蔡曉光從文件櫃底層抽出一份檔案，抽出資料扔在茶幾上，“這是今年上半年招工舉報存底，三百多個關系戶，省領導，市領導，區領導…，廠人事部門有點亂來”
“機械局老劉的外甥，連游標卡尺都不會看，硬是塞進質檢科當副科長，人事部門還在檔案里寫高中文憑，這種歪風不剎住，廠子只會越來越沒競爭力”
周秉昆拿起那份資料看了看，沒有說話。
蔡曉光還在訴說"得趁這次整頓把崗位標準立起來。技術崗必須通過你們技術部應知應會考試，行政崗要公示履職清單。像采購科王科長那樣既管招標又管驗收的......"
"還有，明天就開廠革委會，先把舉報信箱掛到各車間。"他抓茶缸喝了口水，"食堂門口設個意見欄，用大紅紙抄寫最新指示——"千萬不要忘記階級斗爭"。"
周秉昆思索片刻，建議道︰“曉光，咱們先別急，得先向省委省政府匯報此事，並且遞交一份詳細的行動方案。要是就這麼突兀地大動干戈，很可能會引起上級領導和廠里員工的不滿，到時候反而會阻礙整治工作的開展。”
蔡曉光目光一疑，說道︰“是我沖動了，還是你想的周到。我想這次國安部門肯定要來咱們廠調查，咱們向省委打報告，就以糾察北機廠敵特分子破壞工廠發展的名義展開整治行動，這樣名正言順，也更容易得到支持。”
兩人談性更濃，很快便陷入了深入的討論，他們討論的重點並不是怎麼開展整治行動的細節，而是思索著這次整治之後，該如何完善預防北機廠腐敗的措施。
周秉昆拿起一支筆，在紙上邊寫邊說︰“首先得完善制度建設。我們要建立權責清單，把每個部門、每個崗位的職責和權力都明確列出來，同時明確決策流程，防止出現‘一言堂’的情況。特別是在招投標、采購等重點領域，必須加強制度約束，推行公開透明的流程，讓每一個環節都在陽光下運行。”
蔡曉光看著周秉昆寫的內容，連連點頭，補充道︰“沒錯，強化監督機制也至關重要。在內部，要健全紀檢監察和審計部門的獨立監督職能，定期開展專項檢查，不能讓監督流于形式。
在外部，我們要引入社會監督和輿論監督，公開舉報渠道，比如設立專門的信箱，開通舉報熱線，讓群眾的眼楮來監督我們。”
周秉昆放下筆，接著說︰“人員管理與教育這一塊也不能忽視。對于關鍵崗位，要實行定期輪崗制度，避免長期形成固化的利益鏈。同時，加強廉潔教育，通過實際案例警示和合規培訓，提升全體員工的紀律意識，讓大家從心底里認識到廉潔自律的重要性。”
蔡曉光站起身，在辦公室里來回踱步，說道︰“對，對于腐敗行為，我們要秉持‘零容忍’的態度，一旦發現，嚴肅追責，並公開通報，起到震懾作用。另外，還得建立正向激勵機制，對那些廉潔高效的部門和個人給予獎勵，形成良好的工作氛圍。”
兩人你一言我一語，討論得熱火朝天。冬日的陽光透過窗戶，灑在他們身上，映出他們堅定的決心和對北機廠未來的期望。
他們深知，這次整治行動不僅關系到工廠的正常運轉，更關乎國家的利益和聲譽。
中午時分，十月的吉春已是寒風呼嘯，冷風著掠過北機廠的每一個角落，周秉昆和蔡曉光一起前往食堂。
兩人並肩走著，一路上，蔡曉光還在和周秉昆討論著上午提及的整治計劃的細節。
走進食堂，熱氣裹挾著飯菜的香氣撲面而來。食堂里人頭攢動，工人們端著餐盤，在各個窗口前排起長隊。
周秉昆和蔡曉光去了包廂，蔡曉光秘書打好飯後，給他們送了過來。吃飯間，他們仍不時壓低聲音交流著，總有些細節會遺漏。
吃完飯，周秉昆告別蔡曉光，獨自返回技術部辦公樓。回到自己的辦公室，周秉昆剛在辦公桌前坐下，喬春燕看見了他的身影，緊隨其後走了進來。
她雙手捧著一疊文件，神色恭敬地說道︰“周部長，您回來啦。這是上午又從各部門送來的文件，需要您過目批示。另外，我想跟您確認一下，下午您還去參加幾個技術攻堅小組的研討會嗎？”
周秉昆微微抬頭，目光從文件上移開，看著喬春燕，思索片刻後說道︰“春燕，我今天就不去了。有些重要的事情需要在辦公室好好規劃規劃。”
喬春燕微微點頭，眼神中閃過一絲疑惑，但很快恢復如常，說道︰“好的，周部長。技術攻堅小組那邊我會去傳達您的意思。”
現在的北機廠技術部，在周秉昆的建議下，組織成立了不少技術項目攻堅小組，每個小組都有一名北機廠干校的對口專家教授負責技術指導。
每周都會組織技術難點進行研討，以往周秉昆只要有時間都會參加，有時大家討論技術時，會勾起他對某項技術的未來發展方向的回憶，這樣他每次都能有的放矢的發表的意見，效果相當不錯。
這些意見都很有針對性，有的更是指明捷徑，對大家幫助特別大，也進一步鞏固了他在技術領域的權威。
周秉昆沉思了一下，說道︰“今天就不去了，下午我在辦公室查些資料。”
喬春燕心領神會，沒有再多問，說道︰“明白，周部長。那您先忙，有什麼需要隨時叫我。”說完，她輕輕轉身，腳步輕盈地走出了辦公室，順手輕輕帶上了門。
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