“師兄，你今天穿得好帥呀！”第二天早上，萬晴和姜涵下樓去，看到西裝革履的南柯正在客廳里和他父親商討著什麼。
“難道我平時就不帥了？！”南柯笑著反問萬晴。
“平時也帥呀，只是今天更加特別的帥氣！”
“那肯定的嘛，南哥今天是真正的南總裁了！”姜涵也附和道。
“呵呵，帥不帥並不重要，你們覺得我像個總裁的樣子嗎？”南柯又笑問。
“這個……，叔叔應該最有發言權！”萬晴望向南大兵。
“呵呵！”南大兵淡然一笑，“總裁又沒有什麼標準的模樣！
不過，說老實話，相由心生，要想有總裁的樣子，關鍵是肚子里要有真東西，有一種內在的氣質。
不管遇到什麼風浪，都能氣定神閑，淡看雲卷雲舒，那就有真正的總裁範了！”
“哇！叔叔您說的好精闢，師兄你要努力喲！”萬晴摸了摸南柯筆挺的西裝，幫他拉了一下領帶。
“好！”
早飯後，南柯母親送南舟和金璽去上學，南柯四人開了那輛商務車去公司上班。
昨天下午已找人定制了一塊“天佑科技公司”的門牌，就順便去店里把它取出來將原先“天佑地產”的門牌換掉。
當南大兵父子倆將天佑地產的牌匾從牆上拆下來時，南大兵盯著牌匾上“天佑地產”幾個字看了很久，用手輕輕抹去了上面的灰塵，才放到車子的後備箱里。
天佑科技還只是個藍圖，只能暫用天佑地產原先的辦公室辦公。
萬晴和姜涵分別使用以前袁老三和孫翠花的辦公室，南大兵的辦公室自然移交給南柯了，徐慧仍待在老地方。
按照姜涵的想法，她準備讓徐慧負責後勤方面的工作。
利用會前所剩不多的時間，南柯趕緊帶著萬晴和姜涵去到徐慧的辦公室，一方面讓她們彼此熟悉一下，更重要的是姜涵要跟她溝通職務的事情。
溝通很順利，徐慧也很樂意管理後勤方面的工作，出任後勤部經理。
天佑科技的成立大會定在上午九點半開始，南大兵父子，徐衛父女，姜涵和萬晴都提前半小時就來到了會議室。
天佑地產原先的員工已裁員離職了大部分，天佑科技的招兵買馬工作還未正式展開。所以，今天雖然是全體員工會議，也並沒有多少人來參會。
會議開始前，南柯把低調的徐慧邀請到了主席台上。
“各位同仁，上午好！”南大兵抬腕看了一眼時間，又看了一眼台下的觀眾席，“我宣布︰天佑科技有限公司成立大會現在開始！”
台下爆發出熱烈的掌聲！
“從今天開始，天佑地產將成為歷史，天佑科技橫空出世！
有句話說得好，長江後浪推前浪，世上今人勝古人！
今天，我想告訴大家的是，隨著天佑地產退出歷史舞台，我和徐衛同志也一起退休了，台上的兩位年輕人將是天佑科技新的掌舵人！”
“啊？！南總裁還這麼年輕就退了？！”
“公司轉型搞高科技的東西了，讓他高材生兒子掌舵也正常啊！”
“南總裁胸襟不錯！雖然是家族企業，但這麼早就讓賢年輕人也不是一般人能做得到的！”
“那個小徐怎麼回事？！以前從不上班人都沒看見幾回，怎麼一下子就殺入江湖了？！”
……
面對公司權力的新老交替，台下議論紛紛。
“請大家安靜一下！”南大兵輕敲了兩下桌面，“作為一個天佑地產的老人，我再次感謝大家曾經為天佑地產的發展做出的貢獻。
在座的基本上從今以後就將是天佑科技的人了，希望你們一如既往地努力工作，和天佑科技一起成長一起發展！
下面，有請天佑科技總裁南柯為大家講話！”
台下自發響起雷鳴般的掌聲，萬晴、姜涵、朱新和石雨鼓掌特別的賣力！
“謝謝！謝謝大家的掌聲！”南柯站起來向台下鞠了一躬，“首先，我真誠地感謝大家曾經為天佑地產的辛勤付出，為天佑科技奠定了堅實的經濟基礎。
可以說，沒有曾經輝煌的天佑地產，就不會有今天天佑科技的誕生。
我想告訴大家的是，天佑科技相較于天佑地產不僅是行業的轉型，也將是公司管理制度和模式的革新。
行業技術方面的東西今天不多講，大家暫時知道我們以後是搞機器人就行了。
今天重點給大家講講公司管理制度和模式的革新，核心理念就是，在未來的公司經營管理中，天佑科技公司要做到真正的以人為本！
現在市面上很多企業也講以人為本，但喊口號的多，真正落到實處的少之又少。
未來的天佑科技，就是要把以人為本的理念落到實處，體現在公司管理的每一個細節上，讓每一個天佑科技的員工都開心地工作，幸福地生活！
那麼，要實現這種人性化的企業管理理念，必須要有一個去制定與執行相關管理制度的職能部門，這個部門就是天佑科技的核心部門之一——人力資源部。
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下面，有請人力資源部的總監姜涵小姐上台與大家見面並公布一些相關的規章制度。
南柯話音剛落，姜涵在熱烈的掌聲中從觀眾席前排椅子上站起來，邁著優雅的步伐款款走上主席台。
“哇！是個大美人嘛！”
“這才剛過年，小南總去哪里搞來了這樣氣質出眾的美女？！”
“難怪小南總不要原來人事部的孫經理了，原來是早有心儀的人選！”
……
望著姜涵上台的身影，台下七嘴八舌地議論著。
“各位同仁，上午好！”姜涵走到主席台前，向台下鞠了一躬，“我叫姜涵！生姜的姜，函數的函再加三點水！
非常榮幸被南總裁邀請加盟天佑科技，我將與在座的同仁一道努力工作，為天佑科技的發展作出自己應有的貢獻，不辜負南總裁的厚愛！
時間關系，天佑科技一系列人性化的管理制度在這里我就不詳細地去一一闡述了，稍後會將相關文件發送到各個部門。
我先簡單地給大家透露幾點吧︰
天佑科技從今天開始，上、下班不用再打卡，也沒有考勤，工作之余的閑時還可以打游戲……”
“啊？！不會吧，卡都不用打了，那遲到早退了還算不算違規？！”
“沒有考勤我一個月上多少天班公司還有數嗎？！”
“工作的閑暇時間打打游戲我覺得很接地氣，一天到晚哪有那麼多事干啊？！
以前不也玩的麼？！只是在玩的時候是偷偷摸摸提心吊膽的！現在可以光明正大地玩了，挺好！”
姜涵的講話引起台下一陣轟動！
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