對于劉靜怡給自家管理人員和後勤人員抬高身價的說法，李月祺表面上雖然不露聲色，但是心底里卻深感不以為然。
李月祺從小就在國企氛圍下長大，當年華國經濟不發達，大型國企工業企業就是國家的命脈，經常是一個大型國企，就能撐起一座城市。因此很多城市都是圍繞著大型國企配置建設的。
而且由于當年的城市建設也不發達，各種基礎設施包括銀行、醫院、學校、市場、影院等等都十分欠缺。為了更好的服務這些國企員工，這些國企就自己出錢，在自己的企業周圍，建設了大量的基礎設施。造成了整座城市最發達的地區，就在這些國企周邊的情況。
像李月祺從記事開始，自己上學讀的是廠區的子弟學校，生病了去醫院去的是職工醫院，吃飯改善生活吃的是廠區大食堂的大鍋飯，甚至連看電影都是在廠區內自建的電影院看的。這些學校老師、醫院醫生、食堂的廚師、甚至是電影院的服務員，都是工廠的正式職工。整個廠區就是一個小社會或者說小城市。
李月祺小時候看到過老媽拿回家的檔案，上面清清楚楚的寫著，她們廠的正式職工2730人，其中一線生產檢修的職工只有832人，其余全部是後勤管理人員。除此之外，還有5600多名集體工和臨時工之類勤雜工的。
當然了，如果廠子效益好的時候，這些後勤人員和臨時工們，還都是養得起的。可是後來廠子慢慢效益下降，這些人就被廠區推向社會，自謀生路去了。
李月祺從小就記得很清楚，每次廠子裁員的時候，都會有無數的家庭愁雲慘淡，各種找門路、找關系的會成為那段時間的主要話題。
因此，李月祺知道，像中航鋰電這種老牌軍工企業，如果奇跡投資接手後，一定會打破原有的生活結構和秩序，到時候又是各種老員工、退休職工找門路、找關系，如果一旦處理不善，自己的這筆投資打了水漂不說，還很有可能把奇跡投資拖入泥潭。
先小人而後君子，在收購中航鋰電之前，劉靜怡必須要先講清楚，中航鋰電的那些後勤人員、管理人員、以及離退休職工的處理辦法。否則李大老板寧可放棄這次機會，也不願花錢背包袱。
劉靜怡女士其實也理解李月祺的態度，以中航鋰電的條件，以及和中航系的關系，按理說早就可以引入優秀的投資人。但就是那些後勤管理人員、和離退休職工的問題無法解決。
所有的投資人態度都很明確，投資中航鋰電可以，但是那些包袱不要，你們之前怎麼承諾的，自己去處理。我們是投資人，不是慈善家。
洛城市政府也知道這些老人非常不好處理，不能創造效益不說，還是花錢大戶。但是這些人當年為了國家和組織貢獻了自己的青春，現在你要改革，說不要就不要人家。
那這些人將來的養老、醫療等問題怎麼處理？一旦處理不好，你以後還有什麼資格談犧牲自我？什麼奉獻精神？
洛城市的態度很明確，寧可把中航鋰電打包白送，也要先解決後勤管理人員以及離退休職工的安置問題。<argin 15px 0">
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旁邊的成思遠見雙方又陷入了僵局，身為中建銀行的副行長，這種國有企業改制時遇見的麻煩他經歷的多了。
一旦這個結無法解開，雙方很有可能就此談崩，到時候不論是對奇跡投資，還是中航鋰電，又或者對他的中建銀行，恐怕都沒有什麼好處，時候必須他站出來打圓場。
成思遠笑道︰“李老弟，中航鋰電的那些後勤人員和管理人員的安置問題，以及他們的離退休人員的養老醫療問題。歸根結底不就是一個錢字嗎？
錢對別人來說是一個大麻煩，可對你們奇跡投資來說，那叫事兒嗎?我提一個改制問題，在奇跡投資收購中航鋰電之後，對于你們公司認為中航鋰電不適合留在崗位上的員工，你們奇跡投資拿出一個讓人家滿意的遣散補償方案。
