楊崢駁回的只是張清瀾取消管理層分利制度的提議。
但當然不會反駁她再招管理人才的想法。
甚至會議結束,他回辦公室後,便直接吩咐沈亦歆對外放出招牌信息,並去聯系獵頭公司挖人了。
張清瀾在會議結束後,跟著他一起來了辦公室。
此時听他說完話後,開口說了一句︰“我要一間辦公室。”
楊崢看了她一眼,有點猜到了她的想法。
這是知道帶主播做電商直播,干不過他,所以便想轉移陣地,從公司管理著手了。
但,管理更多的是靠情商啊!
而就她剛才在會議上,提出要取消管理層分利制度的舉動。
她走的肯定是“人機管理”路線。
就是那種“我為什麼要考慮員工的家庭?我又不是她婆婆。”、“你男朋友要不要跟你分手,跟我有什麼關系?”。
這種方式能管理好一家公司嗎?
答案是︰能。
但肯定不能只是這種方式。
公司只講人情,那破產的比誰都快;
公司只講效益,也不可能做大做強。
所以需要二者兼顧。
老祖宗的智慧,不偏不倚的中庸之道,在任何領域都適用。
所以一家公司,其實也需要像張清瀾這種“唯利是圖”的人。
楊崢想了想後,看向了沈亦歆。
沈亦歆會意開口︰“之前周總的辦公室,現在正空著。”
楊崢點點頭道︰“你帶張總過去吧。”
“好。”
沈亦歆應了一聲後,看向張清瀾︰“張總這邊請。”
張清瀾卻沒理她,而是繼續看著楊崢,問道︰“你在招人?”
楊崢也沒理她,自顧對著電腦操作起來。
張清瀾冷聲道︰“你聾了嗎?沒听到我在跟你說話?”
楊崢淡淡的瞥了她一眼︰“你沒聾,怎麼也听不到別人說話?”
張清瀾頓了頓後,對沈亦歆說了一句︰“稍等。”
沈亦歆微微頷首,輕咬下唇,瞄了楊崢一眼。
這個男人,就總是會在這些小事上,讓她感動。
楊崢也適才開口︰“對,我在招人。”
張清瀾目光冷淡的看著他︰“你給裴依