楊辰听了一頭霧水，道理他懂，意思也明白，但怎麼操作，卻不知道。
高軍輝笑了笑︰“涉及到位置，就是帽子，向來都不是那麼容易的，就算是一把手，他能說想怎麼調整就怎麼調整嗎？也不可能，都要提前做很多工作的。”
“你拿著一個確定定好的方案就想直接找他說，這個人按我說的怎麼調整，那個人按我說的怎麼調整，怎麼可能，別說你只是一個下面的縣委書記，就是市里的組織部長、副書記或者我，都不可能。”
“但是，你又想按照你的意思來調整，這時候該怎麼辦？”
“就得講究策略，講究方法，而所有的一切，都建立在對市委一把手的了解上，畢竟調整幾個副處級干部，他還是能做大部分主的。”
高軍輝看了看楊辰，雖然這種話不應該說的，也不適合說，但話說到這份上了，只有接著往下說了。
“江宏圖這個人，首先你要分析他的性格。”都說到這種程度了，再尊稱江書記也沒什麼意義了，高軍輝干脆直呼其名。
“江宏圖的性格，求穩是他性格的主要表現，他喜歡把一把都掌握在手心的感覺，不希望什麼事超出他的預期範圍之內。”
“他所走的每一步，都是經過深思熟慮的，用下棋來比喻他的行事風格，就是那種走一步看十步的人，未慮勝先慮敗，任何事，超出了他的預料範圍之外，他就會有些無所適從，短時間內做不出合理的決策。”
“用領導的話，叫守成有余，開拓不足，在他執政這幾年，清沅市發展的好不好，好，但沒有驚喜。”
“這也是他遲遲上不去的原因，你沒有給領導超預期的表現，領導怎麼可能滿意。”
“當然了，這點我也有責任。”高軍輝自謙地說了句。
“他這種性格好不好？好，不會出什麼大亂子。但是，也不會有什麼大發展。”
“給他配一個你這樣喜歡開拓創新的市長，你在前面跑，他在後面負責控制方向，這種情況是最合適的。”
“但是他又怕事情的發展不在他的掌控範圍內，所以挑了一個我這樣的市長，比他還小心謹慎，導致全市的發展一直不溫不火的，這也怨不了別人。”
“其實他這種性格，有一個非常擅長他發揮的位置，就是昌平市的市長，昌平市不用怎麼開拓創新，只要按部就班發展就行，很適合他發揮。”
“但是很可惜，去年機會出來後，他可能有點寧為雞頭不為牛後的勁，沒有用力去爭取，錯失了這個機會。”
“雖然說對我來說是個好事，不然的話我又提拔不上去，還要重新適合其它市委書記。”
但是說到這里，高軍輝還是什麼沒說他準備亂中求勝。
楊辰就擺出一副求知若渴的表情，等著高軍輝去解釋。
高軍輝這才不再賣關子，認真給他解釋道︰“在你說的這件事上，你準備調整三個人，三個人你又安排好了位置，這樣到他那里，他能做的就是挑毛病的同時，修改你的方案，你一點干涉的辦法都沒有。”
“這就相當于，你去找領導請假，上來就問，領導，我能不能請兩天假？”
“這樣的話，你不僅喪失了所有的主動權，把一切交給了對方，讓他去做決定，這是最不可取的，哪怕你後面的理由再充分，首先還是要看他的心情。”
“正確的方法應該是，先說困難，說明了請假的必要性後，再問能不能請假。”
“所以說，對付他，首先，你要把你調整的必要性講出來，為什麼這麼調整，理由充分點，而且要多點，每個人的理由都要多點，列個三五條。”
“調整走一個副縣長，就算讓政府辦主任補上，你們是不是還缺一個副縣長？”
楊辰點了點頭。
“你們縣政府領導班子里面，你有沒有想調整出去的？”
楊辰想了想後說道︰“有，司恆，他是管礦產和國土的，我認為他跟縣里那幫礦老板們有著很深的利益關系，對他有點不是放心，想把他調出定山縣。”
“好！”高軍輝拍掌驚嘆道︰“這樣一來周見喜去了組織部後，等于騰出來兩個副縣長的名額同，這個姓司的再調整，等于你們縣政府領導班子要換三個人。”
“加上另外兩個調整的人，一下子等于五個人要動，每個人你再多列幾個去向，把局面徹底復雜化。”