對于那些離退休人員的醫療和養老的保障問題，我覺得可以直接拿出一筆錢，成立一個基金。反正這些離退休職工也有一定的社保和醫保，到時候如果遇到生病、或者紅白事的時候，除了社保出的一部分外，剩下的你這個基金再拿出一部分來，保障這些離退休職工的權益。
當然了，劉總，你必須去說服洛城市政府和中航鋰電的管理層，奇跡投資已經入股了，而且是必須要絕對控股。錢人家奇跡投資可以給你們，但是以後中航鋰電的一切事物，都由奇跡投資說了算了。
你們那些高管、員工、離退休人員必須全部听從人家安排，人家用你們，大家一切照舊。如果不用，你們必須拿錢走人。具體工作，由洛城市政府和劉總親自去做。
如果做不到，你讓洛城市政府和中航系的領導趕快令外尋覓他們滿意的投資人，別浪費人家奇跡投資和李總的時間。”
成思遠提出的方案，李月祺是很滿意的，他現在唯一需要的，就是趕快找到合適的工廠，多花點錢能解決問題，對于他和他的奇跡投資來說，完全不是個事。
于是李月祺對劉靜怡女士道︰“劉總，對于成哥的方案，我本身是同意的，只是不知道您覺得怎麼樣？”
劉靜怡有些猶豫。她知道，在短時間內，中航鋰電很難在找到比奇跡投資更合適的投資方了。成思遠的方案就目前來說，也確實是一個比較合適的解決之道。
只是成思遠的方案里還是有很多水分的，就比如說那個離職補償方案，怎麼樣才算讓中航鋰電的職工滿意的補償方案？到底給多少錢才算是滿意二字？
按照一般的私企，一般是按照工作年限加上崗位津貼的補償方案，也就是所謂的“n+x”月工資的方案。n是工作年限，x是公司給的崗位補貼。
比如之前三星的代工廠解散時，給出了“n+3”的方案。佳能相機工廠閉廠時，給出了“n+6”的方案。
但是這種方案一般只適用外企，奇跡投資會給多少，恐怕還需要與對方好好談一談。
對于劉靜怡給自家管理人員和後勤人員抬高身價的說法，李月祺表面上雖然不露聲色，但是心底里卻深感不以為然。
李月祺從小就在國企氛圍下長大，當年華國經濟不發達，大型國企工業企業就是國家的命脈，經常是一個大型國企，就能撐起一座城市。因此很多城市都是圍繞著大型國企配置建設的。
而且由于當年的城市建設也不發達，各種基礎設施包括銀行、醫院、學校、市場、影院等等都十分欠缺。為了更好的服務這些國企員工，這些國企就自己出錢，在自己的企業周圍，建設了大量的基礎設施。造成了整座城市最發達的地區，就在這些國企周邊的情況。
像李月祺從記事開始，自己上學讀的是廠區的子弟學校，生病了去醫院去的是職工醫院，吃飯改善生活吃的是廠區大食堂的大鍋飯，甚至連看電影都是在廠區內自建的電影院看的。這些學校老師、醫院醫生、食堂的廚師、甚至是電影院的服務員，都是工廠的正式職工。整個廠區就是一個小社會或者說小城市。
李月祺小時候看到過老媽拿回家的檔案，上面清清楚楚的寫著，她們廠的正式職工2730人，其中一線生產檢修的職工只有832人，其余全部是後勤管理人員。除此之外，還有5600多名集體工和臨時工之類勤雜工的。
當然了，如果廠子效益好的時候，這些後勤人員和臨時工們，還都是養得起的。可是後來廠子慢慢效益下降，這些人就被廠區推向社會，自謀生路去了。
李月祺從小就記得很清楚，每次廠子裁員的時候，都會有無數的家庭愁雲慘淡，各種找門路、找關系的會成為那段時間的主要話題。
