小包的噴氣式吹雪機剛進入路面試驗階段，就被上面叫停。隨即，這台羅--羅公司的產品被裝上火車，在嚴密保護下運走了，作為補償，來人送來兩台嶄新的p-6動機，就是俗稱渦噴六的國產動機，送給小包好好玩兒。
小包哭笑不得，只得簽收。這種渦噴六，單台只有25.5千牛推力，比咱搞的那種渦扇功率小了十分之一也不止。推力小，吹雪幅度就小，唉！小包想了一下，咱就是在做個大人的玩具，走慢點，一樣有效果。把運輸車修改一下，依舊使用一台動機，就那麼晃晃搖搖的在路面上奔跑，地面上頓時就干燥起來。第三天，隨車觀察的技術人員現，動機的前部可以設計一個可控擋風板，隨時調節，車輛就可以減少加油，借助動機的推力，驅動車輛前進。小包听了，嚇了一跳，立刻否決了，這個創意可不咋地啊！笑話，飛機動機多大的推力，汽車能借力嗎？搞不好，你死了不當緊，車輛要是失控，那就跟炮彈一樣，不知道飛到哪里砸著誰哪？咱不缺那點燃油，該節約的要節約，不該省的，決不能省啊！你就這樣慢慢玩吧！你要不行的話，叫別人上。
天氣變晴朗起來，特區召開工作會議。工程兵部隊領導也參加了會議。會議有三個議題，先是總結全年的工作，布置評選勞動模範，先進工作者，成績突出者，先進標兵，節約能手，安全生產先進單位，無事故示範單位，等等。小包借鑒楓樹灣模式，在會上要求各單位盡量覆蓋所有人群，盡量找出他們的優點加以鼓勵。
第二個議題是住房分配。目前計劃的十萬套住房，已經完成近七萬套，裝修好的可以住人的有四萬多套。如果能再裝修一部分，可以優先給一二等先進模範分配一套。這個分配方案和第一個議題中的獎勵方案是一致的。
第三個議題是冬閑時間的官兵生活和工作學習安排。
小包說︰我在楓樹灣第一年大建設中，把所有軍轉官兵協調進入包盛公司，用公司模式管理員工，用利益捆綁和道德信念宣傳鼓動效率，用生活水平提升士氣，收到很好效果。
咱們都是既定的軍轉人員，之所以在今年沒有宣布，就是想利用部隊的紀律再約束官兵一段時間。現在，任務基本完成，我就可以私下提前透露一下咱們的展方向了。
明年夏季，咱們的所有基建完成後，全體官兵轉入海西特，海西特區轉變成海西特礦業公司，全稱是中國西部礦業基地海西特礦業公司。大家有疑問嗎？
都是軍人出身，作為領導，當然已經有上級長談話關照過的，對于轉業，早已心知肚明，只是轉業到地方還是轉業到礦山的區別罷了。現在自己出行還配備了直升機，比縣委武裝部長那個小吉普實在排場多了。听小包的話音，這個特區還有更多的驚喜再等著自己吶！全場沒有人反駁，但還是在心里嘀咕，這里這麼艱苦荒涼，不知道所謂的海西特區建成之後，咱們的待遇福利水平是怎樣的？
工作安排問題意見是，抓緊時間，能開工的盡量開工，像煤礦生產，基本都是全自動機械化，做好操作人員的保暖工作，我想是可以繼續工作的。已建好的廠房里的設備安裝，在密閉的空間里，再采取一些保暖措施，也是可以工作的。有困難要及時反映，我不在時，盧書記和我的助手吳樹平也能為大家提供幫助。
關于所有官兵的待遇補貼問題，今天也向大家做個說明︰大家初次轉入海西特時，是以支援建設的名義調入過來的。最初的時間里，忙著安營扎寨各種瑣事，就沒有顧上解釋，現在稍微清閑一點，我向大家說明一下，後續還有具體文件下，大家回去先不要傳達，等明年公布轉業計劃時再統一通知。所有人的工齡起始日期從進入海西特那一天算起，工資標準按照工種、崗位、考勤、績效、高原補貼等方面相加，總體上要比相同崗位的國有企業職工高出兩成，部分行業人員，加上效益獎金，可能比領導要高出一大截。
比如說，國有企業里的普通煉鋼工人，以三級工人為標準，目前的基礎工資是1o8塊左右，是十年前的兩倍，我們就把這個標準作為參考，就是熟練技術工人的標準工資定在一百二三十塊左右。加上全勤獎、高原補貼、等類目，可以有幾十塊，再加上崗位績效工資，那就上不封頂了。
在楓樹灣那邊，拿錢最多的不是領導，而是一線工人，一般員工都是一百三左右，基層領導也是這個水平，要說高的，飛行隊里的飛行員最高，平常是二百多，農忙時，出勤多，六七八月份，可以拿七八百塊。福利還在另外。
