司法部長的匯報就此結束。
該下一位部長了。
衛生部長官起身，匯報了兩個當前令人頭疼的問題。
一，101novel.com32年寒果的醫療系統，依舊滿負荷運行的一年。
上半年就不必多說了，意情期間嘛！
而下半年p190耐寒菌意情解除之後，情況也並沒有好轉太多。
根據統計，現在寒果的醫生缺口達到一萬多人！
因此衛生部門得出結論，寒果已經在事實上面臨就醫困難的問題。
二，還是老生常談的話題，生育率低下。
具衛生部門的統計，101novel.com32年寒果的總和生育率僅075！
依舊全是藍星墊底！
生育率持續低迷，已成為威脅社會可持續發展的核心危機
人口老齡化正在慢慢殺死寒果！
如果不加大力度改變這一情況，大寒的未來肉眼可見的不可期。
“醫生實在是太少了，還是要令醫學院擴充招生名額才行！之前的正府雖然在這個問題上都失敗了，但是我們不同！”
馬錫道針對第一個問題提出自己的看法。
寒果的醫學院擴招之路，可謂是一帆都不風順。
每一屆正府想要做此事，都會遭到醫療界的集體抵抗。
但是今時不同往日了，現在的愛民檔正府是有史以來權力最大的一屆！
老馬對己方十分自信，認為絕對能夠強勢達成目標！
對此，姜允成點頭表示認可
“我果醫生短缺，本質是資源錯配與制度缺陷！說白了，就是醫療過度市場化！”
“雖說應當系統性的去破局，但這樣來得太慢了！現在醫患比例失調太嚴重，我們拖不起慢慢改革！所以必須用最簡單的方式，先將問題緩解才行！”
強制讓醫學院擴招，勢必會再度引起醫療界的風波。
但還是那句話，亂世用重典、病急用猛藥。
堂堂寒果現代史上最強正權，豈能讓一群醫生給拿捏了？
“醫學院擴招好解決，這生育率可怎麼拉上來才好啊？”
姜民國表示醫生的問題不在話下，完全可以一力破萬法。
真正令他著急的，還是生育率問題。
當然，著急的也不是他大統領一個人。
整個果家的高層都在那兒著急呢！
因為這種情況一直持續的話。
隨著新人口越來越少，將是致命的後果。
說好听點兒，寒果的生產力必將暴跌，社會失去動力。
果民的生活也會江河日下。
說難听點兒，底層人都不生了。
以後誰來服侍高高在上的老爺們？
階級金字塔失去底座，整座塔都將轟然倒塌！
這事兒，小姜早就提出過建設性的意見。
自去年開始，愛民檔就在這方面付出了許多努力。。
又是補貼生育，又是優化各種待遇。
收效雖有，但遠未達到預期！
今年生育率依舊全藍星墊底，就是證明！
“不是說撒錢就能解決的嗎！我們花了這麼多錢，為什麼得到的是這種結果！”
崔東源表示不理解。
他們已經十分重視生育率這塊了。
要知道，前段時間和優泰在股市激戰。
最關鍵的時刻，他們寧願動用養老金。
都沒有去打生育補貼預算的主意！
“前陣子不是有專家說，現在的年輕人，都是信壓抑群體嗎？為什麼不願結婚生子呢？”
樸志勇對此也感到困惑。
他不知道的是，信壓抑一般伴隨著社恐。
很多哥們因為各種原因，只願意活在自己的小世界里。
要麼是宅男，要麼朋友很少。
在這種既饑渴，又不懂得怎麼去交對象的情況下。
他們只能在打游戲的時候追著女生喊媽媽。
又或者刷視頻看到個女的，就在底下瘋狂叫姐姐。
‘姐姐好颯’‘姐姐好美’‘姐姐姐姐姐姐’
看得人直想吐！
當然，這里說的是寒果網友。
不過這並不是寒果生育率低下的主要原因
它是生存壓力、性別矛盾、資本壟斷等深層問題的集中爆發！
性別矛盾方面，在小姜和三清教育隊的努力下，已經緩解很多了。
資本壟斷問題，在取得經濟獨立的當下，也能得到有效改善。
姜允成道“問題已經很清楚了，僅靠福利補貼難以根本逆轉趨勢！”
他表示，治本之策在于將生育支持視為人力資本投資。
通過住房問題、職場正義、教育普惠的系統性重構。
讓年輕人在生育選擇上真正擁有‘自由而非絕望’
“具體怎麼操作呢？”
大家都很想听姜允成的良策。
姜允成喝了口茶，給眾人解釋了起來。
首先是住房問題。
這是年輕人結婚生子的第一道關卡。
這一關過不去的話，婚姻不幸是可預見的。
但更令人沮喪的，恐怕是連婚姻都不會有！
馬錫道聞言問“所以，你的意思是控制房價？”
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“房價不可能普遍性大幅度削減，很多人都靠著房產市場養活呢！”
姜允成搖了搖頭,接著解說。
他提出，可以給予結婚購房者低息貸款！
若是在買房一年內生娃，除了該有的補貼外。
還能可以免除一半的購房總利息！
兩年內生娃，免除三分之一！
這個優惠只在兩年內有效！
“問題是現在的很多年輕人，連還購房貸款的本金都壓力山大，我們哪怕不要利息，他們恐怕也無力負擔啊！”
崔東源指出核心矛盾。
“沒錯！那麼就需要我們在事業上幫幫他們了！”
姜允成以他的問題為引，接著闡述自己的建議。
所謂職場正義。
就是要為年輕人創造公平合理的工作氛圍。
讓每一個人的努力，都能得到正面反饋！
這就需要司法干預了。
首先，提高工資標準是必須的。
收入才是硬道理，否則一切都是空談。
其次，嚴格深化落實勞動法規定。
嚴懲強迫加班、休息安排不合理的企業。
讓年輕人有時間，去談戀愛、結婚、生子。
讓已經有了家庭的人，有空閑維系家庭關系的和睦。
反之，對落實勞動法到位，尤其是在鼓勵員工生育上有成效的企業。
予以稅收減少、資源傾斜等獎勵。
這樣也讓企業有動力，實心用事的落實政策。
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