4月16日，下午三點，思雨文化會議室。
兩彪人馬分坐會議桌兩邊，正熱烈交談。
一方是思雨文化，一對年輕男女組合。
司雨，很難得的沒有穿運動服，一身商務打扮。
瑪雅灰的範思哲修身西裝，內搭白色襯衣，領口隨意解開兩顆扣子，瀟灑不羈。
王詩，穿著黑西服、黑西褲、黑襯衣，帶著黑框眼鏡，清麗無匹。
天氣慢慢變熱，她再也不能用寬松大外套將自己裝起來。
略寬松的西裝掩蓋不住她曲線優美的身材，一身黑顯得她格外冷艷。
另一方，坐著來自企鵝投資的盡調團隊，一行四人，三男一女，全部是互聯網商務精英的打扮，衣冠楚楚。
他們昨天聯系上司雨，說他們是企鵝投資的人，在尋找優質投資標的，覺得思雨文化不錯，想過來湖城考察。
司雨早猜到會有資本找到頭上，但沒想到第一個上門的居然是企鵝。
企鵝太牛逼。
他家在2018年之後，投資了600多家公司，涉及互聯網、游戲、房產、o2o、汽車等多個領域。
大家熟悉的逗鯊、巧手、狼牙、美團、58、砍多多、點評、狗東、瓜子等等等等，都有他的投資。
不折不扣的華國互聯網第一投行。
不論是投資的數量，還是投資的回報率，都穩居第一。<。
司雨不知道的是，企鵝在過去半個月里，把所有的短視頻平台和大型全部梳理一遍，尋找到近十家優質投資標的。
每家安排一個盡調團隊搞投資調查。
思雨文化已經被查了個底掉。
對資本，司雨的態度是可有可無，暫時不強求，以後最好能融點。
他如今並不缺錢，沒有外來資本，他一樣可以發展的很好。
有資本給他投資，也行，發展會更快一些，爆發更猛。
沒有投資，他就安安心心自己發展。
關 鍵是，融資融的並不只是錢。
融的更多的是人脈、資源、背景、大腿，融的是江湖人情世故。
沒有誰可以把蛋糕吃的一干二淨。
事業要想做大，必須要方方面面照顧到。
等思雨文化做大做強，肯定會引來各路資本的覬覦。
能對抗資本的只有資本。
所以，司雨的融資計劃是初期隨緣，中後期引入一兩家有良心的資本。
如果發展順利，有上市的可能，那就視情況而定。
現在既然企鵝主動找上門來，那就先聊聊，建立溝通渠道，探探口風吧。
他們找司雨要了思雨文化幾乎所有的業務資料，包括各類證件、達人名單列表、員工信息表、收入流水、財務報表等，一項項交流詢問。
盡調就是這樣，要對投資標的業務模式、經營情況、財務狀況、技術壁壘、法律風險等多方面進行綜合評估。
分析、預測出目標的價值和成長性，再決定是否進行投資。
他們用一個小時看完資料，團隊eader李明海笑道︰
“司總，貴司全員精英啊。”
他手里攤開的正是思雨文化的員工信息表。
職能團隊全員本科，211+的學歷佔比75，985佔比18。
平均薪酬超過了湖城互聯網扛把子——逗鯊直播。
司雨頷首回答︰“我的目標是要創立互娛領域的一流企業，很看重人才建設。我招的第一位員工就是王總。”
王總指的是王詩。
她的職位本來是高級人力經理。
這次和企鵝進行商務交流，司雨臨陣提拔，將她升為人力總監。
以她的實力和工作成績，也配的上人力總監的tite。
從逗鯊挖來十位員工，全是核心崗。
還把內政管理的井井有條。
司雨非常慶幸當初遇到了她。
李明海下意識把目光投向王詩。
這位漂亮到不敢直視的職場年輕女孩，原以為是老板秘書，互相介紹後才知道她是人力總監。
再把員工信息表一看，更炸裂。
211+985的雙學位，26歲的華偉p16。
原來不是花瓶，是美貌與實力並存的高級人力人才。
企鵝總部和華偉老總部相隔不遠，兩家公司是鵬城的兩張名片，彼此非常清楚對方的職級。
這種女生，在全企鵝也找不出幾個來。
沒想到，在湖城會踫上一個。
“王總，想問一下，當初您為什麼加盟思雨文化？”李明海笑著問王詩。
他問的可不是廢話。
他大老遠帶著團隊從鵬城飛過來，就是要實地考察，把思雨文化里里外外摸個通透。
不僅要考察公司，還要考察老板和高層，看他們有沒有實力帶領公司走的更遠。
看思雨文化的架構，王詩是公司的二號人物，是僅次于司雨的考察對象。
王詩沉吟片刻，回答︰“幾個原因吧。一個，我剛好從逗鯊離職，比較巧。二個，我很看好公司的業務和司總的能力。”
