鈷色陰影下的倫理之光
剛果（金）加丹加高原的雨季剛過，紅褐色的泥土在烈日下板結出龜裂的紋路，12歲的卡倫赤著腳踩在碎石上，瘦小的身軀裹在洗得發白的破舊t恤里，手里握著比他小臂還粗的鐵鎬，一下下鑿向堅硬的地表。不遠處，他的弟弟卡姆蹲在僅容一人的礦洞旁，用竹筐往外傳遞著含有鈷礦的礦石，礦洞頂部的泥土時不時簌簌掉落，沒人知道下一次坍塌會在何時發生。
“動作快點！天黑前要是湊不夠五十公斤，今天就沒飯吃！”監工馬庫斯揮舞著鞭子，皮靴踩過礦石發出刺耳的摩擦聲。卡倫咬緊牙關，手臂因持續用力而微微顫抖，掌心的水泡早已磨破，混著泥土結成了厚厚的繭子。這里是全球鈷礦的主要產地之一，每年有數十萬噸鈷從這些手工礦場流出，最終變成鋰電池里的核心材料，驅動著世界各地的電動汽車和儲能電站，可很少有人知道，這些“綠色能源”的，藏著多少孩子的血淚。
幾千公里外的中國上海，星能科技的會議室里正爆發著激烈的爭論。投影幕布上，卡倫和卡姆采礦的照片被放大，背景是聯合國兒童基金會最新發布的《全球鈷礦勞工報告》，數據顯示，剛果（金）約101novel.com的鈷礦來自手工礦場，其中至少有五萬童工參與開采。
“這些照片和數據要是被曝光，我們公司的股價至少得跌30！”市場總監張磊的聲音帶著焦慮，他手指敲擊著桌面，“現在當務之急是把供應鏈里的手工礦場信息隱藏起來，找幾家‘合規’的礦企做表面合作，先把輿論壓下去。”
“隱藏？張磊，你沒看到報告里那些孩子的眼楮嗎？他們每天工作14個小時，拿著不到一美元的工資，甚至可能在礦洞里送命！”研發總監林薇猛地站起來，聲音因激動而有些沙啞，她將一疊文件摔在桌上，“我們公司口口聲聲說要做‘可持續的可再生能源企業’，可如果連原材料供應鏈的勞工權益都保障不了，所謂的‘綠色’不過是自欺欺人！”
會議室里陷入沉默，ceo陳默手指摩挲著下巴，目光落在幕布上的照片上。他想起三年前去非洲考察時的場景，路邊那些瘦骨嶙峋的孩子，還有礦場里工人麻木的眼神，當時他只當是當地發展的陣痛，可現在看來，他們這些依賴鈷礦的企業，早已成了勞工剝削鏈條上的一環。
“林薇說得對，”陳默終于開口，語氣堅定，“掩蓋問題不是辦法，我們必須從根源上解決。從今天起，成立專項團隊，由林薇牽頭，制定一套《儲能材料倫理標準》，不僅要規範我們自己的供應鏈，還要推動整個行業改變。”
林薇愣住了，她原本以為還要經過多輪博弈，沒想到陳默會如此干脆地支持。她用力點頭“我一定不會讓您失望！”
專項團隊很快組建起來，成員包括法務、供應鏈管理、研發等多個部門的核心人員。可工作剛一開始，難題就接踵而至。供應鏈負責人王鵬拿著一份鈷礦供應商名單，眉頭緊鎖地走進林薇的辦公室“林總監，咱們的鈷礦有30來自剛果（金）的中小型礦企，其中至少有五家存在手工采礦的情況。如果按照‘禁止使用童工和強制勞動材料’的標準，這些供應商都得剔除，可這樣一來，我們的鈷礦庫存只能維持兩個月，生產線就得停擺。”
林薇接過名單，指尖劃過那些陌生的礦企名稱，心里清楚，這只是第一步的困難。她讓王鵬整理出這些礦企的詳細資料，包括勞工待遇、采礦方式等，然後帶著團隊飛往剛果（金），實地考察。
當林薇一行人抵達加丹加高原時，眼前的景象比報告里描述的還要觸目驚心。手工礦場遍布在高原各處，礦洞像蜂窩一樣密密麻麻，孩子們背著比自己還重的礦石，在陡峭的山坡上艱難行走。他們找到馬庫斯負責的礦場，正好看到他在打罵一個動作遲緩的工人。
“住手！”林薇沖上前，攔住馬庫斯的鞭子。馬庫斯愣了一下，看到林薇一行人穿著整齊的西裝，以為是來考察投資的，立刻換上諂媚的笑容“各位是來談合作的吧？我們這里的鈷礦純度高，價格還便宜，保證能讓你們賺錢。”
“我們是來了解勞工情況的，”林薇冷冷地說，“你們這里有多少童工？工人每天工作多久？工資怎麼算？”
馬庫斯的笑容僵在臉上，支支吾吾地說“哪有什麼童工，都是當地村民自願來干活的，工資都是按市場價給的。”
可他的話很快就被戳穿。林薇看到了躲在礦石堆後的卡倫，她蹲下身，輕聲問“小朋友，你多大了？在這里工作多久了？”
卡倫怯生生地看著她，不敢說話。旁邊的卡姆小聲說“我哥哥12歲，我10歲，我們在這里工作兩年了，每天要采夠五十公斤礦石，才能有一塊面包吃。”
林薇的心像被針扎一樣疼，她從包里拿出巧克力，遞給兄弟倆，然後站起身，對馬庫斯說“你所謂的‘自願’和‘市場價’，就是讓孩子冒著生命危險采礦，每天只給一塊面包？”
馬庫斯臉色漲紅，語氣變得強硬“這里是剛果（金），不是你們中國，我們的規矩就是這樣！你們要是不想合作，有的是企業願意要我們的鈷礦！”
林薇沒有再和他爭辯，而是帶著團隊走訪了更多礦企和當地村民。她發現，很多礦企之所以使用童工和強制勞動，一方面是為了降低成本，另一方面是當地貧困落後，很多家庭只能靠孩子采礦維持生計。如果直接切斷與這些礦企的合作，不僅會影響供應鏈，還可能讓更多孩子失去唯一的“收入來源”，陷入更艱難的境地。
“我們不能只做‘禁止’，還要做‘解決’，”林薇在團隊會議上說，“首先，制定供應鏈勞工待遇公開標準，要求所有供應商定期提交勞工工資、工作時長、安全保障等數據，我們會派第三方機構實地核查；其次，設立‘勞工援助基金’，為礦場工人技能培訓，幫助他們找到更安全的工作，同時資助當地學校，讓孩子能重返校園；最後，加快無鈷、低鎳電池技術的研發，從根本上減少對鈷礦的依賴。”
可方案推進得並不順利。當星能科技向供應商提出公開勞工待遇的要求時，很多礦企都表示拒絕，甚至聯合起來威脅要停止供貨。國內的同行也紛紛質疑，認為星能科技是在“自尋
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