因此，李月祺知道，像中航鋰電這種老牌軍工企業，如果奇跡投資接手後，一定會打破原有的生活結構和秩序，到時候又是各種老員工、退休職工找門路、找關系，如果一旦處理不善，自己的這筆投資打了水漂不說，還很有可能把奇跡投資拖入泥潭。
先小人而後君子，在收購中航鋰電之前，劉靜怡必須要先講清楚，中航鋰電的那些後勤人員、管理人員、以及離退休職工的處理辦法。否則李大老板寧可放棄這次機會，也不願花錢背包袱。
劉靜怡女士其實也理解李月祺的態度，以中航鋰電的條件，以及和中航系的關系，按理說早就可以引入優秀的投資人。但就是那些後勤管理人員、和離退休職工的問題無法解決。
所有的投資人態度都很明確，投資中航鋰電可以，但是那些包袱不要，你們之前怎麼承諾的，自己去處理。我們是投資人，不是慈善家。
洛城市政府也知道這些老人非常不好處理，不能創造效益不說，還是花錢大戶。但是這些人當年為了國家和組織貢獻了自己的青春，現在你要改革，說不要就不要人家。
那這些人將來的養老、醫療等問題怎麼處理？一旦處理不好，你以後還有什麼資格談犧牲自我？什麼奉獻精神？
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一旦這個結無法解開，雙方很有可能就此談崩，到時候不論是對奇跡投資，還是中航鋰電，又或者對他的中建銀行，恐怕都沒有什麼好處，時候必須他站出來打圓場。
成思遠笑道︰“李老弟，中航鋰電的那些後勤人員和管理人員的安置問題，以及他們的離退休人員的養老醫療問題。歸根結底不就是一個錢字嗎？
錢對別人來說是一個大麻煩，可對你們奇跡投資來說，那叫事兒嗎?我提一個改制問題，在奇跡投資收購中航鋰電之後，對于你們公司認為中航鋰電不適合留在崗位上的員工，你們奇跡投資拿出一個讓人家滿意的遣散補償方案。
對于那些離退休人員的醫療和養老的保障問題，我覺得可以直接拿出一筆錢，成立一個基金。反正這些離退休職工也有一定的社保和醫保，到時候如果遇到生病、或者紅白事的時候，除了社保出的一部分外，剩下的你這個基金再拿出一部分來，保障這些離退休職工的權益。
當然了，劉總，你必須去說服洛城市政府和中航鋰電的管理層，奇跡投資已經入股了，而且是必須要絕對控股。錢人家奇跡投資可以給你們，但是以後中航鋰電的一切事物，都由奇跡投資說了算了。
你們那些高管、員工、離退休人員必須全部听從人家安排，人家用你們，大家一切照舊。如果不用，你們必須拿錢走人。具體工作，由洛城市政府和劉總親自去做。
如果做不到，你讓洛城市政府和中航系的領導趕快令外尋覓他們滿意的投資人，別浪費人家奇跡投資和李總的時間。”
成思遠提出的方案，李月祺是很滿意的，他現在唯一需要的，就是趕快找到合適的工廠，多花點錢能解決問題，對于他和他的奇跡投資來說，完全不是個事。
于是李月祺對劉靜怡女士道︰“劉總，對于成哥的方案，我本身是同意的，只是不知道您覺得怎麼樣？”
劉靜怡有些猶豫。她知道，在短時間內，中航鋰電很難在找到比奇跡投資更合適的投資方了。成思遠的方案就目前來說，也確實是一個比較合適的解決之道。
只是成思遠的方案里還是有很多水分的，就比如說那個離職補償方案，怎麼樣才算讓中航鋰電的職工滿意的補償方案？到底給多少錢才算是滿意二字？
按照一般的私企，一般是按照工作年限加上崗位津貼的補償方案，也就是所謂的“n+x”月工資的方案。n是工作年限，x是公司給的崗位補貼。
比如之前三星的代工廠解散時，給出了“n+3”的方案。佳能相機工廠閉廠時，給出了“n+6”的方案。
但是這種方案一般只適用外企，奇跡投資會給多少，恐怕還需要與對方好好談一談。