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說完，她想了會，補充說︰“應聘時，我不太明白短視頻業務，找很多朋友咨詢過，也咨詢過企鵝視頻的朋友。”
李海海哈哈大笑道︰“我也咨詢過企鵝音樂的同事，詢問你們的音樂業務。”
司雨會心一笑。
他們要把思雨文化摸透，肯定會去兄弟公司企鵝音樂搞思雨文化的資料，思雨文化在企鵝音樂掙的每一分錢他們都有數。
“你們問的是劉振榮劉經理吧？”
“對的，劉經理對你們可是大加褒獎啊，說你們前途不可限量。”
司雨謙虛的說“過獎過獎”，心里想，以後去了鵬城，一定得上門感謝劉振榮，平日大力幫忙宣推不說，還在企鵝投資面前說好話，這人能處。
“不過，這也反應一個問題，”李明海語風一轉，正色問道︰“貴司的收入過于依賴企鵝音樂的分成，我算了下，收入佔比高達90，這樣不太健康啊。”
司雨一臉自信的說︰“不，這很健康。”
他指著自己胸口說，“我是音樂生，音樂是我長項，我當然要靠這個掙錢。也正是有了音樂收入，我才沒有放開手腳接達人廣告商單。這個月音樂收入佔比就會下降。”
<，像音像公司？”
“有一點吧，主要是財務報表看不出來你們核心業務的利潤，”李明海回答。
“我們核心業務是電商，還沒開始呢。”
司雨一句話，把企鵝投資的四個人都說愣了。<公司，你說你的核心業務是電商？
他們團隊里唯一的女人嚴雅寧忍不住問︰“為什麼您想要做電商？怎麼做？”
按行業潛規則，每個投資盡調團隊里都有一位漂亮女人，負責潤滑和調節氛圍。
大網紅張學鋒曾說過，沒有資源的女生如果想干金融，就要豁得出去，大概就是這個意思。
企鵝這種還好，要是在私募或者投行里面，情況更嚴重，團隊里的女人十個有九個是交際花，在關鍵時刻破冰用。
司雨看著顏值85+的嚴雅寧，笑問︰“你們知道抖音要做電商嗎？”
“抖音要做電商？不會吧？”
四個人異口同聲反問。
抖音是短視頻平台，怎麼會想著做電商？
電商市場，貓淘和狗東，兩家獨大。抖音自己短視頻業務還沒搞利索，怎麼會跨賽道運營？字符整個集團都沒有搞電商的傳統——其實干過，失敗了。
他們陷入思維定式了，之前沒做，不代表他們不想做。
實際上，前世的抖音干電商，出乎所有互聯網從業者的預料。
它偷偷摸摸鼓搗出短視頻帶貨，費盡心思讓貓淘和狗東開放第三方鏈接，在一窮二白的情況下，打通電商渠道。
嘗到甜頭後，順理成章發展到直播帶貨。
再開通抖店，大張旗鼓的成為電商平台，成為電商第四級。
搞的貓淘後悔不已。
搞短視頻帶貨，他們跟貓淘的說法是，要給達人提供商務變現渠道。
貓淘再三衡量，被他們說服，開放第三方鏈接通道。
如果知道抖音的電商業務會發展到以後那個規模，貓淘肯定不會向抖音開放——養虎為患。
抖音深深隱藏了自己在電商業務的野心，根本不敢聲張。
要是被貓淘知道他的真實想法，第一時間就會被電商老大哥摁死在襁褓之中。
他們就這樣偷偷摸摸一步步發展，慢慢做大，最後偷了貓淘的水晶。
他們不敢大肆宣揚，司雨可不怕。
他必須得說。
他要讓企鵝投資的盡調團隊明白自己的商務變現思路，認清自己的價值，否則，給他的估值高不起來。
這就是相親一樣，男方司雨要絞盡腦汁的展現自己實力，描述未來的良好發展，吸引女方企鵝的青睞。
“抖音正在做電商帶貨業務的內測，我們參與了內測，估計下個月要開通此功能。”
“我們將在第一時間跟上，將帶貨作為公司核心利潤來源，電商團隊正在組建中。”
司雨扭頭，沖王詩點頭示意。
王詩說道︰“電商團隊eader已找到，offer已發出，貓淘的p8，這個人沒到崗，職位信息表上沒有。”
“他到位後，將用最快速度組建電腦團隊，全力鋪開帶貨。”
李明海陷入沉默。
整個企鵝投資包括母公司都不知道抖音要做電商帶貨，新信息。
按司雨說的，正在內測，板上釘釘的事情。
他摩拳擦掌，連電商eader都找到了，顯然想大干一場。
這給盡調大大增加難度。
有未知的新業務，鬼知道會發展成什麼樣子。
是大賺大筆，還是沉沙折戟，無從判斷。<中的大另類。
達人孵化業務搞的如火如荼，成果顯著，卻不通過達人掙錢，掩而不發。
