“哇，老公，這個丸子頭的女生好厲害啊”
“怎麼？又要移情別戀了？”
王卓笑著點了點她的鼻尖。
“哪有，我就是覺得這些面試題我可能一個都答不上來”
周瑤看著電視里面試官的點評，一臉沮喪。
“傻瓜，你要知道他們最低都是研究生學歷，再加上之前有在一些企業實習過，見的世面多少會比一些普通應屆生要高一些”
“而且，你今年才算是正式進入職場，之前在電視台你只能鍛煉出你的文字能力”
王卓注意到她低落的情緒，將她摟入懷中。
“放心吧，不用擔心頭條，你先在姐那邊好好學習，至少還有幾個月時間，而且也不是讓你過去就是當領導的，你得從人事、財務包括一些管理能力，慢慢學，一切都有我呢”
“那玉寧呢？”
周瑤抬起頭，認真的看著他。
“課程表那邊到時候還需要她站好崗，頭條這邊反正香江那邊的基金有投資，她也變相擁有股份”
“等我把團購市場理順，後面如果頭條發展得不錯的話，到時候再籌備集團化”
“嗯嗯”
听到王卓對閨蜜也有著安排，周瑤有些復雜的心緒算是徹底著落了下來。
面試依舊在繼續，出于隱私考慮，一些被淘汰掉的學員幾乎只是露個面，簡單回答了一些問題後，便快速的切換到了下一位面試者。
“程數，你覺得剛才的諸多面試者，你印象最深的是誰”
隨著面試環節的結束，畫面又切到了演播室。
“嗯，應該是英沐沐和郭娉婷吧”
程數沉吟片刻，回道。
“路明，你覺得呢？”
“英沐沐吧，我覺得她的問題最難，但她回答得最好”
“怎麼好？”
陳雷繼續問道。
“額，我假模假樣也算是個歌手，你讓我分析互聯網行業，這是不是有點強人所難了”
“哈哈”
何韻听到他的回答，忍不住哈哈大笑。
“你們是不是也覺得是英沐沐跟郭娉婷發揮的更好？”
“嗯”
眾人紛紛點頭。
“琳達，以你的專業，你覺得兩人的發揮好在哪一點？”
琳達拂了拂金色的發絲，笑著回道。
“從面試環節來看，郭娉婷的回答無疑是優秀的，她能從 “工具→社交→內容” 的遞進邏輯，拆解 “求知” 板塊的意義，既結合了自己長期使用課程表的真實體驗，又體現了產品定位感知以及用戶留存思維”
“再結合“求知”板塊的用戶需求心理，既能解惑，又能賺取積分，最後她還通過積分系統分析出了課程表接下來的一系列還未開展的計劃，這充分說明了她不僅僅只是出于市場營銷專業分析，更具備了高層次的業務拆解能力”
“看來你非常欣賞郭娉婷了”
陳雷笑道。
“不，其實我更欣賞的是英沐沐”
琳達看了眼鏡頭里的女生。
“郭娉婷的問題，其實本質並未脫離她的專業，而且如果我來打分的話，她幾乎可以拿到滿分”
“但英沐沐的回答，其實更令我驚艷”
“因為這是一道中層管理崗才會面臨到的面試題”
“你的意思是，這道題已經超出了管培生的面試範圍？”
陳雷驚訝不已。
“嗯，你知道的，我們會經常面試一些中層管理者，課程表這道題的難度，一般可以用來面試技術主管”
“你是說，英沐沐的邏輯分析水準達到了技術主管的水平？”
“那倒不是”
琳達笑著回道。
“因為人在壓力的前提下，一般只有兩種可能，一種是爆發出潛力，一種則是選擇放棄”
“而英沐沐當屬于前者，在10分鐘的限制下，她的大腦快速運轉，一開始的回答比較簡略，這是因為她需要更多的時間去進行下一步思考”
“這點對于很多的應屆生應該是一個學習點”
鏡頭隨即緊緊鎖定在琳達的身上。
“當我們遇到面試問題不好回答時，不要立即就選擇放棄或者應付了事”
“英沐沐我想她當時大腦肯定是一片空白”
“但當你嘗試做出回答時，記住，把問題分析一遍，從最簡單的問題開始作答”
“因為面試官肯定知道這道問題的難易，只要你回答在點子上，那他們一定會給予回應，比如點頭、微笑”
“等你收到了鼓勵的信號，你會發現，你的邏輯會越來越清晰，越來越順暢”
