幾千萬？
听到甦揚的話，這群人眼楮都亮了起來。
他們大多數只是在中型家政公司工作過。
幾千萬對他們來說也是一筆大資金！
“老板，大概能給他們多少底薪？”
“你覺得多少合適？”
涂志強笑著回道︰“其實底薪兩千就可以了，如果我們招聘正式員工，他們也主要靠提成！”
甦揚看向其他樊建龍、宋士芳、耿華艷他們三人，他們也都點頭。
宋士芳還說道︰“給他們繳納社保就算不錯了！”
涂志強補充說道︰“市場上絕大多數保姆都是臨時工，沒有固定的薪酬，家政公司更不會給他們繳納社保，如果有底薪，我可以簽到一批比較專業、優質的保姆。”
“嗯！可以！”
甦揚點點頭。
樊建龍、宋士芳、耿華艷也紛紛表示，他們都可以幫公司篩選到一批優質保姆。
哪怕這些優質保姆現在有工作，也可以把她們拉過來！
畢竟他們都是在本地家政服務行業有人脈的。
涂自強又問道︰“還有老板，能不能讓我們去你的其他公司宣傳一下？”
“當然可以！”
他倒是沒想到涂自強竟然已經盯上他的其他幾家公司員工了。
那幾家公司的確有人請得起保姆！
榕城的保姆工資沒其他地方那麼夸張，一般工資也就六千到一萬。
樊建龍也在旁邊問道︰“老板，我們可以去你的健身房，跟健身房的顧客宣傳一下嗎？”
“可以！”甦揚好奇道，“你們都查過了？”
“查過了！”
“查過！”
“……”
其他幾位高管也都點點頭。
樊建龍笑道︰“都公布在官網上的，我覺得健身房的高端客戶肯定能請得起保姆，還有那些律師收入應該很高吧？平時應該很忙吧？”
宋士芳也說道︰“還有星火傳媒，那些網紅收入好像也不錯，如果他們平時工作比較忙，可能也需要保姆照顧……也可以幫我們宣傳一下！”
耿華艷也補充道︰“如果我們招人培訓，我覺得可以招老板其他公司員工的家屬，這些人應該更值得信賴……比如九香食品零食廠的員工家屬！”
“……”
其實這些，在開家政公司之前，甦揚大概就想到了。
他的確在不知不覺間，積累了很大一批可以利用的人脈資源。
哪怕他用不上，家政公司也肯定能利用上！
不過他沒想到招員工家屬當保姆的事情！
但耿華艷說得也沒錯，如果有員工的家屬願意當保姆。
的確是更值得信賴的！
而且她定位的九香食品工人家屬，也比較精準。
在國內，類似保姆這種伺候人的工作，的確有些顯得低人一等！
一般也就只有普通員工、工人的家屬才會願意做。
如果有條件，誰又願意讓自己的母親、妻子去做伺候人的工作？
如果讓他老媽去給別人當保姆……他也會不爽啊！
但有時候，這些工作對那些家庭來說，也十分重要。
畢竟現在只靠男人，想要養活一家人還是有點困難的。
結婚、買車、買房、養娃，各種教育培訓費用，各種開支！
好不容易把孩子培養長大，可能孩子也需要買車、買房……想想都覺得累！
而且家政服務不止對從業人員要求比較高。
其實有些雇主可能也是存在問題的！
遇到比較挑剔的主家，保姆這類服務人員的確會受氣！
甦揚可以保證家政服務公司的服務人員道德水平高，但不太能保證雇主家的道德水平。
別以為有錢就有道德……這就完全是想多了！
有些有錢人更不把人當人對待。
反而中產家庭對保姆可能更好一些！
像九香餐飲就經常會接觸到一些比較難搞的客戶。
但九香餐飲的普通員工只要忍忍就過去了，畢竟那些客戶又不是天天住店里。
可保姆這類工作不一樣呀！
這是真可能住家里的！
說實話，自家餐飲店的員工有時候被客戶刁難，他就挺不爽的！
他想了一下問道︰“如果踫到那些比較挑剔，比較麻煩，脾氣不好的雇主，我們應該也能直接拉黑吧？”
涂自強幾人面面相覷。
好家伙！
家政公司的業務都還沒有展開，老板就開始考慮拉黑雇主了！
真是……高瞻遠矚，深謀遠慮！
涂自強點點頭︰“這的確是可以的！”
“那就好！”甦揚想了一下說道，“我們對員工要求要嚴格，但內部也可以給客戶評級，如果這個客戶長期合作，保姆對他們評價也很高，我們完全可以讓一些利！”
“等他們想請月嫂的時候，我們可以推薦最好的！”
“家政服務中不也包含各種電器維修、管道疏通等其他服務嗎？我們可以給評級高的客戶一定優惠！”
“我有健身房、火鍋店，我們或許可以給他們送一些健身房免費體驗卡，火鍋優惠券，或許我可以開一家比較高端的川菜館，給他們更好的福利，這樣就顯得更有檔次一些！”
“過年過節的時候，我們也可以考慮給他們送點小禮品，我家食品公司生產的牛肉零食大禮包就很不錯！”
“我還有一家食材公司，也有專業的營養餐供應公司，他們應該會對無公害綠色素菜、水果，或者營養餐感興趣吧？”
“我還有一家律所，可以提供比較優惠的法律咨詢服務！”