反而在歌曲發行上掙的盆滿缽滿。
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更要進軍電商，想大干一場。
不務正業的很。
<遠沒有發展到日後的地步，啥都能干。<不僅搞電商，還自建電商供應鏈，打造自家品牌，一年能賣幾百億。<的發展思維來思考，很難認同司雨的思路，會大大增加企業的經營風險。<唯思雨文化一家。
司雨似乎看出他的想法，主動說︰
“你們現在來考察我，並不是好時機，業務模式不明朗，看不出所以然。過兩個月再來看，會清晰許多。”
真是個怪胎.......李明海很詫異，調查過很多企業，頭一次見到有企業主這樣說的，主動把時間往後推，一點不差錢信心滿滿的樣子。
話是沒錯，時間越往後，看的越精準，但投資回報率會變低。
風投風投，本來就是風險投資，投的越早，風險越大，回報率越高。
投資團隊要做的，是在風險和回報率之間找到最佳平衡點和入場時間。
另外三個人和李明海想的差不多，都覺得司雨異于常人，不像其他人，死乞白賴的巴不得企鵝投資第一時間入場給自己融資。
這可是互聯網最粗的大腿，誰不想早點抱上。
嚴雅寧漆黑的眸子瞅著司雨，完全不敢相信他才21歲，成熟老練，自信心強大到可怕。
司雨的潛台詞是說，兩個月後，我會取得一些成績，你們那時候再來，會看的更清楚，不像現在，一頭霧水。
這得要多大自信？業務都沒開始呢！
萬一他到時候業務進展不順利，會讓投資方對他的評級大打折扣。
李明海沉思半分鐘後，繼續詢問司雨的經營思路，深入了解他的商務變現想法。
司雨則一一作答，詳細解釋未來兩年的發展路線——除了短劇。
短劇是絕密級核彈，在沒有上線之前，司雨不會給任何人透露自己的想法。
無它，太賺錢了。
能不能從初創公司一躍成為互聯網獨角獸，就靠短劇。
這一聊，就一直聊到六點。
問題接二連三，茶水、咖啡一杯接一杯，尿一泡又一泡。
李明海四人把司雨的思路了解的透透徹徹。
六點，李明海起身告辭。
司雨提出一起吃晚飯，他婉言謝絕。
企鵝投資的規矩，在沒達成投資意向之前，不能接受被投資方的商務宴請，怕被腐蝕。
他帶著團隊回到酒店，開溝通會，說，大家聊聊看法吧。
嚴雅寧第一個發言︰“這個司雨太牛了，怎麼成長的。”
今天的調查，讓企鵝投資的人大開眼界，見識到什麼才叫天才。
能進企鵝投資的人，全是人中龍鳳。
他家沒有常規投行的壞毛病，只以真本事論英雄。
全員學歷985+，90有碩士以上學歷。
京大、華大的履歷在這里不夠看。
畢業于全球金融學前十的大學才能被稱為好學歷。
就是這幫龍鳳，今天也不禁被司雨折服。
學識、見解、氣質氣度、領導風度，那就一個666.
最打擊人的是他才21歲，草根出身！
如果是精英階層從小培養的孩子就算了，還能理解。
普通家庭的孩子，怎麼能在21歲成長到這個地步呢？
音樂天才，互娛運營高手，創意大師，天生的老板，目光高瞻遠矚，說起未來的發展趨勢頭頭是道，把大家說的一愣一愣。
看似離了大譜的觀點，細細分析，還真的很有道理！
他的觀點，非常激進，你可以不贊同，持保留意見，但不能否認他的才華和能力。
嚴雅寧的話引發一陣附議，紛紛表示贊同——有心理不平衡也得深深藏起來。
熱聊幾分鐘司雨後，話題回到正軌，對思雨文化展開討論。
思雨文化的優點有很多，有目共睹都清楚，不用細說，主要說缺點︰
公司運營高度依賴老板個人能力，可能導致在老板出現決策失誤時，缺乏有效的應對機制和糾錯能力。
公司利潤來源過于集中，很依賴音樂收入，使得公司的經營風險相對較高。
老板一言堂問題嚴重，沒有形成多元化的決策機制。
老板經營思路激進，從他貸款創業就能看出風格。在電商業務沒正式上線前，就押寶電商帶貨，萬一不順，將給初創公司帶來重創，影響到主業發展。
一個小時後，討論結束，給出思雨文化的投資評級︰
風險評級︰a，高。
業務評級︰a，優秀。
財務評級︰︰b，一般。
綜合投資評級︰b+，謹慎投資。
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