“非常感謝琳達的講解，我想你的觀點或許會對一些正在找工作的畢業生有很大的幫助”
陳雷見開始宣布面試成績後，迅速的結束了剛才的討論。
“英沐沐”
“郭娉婷”
“王子安”
“于佳”
“趙心 ”
“曹睿”
“王語糖”
“劉錚”
隨著最後一個名字的落下，劉錚深深的呼出了一口氣。
他剛剛一直以為自己沒被錄取，畢竟他的回答，連他自己都不滿意。
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“哈哈，你們看到劉錚的表情沒有”
何韻笑著指了指大屏幕。
“確實是太緊張了”
程數點了點頭。
“不過他的問題，實在是不好回答，說不贊成，簡直就是在打王總的臉，說贊成吧，好像也沒多少能說的，畢竟以課程表的體量，投資其他行業是必然的，但由于自身還未上市，這個時間點去投資，會不會因小失大？”
“這種問題讓一個剛畢業的大學生怎麼作答？”
“哈哈，還好面試官考察的不是他回答的完善度，而是反應能力，只要能扯到部分點子上，基本上都會給分”
琳達听到程數的疑惑，笑著給出了解釋。
“也就是說，面試不一定要盡善盡美，但一定要體現出自己的優勢出來？”
陳雷開口問道。
“是這樣，課程表招聘的不是固定崗位，而是管培生，所以剛才很多沒通過面試的大多數都是被面試題所迷惑了，他們還是把自己的專業看得太過于重要了”
“往往管培生的培養都是跨專業、重思維”
“了解了”
眾人紛紛點頭。
隨著面試的結束，時間已經來到了實習生們的第一天上班。
“從今天開始，你們要拋棄掉在學校時的一些比較松散的生活習慣，正式進入職場節奏”
“那麼什麼叫做職場節奏？”
劉小米望向台下的八名實習生，突然問道。
“職場節奏是指圍繞公司制定的任務推進、時間分配、協作互動所形成的穩定工作頻率與節奏”
郭娉婷舉手回道。
“回答的不錯，看來是前提做過資料了”
隨即劉小米將目光移到了在場的實習生身上。
“既然你們理解了職場節奏，接下來的時間，我就不跟你們講太多的理論東西，公司給你們準備了一間大的辦公室”
“你們需要在沒有任何實際任務的前提下，盡快融入到我們的工作節奏當中”
“接下來的每星期，都會有帶教老師對你們的表現進行打分，三個月後，排在前5的實習生，將會直接以管培生的身份入職課程表”
鏡頭里的8位實習生，此時不約而同的張大了嘴巴。
“好啦，抓緊時間適應，我估計很快你們就會迎來第一個任務”
說完，劉小米對著這群萌新笑了笑，走到門口時，她突然停了下來。
“你叫趙心 ？”
“是的，老師”
趙心 連忙起身。
“裙子很漂亮”
頓時會議室內所有人都看了過來。
趙心 臉色漲紅。
很快畫面又切回到了演播廳。
“琳達，劉總監最後那句是什麼意思？”
陳雷看著靜止的畫面，扭過頭，面向鏡頭。
“其實這也算是職場里的潛規則”
琳達組織了語言，開口解釋道。
“一般像課程表這種行政人員比較多的公司，對于一些衣著都有隱形的規定”
“那就是你可以選擇你喜歡的風格來搭配，畢竟這是一家互聯網公司”
“但唯獨一點，女生穿裙子必須要過膝，最少也要及膝，千萬不要穿短裙”
“這是為什麼？”
何韻好奇的問道。
“因為在職場，一位女性職員穿著短裙或者黑絲，會給人一種不專業的錯覺，即便你能力很強，你可以做到高位，但在大眾眼里，你是不專業的”
“黑絲也不行？”
“盡量肉色絲襪，以課程表為例，鏡頭里他們的行政人員，即便是秘書崗，也是穿著長褲襯衫，其他崗位的工作人員大部分是長褲或者牛仔褲”
“而出現穿裙子的員工，大多數也是素色的連衣裙或者職業套裙，且一定是過膝的”
琳達認真的分析道。
“女性穿衣是自由的，但在職場，得體的穿著會顯得更專業”
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