“反正能請得起保姆的人，經濟肯定不會太差吧？”“如果他們需要找工作，也可以來我的公司上班，如果評級很高的話人品應該就不錯了……不過我幾家公司能提供的薪酬可能不夠高！”
“……”
說到這里，甦揚突然發現涂自強等幾人都傻傻的盯著他看。
“有什麼問題嗎？”
“沒有！沒有！”涂自強連忙搖頭道，“我覺得老板的想法非常好！”
“對，非常好！”耿華艷連連點頭，“這種與市面上普通家政公司有區別的差異化服務，更容易讓我們美家脫穎而出，還可以幫老板其他公司拉生意！”
“那個無公害綠色蔬菜、水果，還有營養餐就比較吸引人！”宋士芳笑了笑，“至少是吸引到我了！”
樊建龍︰“老板這是想往高端發展？”
“不是往高端發展，只是對優質客戶進行高端服務！”甦揚搖了搖頭繼續說道，“我們不僅要看雇主給出的薪酬，也要看雇主的人品……當然這好像有些復雜！”
“不過老板，對客戶的評級讓利，其實也會影響到在其他雇主提供家服務的員工。”宋士芳輕聲提醒道，“如果其他客戶知道這件事，可能會把壓力給到我們的員工，他們沒有得到好的評級，就會覺得保姆對他們有意見……時間久了，這個評級可能就形同虛設了！”
樊建龍點點頭︰“老板，宋總說得沒錯，這件事的確需要仔細斟酌一下！”
“好像也是！”
經過宋士芳提醒，甦揚突然發現自己的確有些想當然了。
不過他也沒在意，他就是隨便提提！
自家人知道自家事，他從來都不會自詡什麼天才！
一般來說，他還是非常鼓勵手下高管充分發揮主觀能動性的。
耿華艷笑著說道︰“老板，我覺得這個評級還是可以保留執行的！”
甦揚好奇道︰“怎麼說？”
其他人也看向耿華艷。
耿華艷緩緩說道︰“我們可以把這個評級拉長到半年時間，比如半年才評定一次……我們要神神秘秘的，只能不經意間向客戶透露這個高端客戶的評級非常嚴格，說這個比較關乎家庭氛圍和家庭成員素質，但只要雇主雇用我們員工超過半年，我們就把他們通通升級成高端客戶……他們會不會很開心？”
甦揚愣了一下！
這個，玩得稍微有點花呀！
宋士芳抿著嘴笑道︰“這算是在pua雇主嗎？”
“這也算是拉高檔次的一種方式！”涂自強笑道︰“其實高端服務都有點pua客戶，要讓客戶覺得這錢花得值，這也算提供了情緒價值！”
“對長期服務的雇主，我們的確是可以讓一些利的，其實是不是高端客戶都無所謂！”樊建龍點點頭，“而且能長期聘請我們公司員工做家政服務的家庭，應該都算優質客戶，只要問題不會太大。”
“……”
大家越聊越有興致，等回過神來，就已經是中午了。
甦揚直接請幾位去吃了一頓飯！
這次討論也是極有成效的，大致決定了美家家政的發展方向。
總體來說，甦揚還是非常滿意的。
至少幾位高管的能力在線，好歹也是他精挑細選的！
而且經過一陣討論，甦揚也越發認為，家政服務這行也算大有可為。
國內並沒有形成什麼太大型的巨頭公司。
也與他的其他公司資源適配，完全可以相互促進發展！
吃飯之後，甦揚讓他們去擬定職位招聘名單！
如果有合適的低、中層管理崗位。
他會優先考慮從其他公司挑選能力出眾，卻沒有得到晉升的老員工。
給有能力的員工升職加薪，為老員工打開上升渠道也是比較重要的。
實在沒有合適的，那就從社會上再招聘。
反正業務還沒有展開，他們可以慢慢來。
回到辦公室，甦揚這才打開系統提示，剛才他都沒空去管！
【叮∼你擁有了一家家政服務公司，你的擁有了第一位員工，你獲得成就獎勵︰1力量點；你名下的家政服務公司可獲得永久ｂｕｆｆ。】
【1.服務效果提升，2.家政服務廚藝提升，3.家政服務清潔能力提升，4.家政服務照料能力提升，4.家政服務功課輔導提升，5.溝通能力提升，6.親合力提升……】
幾乎不用猶豫，甦揚就將234選項全部排除。
這類技能效果提升，其實用處不是特別大。
他只要招聘那種能力比較強的員工就好了！
最後，甦揚將目光放到服務效果提升、溝通能力提升，以及親合力提升上！
【服務效果提升︰當你的員工提供優質服務時，更容易獲得顧客好感。】
【溝通能力提升︰增強員工與雇主的溝通交流能力。】
【親和能力提升︰使員工更有親和力，更容易獲得雇主和雇主家庭成員的好感。】
“服務效果提升”這個特殊buff，甦揚也不是第一看到了。
上次是出現在九香餐飲員工數量突破一千時，被他挑選為九香餐飲的第三個特殊buff。
不過這次，它也成了甦揚的優先選項之一！
家政服務行業是相當特殊的。
雇主認為你不錯，那你就是不錯，哪怕你還有一些做得不夠到位的地方！
你做得再好，雇主覺得你不行，那你就是不行！
評價就非常主觀！
 本章完