷售額，剛好破5000萬。
她想到司雨說的，2020年後，是帶貨賬號的天下。
讓所有帶貨達人稍安勿躁，靜待抖音發展，厚積薄發。
何謂“天下”呢？
屆時，我能一年銷售3個億嗎？
如果能破三億，我的分成可以提到30。
想想就讓人流口水啊......
從大京過來的導演沙承業坐在會場中間位置。
身邊坐著“哈哈小太陽”和制作團隊三個人。
他們幾個低頭，扎在一起嘀嘀咕咕。
商量片刻，沙承業高高舉手。
早就候在走廊後面的工作人員飛快跑過來，遞給他一支話筒。
接過話筒，沙承業深吸一口氣，沉聲問道︰
“謝謝司董！我想問，咱們哈哈小太陽團隊，能在這次提升合同嗎？”
大京的十個劇情表演團隊比較特殊。
他們是導演負責制。
導演是主核心，主演只是副手。
鐵打的導演，流水的演員。
只和導演簽了合同。
“哈哈小太陽”團隊，又是這十個團隊里最特別的一個。
他們的主演小太陽，已做成大個人ip。
這種情況該如何處理呢？
司雨舉起話筒，沒有直接回答問題，笑道︰
“我給大家隆重介紹一下，現在提問的，是來自大京的沙承業導演！”
兩千多雙眼楮，全部射向沙承業。
他根本沒想到司雨來這出，老臉頓時通紅，不知所措，听到司雨說︰
“沙導，帶領哈哈小太陽團隊，五個月，做到2800萬粉絲，成績相當出色！”
“讓我們掌聲恭喜他！”
全場掌聲雷動，投過來無數羨慕的眼神。
五個月，2800萬......
比大牛的2100萬、粵東夫婦的1900萬高出許多。
他是咋做到的。
假以時日，指不定要漲到什麼數字去......
沙承業雙手鼓掌，向舞台和四周連連鞠躬，表示感謝，興奮的面頰通紅。
老板居然在大會現場表揚自己！
蠍子粑粑獨一份！
“你們整個團隊，享受合同待遇提升，指標和達人一樣。”
等掌聲平息下來，司雨解釋道︰
“不僅是劇情號，公司做的非真人出鏡知識號也是如此。”
“粉絲達到標準，團隊成員的提成上浮，上浮比例參考達人合同。
此言一出，職能團隊成員大喜，拼命鼓掌。
這句話不好理解，但公司員工都懂。
打個比方︰
董文軒負責的音樂賬號“一人一首成名曲”，目前粉絲104萬。
他作為賬號經理，起號時規定，可以拿2提成。
這個賬號的團隊成員，都可以拿不等的提成。
賬號成績越好，粉絲量越大，成員的提升就和達人的商業分成一樣，隨之上浮。
到500萬，董文軒的提成上浮到3。
到1000萬，上浮到4。
到3000萬，上浮到6。
其他成員，按比例以此類推。
大家的提成比例，和賬號表現強掛鉤，和達人一樣。
全公司有大幾百個非真人出鏡號。
超過500萬粉的有七十多個。
意味著,有七十個團隊成員的提成,將至少上浮50，一個點。
有些員工，同時負責多個賬號，累計起來，提成這塊漲的不少。
沙承業得到想要的答案，心滿意足坐下。
團隊成員全部笑逐顏開。
總提成上浮，大家都見者有份，水漲船高。
晚會現場一片歡騰。
這次合同普惠政策，將給所有500萬粉以上達人，和非真人出鏡賬號團隊帶來收入提升。
涉及到幾百個賬號，波及到幾乎所有職能崗。
即使沒達到500萬門檻的，也有了希望，一心朝500萬的目標猛沖。
最關鍵得是，大家看到了希望！
公司有良心，不是一份合同簽到死。
會充分考慮大家的賬號變動、心理狀態和收入情況，根據賬號表現、帶貨成績，靈活修改合同！
有了盼頭！
大家只管埋頭做事，公司都看在眼里，自然會為大家考慮。
哪怕是頭部達人，柳玉寧，也在心里想，我有沒有可能再上浮一成呢？
像他這個實力、地位的歌手，經紀約至少都是五成往上走！
按司雨說的，三七分合同，會有另外的考核指標和維度......
一時間，群情激奮，掌聲雷動！
掌聲如潮如海，直沖雲霄。
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