而且保安，現在還不喜歡招年輕人，情願招那些中年失業人員，最好是有本地戶口的。
連服務員和快遞員，現在都要求高中畢業，那些連高中都沒有讀完的，留給他們的機會就更少。
劉立桿對下面的設計師和裝修負責人這麼說，讓他們大費腦筋，要出人意外，還要使用方便，住著舒服，太難了，不過不難，“人家旅業”就不用自己組織這麼一幫人了。
負責裝修的是劉總他們“人家旅業”自己的隊伍，常年在全國各地負責翻修他們的民宿。
米總給盛春成打電話，約好了面試的時間，地點就放在半畝田大廈，“人家旅業”集團劉立桿辦公室對面的那間會議室。
米總和盛春成說，有兩百多個人報名，我們從上午九點開始吧，估計得要一整天。
公司的營業執照下來了，馬市街那邊的店鋪合同也已經簽了，盛春成把自己對店鋪的要求，特別是對里面的布局安排，和負責裝修的說了，其他的就不用他管，只需要他時不時地過去看看就行。
“所以說，這招人很重要，你必須對你自己手下的人，心里有數，這新員工進來，就像小孩子出生，他會有這樣那樣的壞毛病，人才怎麼發現的，就是你看著這些人，他們明明是同一天進來的，進來的時候差別不大，但過幾個月，差距就拉開了，那進步最大的，就是人才。
“你都從他出生開始，看著他長大的，他什麼人你還不知道，是不是人才你還沒有數？你還要到處去找人才，你這個，不是舍本逐末，在該你操心的時候不操心，不該你操心的時候，亂操心？”
劉立桿說著，盛春成不停地點頭，他知道劉總說這麼多，是在教自己，也明白了，為什麼像驗體重記錄這樣的事，一頭一尾，劉總都要親自去做。他還帶自己去張總那里吃飯喝酒，其實那都是在考察自己，吃飯喝酒的時候，是最能看出一個人的人品的。
“還有，小盛，今天我們一起參與，是有特別的含義的，“大家縴體”和“人家旅業”，雖然是兩家公司，但我們面對的客戶是一樣的，對外，人家也只會把我們當一家公司看，所以，我覺得我們的標準就必須統一。
“今天是你“大家縴體”第一次招聘，下一次，我們就不會參與了，我想，你以前可能是去面試的機會多，面試人的機會並不多，對嗎？”
盛春成說︰“從來沒有過。”
“所以，今天也是你的學習過程，學習怎麼面試，怎麼在這麼多的面試者中間，挑選出你最需要的人。記住我前面說的話，人是一家企業最重要的生產要素，怎麼挑人，是你作為一個企業負責人，必須學會的第一門課。”劉立桿和盛春成說。
盛春成點點頭︰“我明白了，謝謝劉總。”
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