盛春成听著，感覺這故事好像在哪里听過，沒想到是真的。
“對了，還有。”
劉立桿看了看盛春成和米總，和他們說︰
“不是的，是企業里所有的人，工作崗位有不同，職務有高低，但作為員工，他們對企業的意義都是一樣的。一個好的員工，能給你帶來更多的客戶和效益，差的員工呢，也一樣，他的破壞力驚人，能嚇跑你的客戶，讓你沒有效益。
“待會面試，要是我們三個都覺得不錯，這人就定下了，讓他去邊上等，等會所有的人一起開個會，明天他們就進公司了。我去應聘的時候，最討厭人家和我說回去等通知，我當時都想打他，你還不如直接和我說謝謝你。”
盛春成和米總一起大笑，盛春成好奇地問︰“劉總，你也去應聘過啊？”
“還有，在企業里，人是不分上下貴賤的，這不是在說大話，不是故意擺出的高姿態。不能說我是老板，我只在招重要崗位，關鍵崗位的人員時才出現，他們對我才是重要的。
這是大家都不用浪費時間了。
盛春成發現，他們基本都不會問你叫什麼名字，哪里人，什麼文化程度之類的問題，也是，這些信息，報名表上都寫著，你問或者不問，有什麼意義。
他們和應聘者，都是以聊天的方式，拉家常的方式，問對方家里還有什麼人，怎麼會到杭城來的，是跟老鄉同學一起來的，還是自己一個人來的，來了多久了？還有，為什麼上到初中或者高中，就沒有繼續上學了等等，都是這一類無關痛癢的問題。
盛春成看著看著，卻看出了門道，覺得這些無關痛癢的問題，才是對方事先沒有準備的，需要你現場應對，而你的反應能力，就在你的回答里體現出來了。
盛春成甚至想到了，以後和客戶打交道的時候，客戶和按摩師之間會交流的，不也都是這些雞毛蒜皮的事情？
踫到劉立桿和米總都覺得不錯的人，劉立桿會轉過頭來，悄聲問盛春成，怎麼樣？
盛春成說不錯，米總這個時候，才會和對方說，你已經被錄取了，去大會議室等著，最後我們要開個會。
對方一听，往往都會愣一下，大概當場錄取這種事，他們太少經歷，接著就歡天喜地地出去。
盛春成心里也很高興的，他覺得劉總和米總，雖然是主面試，但最後都會征求自己的意見，用意很明顯，這是向他傳達，這個店是你在管，你才是那個最後決定的人。
盛春成有一種備受尊重的感覺。
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