對此楊辰有點不太看好，三個人可以，五個人就應付不來，這也太小看人家江宏圖了吧。
高軍輝仿佛知道他在想什麼，對他解釋道︰“我說江宏圖求穩，就是說的這里，一旦他感覺局面比較復雜，容易產生混亂，他就會往穩的方向發展。”
“比如調整這五個人容易，但誰來接任他們？是不是又是問題。”
“最主要的是，縣政府領導班子一下子調整幅度這麼大，耽誤工作怎麼辦？影響發展怎麼辦？這種情況下，江書記就會求穩，盡量選擇最穩定的路線。”
“比如，把這個周見喜留到本縣，至少可以保證組織部的工作不會受太大的影響。”
“而政府這邊，他也會同樣傾向于本地干部出任，而不是從外面調入，或者你想調整走的副縣長暫時不動。”
“這麼簡單？”楊辰對此有點懷疑，江宏圖就這麼容易糊弄嗎？
高軍輝繼續說道︰“當然沒這麼容易，剛才這個，只是讓你把局面搞的亂一點，這樣的話你真正想調整的人才有成功的可能。”
“但是仍然不能完全肯定，所以就需要再加一道保險。”
“就是你在提建議的時候，隨便編幾個理由，比如方便業務對接，或者加強干部上下交流，或者為縣里的干部引進外來思想，建議從跟地方打交道多的市直部門，比如發改委、環保局、國土局這些單位引進人才。”
“這就叫反其道而行之，你越是這樣建議，他越是不肯同意。”
楊辰苦笑了下︰“你跟江書記的關系已經成這樣了？”
因為楊辰跟高軍輝的關系，楊辰真這麼建議的話，江宏圖一定會認為楊辰是受了高軍輝的指使，提拔高軍輝的人呢。
你想讓他從市里選干部，我偏不能讓你如願，非從縣里產生不可。
但這個確實只有高軍輝能夠想出來，因為他和江宏圖之間的關系，只有他最明白。
產生問題的根源，除了高軍輝的表現沒有驚喜，這個前面說過，還有一個原因就是高軍輝勢力越來越大，結小團伙被他知道了。
這就有點犯了他的忌諱，他可以跟高軍輝商量人事問題，讓高軍輝給他推薦或者建議，但你不能主動發展自己勢力，更不能利用我的信任夾帶你的私貨。
高軍輝說完以後，臉上的神情有遺憾，也有失落。
楊辰想了想之後對高軍輝說道︰“謝謝指點，我現在就去把方案好好改改，一會再讓你看看？”
高軍輝擺了擺手︰“給我看什麼，這件事跟我沒有任何關系，我就是在以前某個時候，給你推薦了幾個優秀干部而已。”
楊辰領會之後，立刻離開了高軍輝的辦公室。
這里就有他的辦公室，楊辰自然用不著再回縣里。
拿起方案，楊辰開始按照高軍輝的指點，結合自己的思路修改了起來。
首先郝正勇這個不用動，他從組織部長到常務副縣長，也不算提拔，也不是什麼大的進步。
而組織部長這個位置，楊辰提出兩個方案，一個是周見喜直接出任組織部長，理由編了好幾個，但這個楊辰準備到時候讓簡方華給江宏圖打個電話，提高一下成功率。
然後再列一個方案，就是由周見喜擔任縣經開區黨工委書記、管委會主任，然後由羅中強出任組織部長。
這樣避免了周見喜直接出任組織部長後，其它常委的不滿。
等于是二選一，讓領導來決定。
然後就是建議對司恆進行調整，理由就是剛才說的那些。
然後騰出來三個副縣長的位置，就建議上面下派兩位高位，然後縣里的政府辦主任接任一個副縣長，同時繼續兼任政府辦主任，這樣就顯的這個人選是臨時推出來應急的。
這個方案，看似給了市里很多決定權，特別是政府這邊，三個人選只指定了謝臨川一個，你總不能說我推薦了一個，你也不給面子吧。
這點面子，江宏圖應該還是給的。
拿著這個方案，楊辰認為還真有成功的可能，梳理完成之後，楊辰又在心里進行了預演，然後起身往市委那邊出發。
由于提前打過招呼，秘書直接把楊辰領進了江宏圖的辦公室。
見到楊辰，江宏圖就不悅地說道︰“我以為你會早點來。”
楊辰趕緊回答道︰“去政府那邊報到了一下，又把方案進行了完善，來的晚了，請領導見諒。”
然後楊辰把文字版的材料恭恭敬敬地放在了江宏圖的面前，第一頁還沒有看完呢，江宏圖就皺起了眉頭。