寫于9.6 番茄原創
電話那頭，島城工行分管領導的語氣帶著毫不掩飾的蠻橫，每一句話都像火星般濺在小美心上，徹底點燃了她壓抑許久的怒火。“既然你們不管，那我就找能管的人！”
她拿著手機的指節都泛了白，心里只有一個念頭——必須為丈夫黎遠山討個說法。
這樣想著，她立刻撥通114，輾轉問到了省工行辦公室主任的電話。電話接通後，小美盡量平復情緒，條理清晰地把黎遠山出事的情況，以及島城工行領導在丈夫出事後對待這件事的態度一五一十講了出來。
听完整件事，主任先是表示並不知情，隨即承諾︰“你先別著急，我這就打電話給島城工行那邊，了解下具體情況。”
掛掉電話，小美並沒有放松警惕。她心里盤算著︰如果這位主任只是“過問一下”就沒了下文，那她就直接聯系省行的紀檢組，把所有情況整理清楚遞上去，讓紀檢部門介入調查。
她就不信，憑著島城工行領導的權力，就能把黑的說成白的，還能一手遮天。
至于那位領導會不會給他們“穿小鞋”，小美更是半點不怕。黎遠山如今處境艱難，每月基本工資本就微薄，工行的收入主要靠績效，可他現在連正常上班的機會都快沒了，績效更是無從談起。
但即便如此，小美心里也有底——她自己的收入足夠支撐起家庭，養活丈夫和兒子，沒必要看別人的臉色。
更何況，兒子黎暄還有一年就畢業了，家里手頭剩下的積蓄，剛好能支持黎暄完成大學學業，後續的規劃到時安排妥當，沒什麼可顧慮的。
她現在唯一的執念，就是為黎遠山出這口憋在心里的氣。丈夫當初為了競選崗位，熬了多少個夜、準備了多少材料，她都看在眼里。可就因為分管領導的私心，所有努力都打了水漂，還被處處刁難，這口氣無論如何她都咽不下。
所以，哪怕要一次次往上反映，哪怕要面對未知的壓力，小美也不會對他們行感到愧疚，反而更加堅定了信心和勇氣︰一定要把這件事說清楚，讓公道站在他們這邊。
端午節，小美所在的單位也應景發了糖酒站的購物卡。想著老爸總跑那里買東西，她沒多猶豫，轉頭就把卡交給了外甥，叮囑他捎給姥爺，也算給父母添份節日的心意。
臨近中午，病房里忽然熱鬧起來——黎遠山以前在一個部門共過事的兩位女同事，特意抽時間來醫院看他，手里還拎著東西，順帶把他們單位過節發的購物卡也帶來了。
小美接過卡一看面額，心里暗暗驚訝︰這數額比自己單位發的還高，去年都沒到這個標準，不禁在心里感嘆了一句“真夠豪的”。同事們坐了會兒，同小美聊了些單位的近況，叮囑她照顧好自己，才起身離開。
到了下午，更讓小美意外的人來了——黎遠山曾待過的另一個部門的主管，帶著兩名女員工，拎著水果和營養品走進了病房。
看著他們特意在過節期間還惦記著住院的老同事，特意跑一趟醫院，小美心里涌過一陣暖意，不住地說著“麻煩你們了”，眼眶都有些發熱，只覺得這份惦記格外珍貴。
隨後她忍不住想起五一節的時候，黎遠山單位的領導們從頭到尾都沒人來醫院看過他。那位分管領導，在黎遠山出事住院的第二天，帶著一群領導浩浩蕩蕩地來了，手里卻只捧著一盆花。
當時人多她沒好說什麼，等那群人一走，小美立刻就把那盆花送到了護士站——黎遠山還插著氧氣管，氣道一直開著，病房里根本不能擺放花之類的東西，萬一引發感染可不是小事。
雖然她也喜歡花，但卻不敢冒這個險，而且還是那位送來的，心里膈應。
這次主管帶來的兩位女員工里，有一位小美看著面熟——原來之前就來醫院探望過黎遠山，最早還去過家里，為人熱情又實在，讓她心里很是感激。
另一位女同事因為自己沒戴眼鏡，視線有些模糊，她一時沒太認出來，只跟著客氣地寒暄了幾句。
等三人走後，小美起身把他們帶來的禮品歸攏到一起，原本想著等外甥過來，讓他順路帶回家給父母。
可翻到里面兩罐蛋白質粉時，她停下了手——這牌子她有些印象，是口碑不錯的牌子，再想起醫生說黎遠山最近總蛋白偏低，正需要補充營養，便當即決定留下來，專門給黎遠山沖調著喝，剛好能幫他補補身體。
另外還有兩罐核桃粉麥片，她也一並收了起來，想著丈夫平時也能喝，自己偶爾早上沒來得及買早點，沖一杯還能頂餓，就都留下了。
收拾東西的間隙，小美心里又忍不住犯起了嘀咕︰這都過節了，黎遠山他們銀行的領導，除了眼前這些老同事，還有哪個正兒八經來醫院看過他？
也就出事第二天，那位分管領導帶著一群人浩浩蕩蕩來病房轉了圈，跟走流程似的，放下盆花就算完成了“慰問任務”，連句真心關切的話都沒多說。
更讓她氣不過的是，那位領導臨走時還撂下句話︰“買了商業保險嗎？找保險來鑒定。”
當時人多，她忍著沒發作，這會兒越想越覺得荒唐——就算他們買了商業保險，那跟你們行有什麼關系？那是他們夫妻倆平時省吃儉用，從血汗錢里摳出來的錢買的保障，保險賠不賠、怎麼賠，都是他們自己的事，跟工行半毛錢關系都沒有！
更何況，黎遠山出事明明是在上班時間，在她心里，這就是板上釘釘的事實。可工行那邊倒好，還想拿“擅自離崗”當說辭？
她忍不住在心里反問︰要是真算擅自離崗，那當時在場的好幾個人不就都離崗了？作為行長，你是怎麼管理手下干部的？能讓這麼多人在上班時間一起擅離職守？