領導的工資，按照級別和實際工種，基本工資肯定要比工人高，但最終到賬，可能就沒有一線工人高了。具體辦法，到時還需大家共同商討。總得辦法，是參照楓樹灣的經驗總結過來的。希望大家理解。
有人對楓樹灣模式已經研究過了，對那里的事情很熟悉，就問︰將來咱們是不是也有那種帶補貼的市，可以購買廉價商品？也能有那樣的福利嗎？
當然！咱們不僅要有市，還要有幼兒園小學中學和大學，還要建立咱們自己的研究所。電影院、歌舞團、賓館什麼都要在咱們手中建設起來的。將來咱們的福利肯定比那里更高一些，因為，礦業開，肯定比土地里賺錢利益更高。
大家情緒高漲起來，紛紛討論將來的展藍圖。
小包等候一會兒，說︰下面商討第二件事，獎勵分配方案。住房問題今年還不能談分配問題，只能說是獎勵勞模優先，還有許多房子沒有裝修，鋁合金玻璃門窗可以冒著寒冷安裝上，但涂料就不能搞了，氣溫太低，上凍就會脫落，影響質量。團級以上的干部可以優先分配住房，但有個條件，必須把家屬帶來後才能分配住房，家屬暫時來不了的，就讓給官兵們先住，等年後房子富裕了，在分配不遲，哈！單身就住宿舍也不錯嘛！年後咱們特區新建工廠6續開工，就需要大量人員，家屬早日到來，采集信息之後，會根據身體狀況、文化程度、專業特長等因素，由電腦給自動分配工作，家屬或者子女可以在這邊先熟悉環境，適應氣候，學習相關專業技能。 房子就先充當集體宿舍，每套房子幾個套間，安排三五個人住，肯定能夠住得下。在各單位評定優秀官兵，先進模範之後，總部會根據個人表現給予加分，作為明年轉入公司的基礎分數，高分者將會分配到更多的資源。
我們的任務是，保證每個人不會受凍，不會產生退卻思想。在即將到來的長時間冬閑時間里，要組織官兵看書學習，看電影看錄像，還要組織學習考試，按照考試成績給予綜合評分，成績優秀者，結合在勞動中的表現，給予元旦到春節期間，回老家探親休長假的獎勵。
關于勞動模範和先進工作者的評定標準細則，由秘書放給大家。相關人員的學習流程和本行業專業補習以及快方案，也有具體的課程資料和試題放。這些東西會有直升機飛行隊運輸到各地的。將來，在明年開春，咱們還要舉辦行業精英集中比賽，搞專業技能大比武之類的活動。各區還要組織有興趣愛好的青年，辦些愛好小組，比如唱歌、書法、象棋之類，只要有愛好，咱們就給與引導，幫助他們搞得更熱鬧一些，目的就是豐富大家都業余生活。將來咱們也要搞像楓葉傳媒那樣的文化公司，需要在全體人員中挖掘人才。
這次會議給區委指出了半年的工作方向。除了正常值班的部分單位，全區都將進入學習娛樂模式。
許多的鏟雪車奔馳在公路上，一周時間內，道路恢復了暢通。這種鏟雪車被小包贈送給青藏高公路建設管理處，車隊就沿著公里路基繼續往山里延伸。
小包再次到海西特制藥廠視察，這里的生產線已經開工，灌裝線傳送帶上，滾動著整齊的印刷鮮艷的易拉罐。這種包裝是小包親自設計的，皚皚雪山襯托著三個很有藝術感的藍色字體‘海西川’，很具動感沖擊力力。
廠領導是個營級干部對小包和跟來的盧平等一批特委領導介紹說︰這種涼茶被送到青藏線工地，受到官兵門店一致好評，他們說，溫熱後再喝效果更好，整天都是精神抖擻的，也不會感到頭暈無力，胸悶氣短。
小包認為，這種飲料茶不一定有那麼好的功效，充其量也就是一種功能飲料罷， 就說︰一定要嚴格遵守操作規範，才能保證質量。 我們的工廠名稱是制藥廠，先拿一種飲料茶練練手，我近期回北京述職，將向上面申請，組建咱們的高原藥物研究所 ，等明年，基建完成之後，我們要大力展各種工廠，這個制藥廠將會有更多的產品制造出來，滿足全國人民的健康需要。不只是制藥廠，其它產品咱們也會建造更多的。把咱們這里的特色產品賣到全國各地，你們可能不知道，我小包可是長稱道的最會做生意的。
有人就笑著開玩笑︰這荒漠之地，你還能把砂子賣出去？
小包考慮一下，半真半假的認真回答，說︰還真有這個打算，只有想不到，沒有做不到的事情。
小包安排人員接收即將到達的物資，組織人員利用空閑廠房，把散裝家具安裝起來，放下去。自己帶了幾箱飲料，于十一月二號傍晚返回北京。
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