“老漢，你沒做夢吧？”
“就咱們家這個條件，市里還能給你分房子？”
黃江市。
位于市人社局的綜合辦事大廳里。
看著窗明幾淨的辦事大廳，王秀蘭拉了拉身側自個男人的袖子，心里總覺得有人一直在盯著他們。
不怪王秀蘭多想，而是相比于大廳內來來往往的辦事人員，他們夫妻兩個的穿著打扮確實跟這里的環境有些格格不入。
作為丈夫的毛三民身上穿著一身還算干淨，但是不僅僅胡子拉碴，身上還若有若無地散發著一絲臭味。
而作為妻子的王秀蘭，雖然拾掇的利索不少，但是卻穿著一套不是十分合身的環衛工制服。
人分善惡中庸。
總有那麼幾個自認為高人一等的。
他們兩個這麼一副打扮，自然招來了各種眼光。
實際上王秀蘭的確是市環衛部門外包公司的環衛工，而毛三民則是專門負責對城市下水管道進行管理維護和疏通維修的技術工人。
這一次夫妻倆之所以大膽跑到市人社局的綜合辦事大廳來。
主要就是前幾天市里公布的人才目錄上，毛三民的名字赫然位列其中。
而按照市里最新發布的人才工作辦法，凡是能夠被列入市人才目錄的人，都能夠以遠低于市場價格的價錢，在市人才公寓里面租一套公寓住宅。
如果不是那份文件是單位里的領導親自拿給他看的，毛三民自己也不敢相信，自己一個掏下水管道的技術工人，居然會成為市里認定的技術人才。
實際上毛三民並不知道。
這一次黃江市人才辦公室發布的人才工作辦法並非那麼簡單，而是有林林總總幾十條內容。
其中關于人才評定標準的內容也多達二十余條。
按照評定標準，這一次黃江市把人才引進的類型分為了三個大類的目錄，一個是專業技術目錄，一個是理論研究目錄，另外一個則是綜合目錄。
而這三個類型又分別被統稱為一類人才目錄，二類人才目錄和三類人才目錄。
每一類的人才又會被劃分為三個不同的級別，對應的是不同的經濟和生活待遇。
毛三民就是被歸屬到了專業技術目錄，也就是一類人才目錄中的最後一檔。
按照這一檔的待遇標準。
毛三民不僅僅可以申請獲得黃江市的戶籍，而且可以申請免費參加相關的勞動技能培訓，經濟上則能夠享受相應數額的人才補貼，其中就包括人才公寓里面的廉租房。
當然，除了這些以外，還有一些其他的配套服務項目，包括健康醫療體檢，子女入學，配偶入籍等相關的內容。
對于毛三民來說。
其他的東西，像入籍等倒是不重要。
重要的是廉租房和子女入學的問題。
因為工作的原因，他們夫妻兩的工資並不高。
但是生活所迫，夫妻倆也只能遠離老家在黃江從事這種最基礎的工作謀生，家里還有父母要贍養，兒子明年也要到上高中的年紀。
“你不要急。”
“既然市里發了通知，是不是做夢等會我去問問就知道了。”
大廳里。
毛三民拍了拍妻子的手背。
其實此時毛三民也是緊張萬分。
他們夫妻倆在來黃江之前，一直都在鄉下務農，哪里見過什麼大世面。
自古以來都是民不跟官斗，踫到這種情況，毛三民看似鎮定，其實心里怎麼可能不緊張。
說完毛三民深吸了口氣。
隨即就走到其中一個窗口面前，隨即小心翼翼地問道︰“小伙子，我問一下，這里能不能辦那個廉租房。”
廉租房？
窗口內。
負責接待辦理業務的一個年輕小伙子聞言也是一愣，不過立馬就反應過來了，隨即就詢問了毛三民幾個具體的情況。
等確定毛三民的確符合市里的人才補貼政策之後，當即就笑著站了起來。
“您稍等一下，我馬上帶您到隔壁的接待室里去填寫資料。”
“您放心，您這個情況符合市里的補貼政策，只要填寫好資料，很快就能批下來了。”
听到年輕人的話，毛三民跟王秀蘭夫妻倆自然喜出望外。
他們本來就是抱著試試的態度來的，哪里知道事情竟然會這麼容易。
“不要緊不要緊。”
“我們今天不急。”
半個多小時後。
從大廳里出來。
夫妻倆對視了一眼，臉上流露著難以置信的笑意。
因為事情的確比他們想象中要簡單很多。
先前那個接待他麼的小伙子把他們帶到邊上的一個接待室以後，立馬就讓他們填寫了有關的資料，並且重新拍照登記現場制作了一個一類人才卡。
實際上看似簡單的流程，其實背後黎衛彬是下了大功夫的。
這一次為了充分把黃江市的人才工作做出成績，黎衛彬對人才辦公室的要求極高。
不僅僅要把人才評定工作盡量收攏到人才辦，減少終端的環節和流程，而且也盡可能地把事情變得更加簡單。
毛三民的人才身份認定工作之所以如此簡單，是因為前期人才辦已經做了大量的工作。
毛三民之所以能被評定為一類人才，當然不是按照人數配給，而是因為毛三民在整個黃江市的環衛系統里面都算得上是拔尖的技術工人。
不僅僅自身的業務工作極其突出，而且在疏通地下管道的七八年時間里，先後改良了10多項操作工藝，發明了3種新型的實用性操作工具，另外還根據這些年的工作總結了一個小冊子。
這本小冊子當初被公司作為評定材料送到人才辦的時候，就連負責考評的工作人員都覺得不可思議。
要知道毛三民本身只有初中畢業的水準，一些基本的理論知識可以說是完全不懂。
他總結的這個小冊子，完全是憑借實踐工作經驗和處理各種突發情況一五一十記錄下來的，雖然沒有什麼理論價值，但是用于實踐指導卻有很大的作用。
像毛三民這種情況並非個例。
在整個十二月份。
黃江市人才工作辦公室先後發布了五批人才目錄，雖然每一批次的人數都在減少，然而這幾分名單給黃江市帶來的震動卻極大。
不少人都發現。
這一次市里制定的人才評定標準不僅僅真的完全落實了下去。
而且文件中規定的各種待遇也真的給到位了。
像毛三民那樣的情況，一經兌現，自然很快就會被傳開，而當這種現象越來越多的時候，人們自然知道風在往哪邊吹。