當秋風送盡南飛雁，冬季就來了，漫天的飛雪，意味著又是一年春夏秋冬。
南柯正站在辦公室的窗前欣賞窗外的銀妝素裹，身後卻傳來了敲門聲。
開門一看，是姜涵和財務部的桂經理，兩人表情都頗為凝重。
“兩位請坐！”南柯指了指旁邊的沙發，笑問，“今日白雪飛舞，你們不欣賞美麗的雪景卻來我這里，有什麼要緊的事麼？！”
“那當然！”姜涵回道。
“啥事？！”看到姜涵臉上依舊沒有笑容，南柯心也緊了起來。
“已經快到年底了，我們今天過來是想和你商量一下關于年終獎發放的事情。”
“年終獎？”南柯看了二人一眼，“大家辛辛苦苦地干了一年，年終獎肯定是要有的嘛！
你們抓緊弄，弄好了給我看看，盡量做到公平公正一視同仁就行了！”
“公平公正是肯定的，關鍵是基數怎麼定呢？！”姜涵望向南柯，“你得先給我定個調子！”
“嗯……”南柯沉思了一會，“至少不比去年少吧，去年你還沒來，但是桂經理很清楚，你們相互溝通一下。”
“我們已經溝通過了！”財務部的桂經理回道︰“但是，我覺得如果還按去年那樣發年終獎的話，似乎有些不妥！
坦率地說，就是公司資金面會有些吃緊！”
“不會吧？！”南柯盯著桂經理，“今年雖然來了些新人，但公司總人數應該比原來的天佑地產還是要少些吧，人少了年終獎的總額也不會多啊！”
“你說的道理沒錯，可是，公司賬上現在的現金流不是很充足了，我個人建議，公司應盡量節省開支，包括這次的年終獎，我建議少發或者是干脆就不要發了！”
“不會吧，公司的現金流現在就吃緊了？！”
“現在還談不上，但我們得未雨綢繆！”桂經理不緊不慢地進一步解釋，“前兩天設備部那邊發給了我一份明年的設備投資計劃，那真不是一個小數目啊！
還有，基建那邊最遲明年下半年得跟人家徹底結賬！
而且，咱們公司暫時幾乎沒有什麼收入你是知道的，依據這些可以預見的開支去推算，到明年下半年公司現金流就比較吃緊了！”
“哦！”
南柯從椅子上站起來緩步走到窗前，窗外依舊雪花飛舞，但他的感受和剛才大不相同，腦海中竟浮現出歌劇《白毛女》里面的情景。
“你們先回去吧，這個事情我再慎重考慮一下，明天回復你們。”過了一會，南柯回轉身平靜地告訴姜涵和桂經理。
“哦，好的！”
二人走後，南柯佇立窗前，望著漫天飛舞的雪花陷入了沉思。
曾經的天佑地產每年都發年終獎，今年是公司轉型後的第一年，如果不發年終獎，員工們將作何感想？！
何況，自己曾經在大會上信誓旦旦地承諾過新天佑福利待遇的美好願景。
但是，公司暫時沒有收入資金愈發困難將是鐵的事實，如果現在仍大手大腳不計後果地花錢，有一天要是連工資都發不出來了怎麼辦？！
發還是不發？如果發，發多少比較妥當？這確實是個難題！
思來想去，南柯覺得還是晚上回家後跟父親南大兵商討一下比較好。
“老爸，我想跟您商討個事情！”晚飯後，南柯跟父親說道。
“什麼事？”
父子倆離開餐廳來到客廳的沙發上。
“年終獎的問題！”南柯望向父親，“今天人事部的小涵和財務部的桂經理過來問我今年的年終獎怎麼發放。”
“可以大致參照往年嘛！”南大兵想了想，“也可以適當增加一點，但絕不能減少！
今年是公司轉型後的第一年，要給員工們信心！”
“嗯！”南柯點點頭，“我開始也是這麼想的，可是後來桂經理提醒我明年公司在基建和設備上的投資金額會很大，公司現金流將比較吃緊，建議我不發或者少發今年的年終獎。”
“哦！”南大兵閉上眼楮沉思了一會，“明年基建那一塊的支出肯定是很大，設備方面我倒是了解不多。”
“設備引進方面是也要好多的錢！”萬晴從廚房那邊走過來，“前天我把明年需要引進的設備清單拿去設備部，他們大概估算了一下，僅首期的設備采購都得好幾千萬！”
“哦！”
南大兵從衣兜里掏出兩支香煙，想遞給兒子南柯一支，南柯擺擺手未接，他就放回了煙盒里將另一支給自己點上了火。
“今年的年終獎必須發，而且只能比去年多，不能比去年少！”一支香煙還未完全抽完，南大兵提前把它摁滅在煙灰缸里。
“為什麼呢？！”南柯盯著父親。
“因為信心比什麼都重要！在這個公司轉型的關鍵節點上，一定要給予大家信心！
如果大家喪失了信心，人心散了，隊伍就很難帶了！”
“哦！”南柯認同地點點頭。
“資金困難將是暫時的，”南大兵進一步解釋道︰“我們還可以在其他方面盡可能的節省開支，事實上，就算是年終獎一分不發也解決不了什麼大問題，因為，和其他的支出項目相比，這點錢是微不足道的！”
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“嗯，有道理！”
“我有個建議，你們看合不合適！”一旁的萬晴開口道。
“什麼建議？”南柯問。
“首先呢，我覺得叔叔剛才說的很有道理，信心比黃金還珍貴，如果今年不發年終獎多少會動搖一些員工對公司發展前景的信心。
但是，公司將會面臨的資金困難也是顯而易見的，所以，我建議今年的年終獎一定要發，但可以變通一下。
就是到時候先明確地告知每個人他今年的年終獎金額是多少，把賬記好，暫時不兌現，等公司經濟狀況好轉後再補發到位。”
“這個……”南大兵搖了搖頭，“小萬啊，你的想法理論上沒有錯，但實際上不大妥當。
先記賬推遲發放雖然在本質上和不發年終獎是有天壤之別的，但效果卻會差不多，現在的人大多都比較現實，盡管可能不會有多少員工會懷疑公司的信用問題，但該拿的錢沒有拿到手，多少都會影響些士氣！”
“嗯！”南柯點點頭，“我贊同您的觀點！
這個年終獎一定要發，而且要在去年的水平上適當的上浮，如果天佑科技成立的第一年就沒有年終獎，確實無論如何都有點說不過去，員工們不爽，我自己也覺得不爽！
資金困難的問題，我盡快想辦法去解決，姚遠曾經跟我講的引入戰略投資者的事情，年後要抓緊去落實！”
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