“謀泄無功”是鬼谷子七十二術中的第三十三計。其原文為“欲說者務隱度，計事者務循順”。以下是對“謀泄無功”的具體講解︰
1. 字面含義︰
“泄”指的是泄露、泄漏；“無功”即沒有功效、沒有成果、無法達成目標。所以“謀泄無功”從字面理解，就是計謀一旦泄露，就無法取得成功、達到預期的效果。
2. 核心要點︰
嚴守秘密的重要性︰在實施任何計謀、策略或計劃時，保密是至關重要的環節。無論是軍事行動、商業競爭、政治博弈，還是日常的人際交往中，如果己方的謀略被對方知曉，對方就會有時間和機會來采取應對措施，從而使己方的計謀難以奏效。比如在戰爭中，作戰計劃一旦被敵人提前獲取，敵人就可以針對性地進行布防、設伏等，讓己方的進攻受挫。
避免過度暴露意圖︰除了具體的計謀內容需要保密外，在行動過程中也不能過度暴露自己的意圖。因為對方可能會根據你的一些行為表現、言語等蛛絲馬跡，推測出你的真實想法和下一步的行動方向，進而提前做好防範。
3. 實際應用與啟示︰
在工作中，比如商業談判、項目策劃等場景，要注意對關鍵信息和策略的保密。團隊內部在討論和制定方案時，要確保信息不被泄露給競爭對手。同時，在與外部溝通交流時，也要謹慎言行，避免無意間透露重要信息，這樣才能在競爭中佔據優勢。
在人際交往中，與人交往要保持一定的神秘感和分寸感，不要輕易將自己的全部想法和計劃暴露給他人，以免被別有用心的人利用或破壞。要學會根據不同的情況和對象，有選擇地透露信息，以達到更好的溝通和交往效果。
以下是一些“謀泄無功”在現實生活中的案例︰
一、商業領域
某科技公司準備推出一款具有創新性的電子產品，在產品研發的後期階段，由于內部員工不慎將產品的詳細特性和發布時間透露給了競爭對手。競爭對手迅速調整策略，提前推出了一款類似的產品，並在市場上進行了大規模的宣傳。當該科技公司正式推出產品時，市場的新鮮感已經被競爭對手的產品佔據，導致這款原本被寄予厚望的產品銷量不佳，未能達到預期的市場效果。
二、職場競爭
在公司內部的職位晉升競爭中，員工 a 精心準備了一份極具創意的項目方案，希望以此獲得晉升機會。然而，a 在與同事的交流中，過于興奮地透露了自己方案的核心內容。同事 b 得知後，悄悄對方案進行了一些改進，並提前向領導匯報。最終，領導在比較兩人的方案時，認為 b 的方案更具可行性和創新性，b 獲得了晉升機會，而 a 則因為謀略泄露而功虧一簣。
三、軍事歷史
二戰期間，盟軍準備在諾曼底進行大規模登陸作戰。為了確保行動的成功，盟軍進行了嚴格的保密措施，同時還實施了一系列的欺騙計劃，讓德軍誤以為盟軍會在其他地點登陸。如果盟軍的登陸計劃提前泄露，德軍必然會加強諾曼底地區的防御，使登陸行動面臨巨大的困難甚至可能失敗。正是因為成功地保守了秘密，盟軍最終在諾曼底登陸中取得了重大勝利。
在現實生活中要做到守密，可以從以下幾個方面入手︰
一、提高自身意識
1. 充分認識保密的重要性︰你要明白在很多情況下，保密不僅僅關乎個人利益，還可能涉及到團隊、組織甚至國家的重大利益。比如在商業談判中，一個關鍵信息的泄露可能導致整個交易失敗，損失巨大的經濟利益；在國家軍事領域，情報的保密更是至關重要，直接關系到國家的安全。
2. 培養保密習慣︰將保密作為一種日常的行為習慣，時刻提醒自己不要隨意透露敏感信息。無論是在工作中還是生活中，都要謹慎對待自己所掌握的信息，不輕易向他人透露。
二、言行謹慎
1. 管住嘴巴︰避免在不恰當的場合談論敏感話題。比如在公共場所、社交聚會等場合，不要隨意討論工作中的機密事項或個人的隱私信息。同時，對于不熟悉的人，更要保持警惕，不要輕易透露自己的重要信息。
2. 注意言辭︰在交流中避免使用明確的、可能引起他人聯想的詞匯，以免無意中泄露信息。可以采用模糊的表達方式或者使用隱喻、暗示等方式來傳達信息，只有特定的人才能理解其中的真正含義。
3. 謹慎選擇交流對象︰只與可信任的人分享敏感信息。在確定交流對象是否可信時，可以考慮對方的職業操守、過往的行為表現以及與自己的關系密切程度等因素。
三、加強信息管理
1. 妥善保管文件資料︰對于紙質文件，要存放在安全的地方，如保險櫃、鎖好的抽屜等。對于電子文件，要設置強密碼進行加密，並定期備份以防止數據丟失。同時，不要隨意將重要文件留在公共場所或容易被他人獲取的地方。
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2. 規範電子設備使用︰對電腦、手機等電子設備設置密碼、指紋識別等安全措施，防止他人未經授權使用。在使用公共網絡時，要注意避免傳輸敏感信息，以免被黑客竊取。
3. 控制信息傳播範圍︰在工作中，根據“最小必要原則”來確定信息的傳播範圍。只將信息提供給真正需要知道的人，避免不必要的擴散。
四、強化團隊保密措施
1. 建立保密制度︰在組織或團隊內部建立健全的保密制度，明確保密的範圍、責任和處罰措施。讓每個人都清楚地知道哪些信息是需要保密的，以及違反保密規定會帶來的後果。
2. 開展保密培訓︰定期對員工進行保密培訓，提高員工的保密意識和技能。培訓內容可以包括保密法律法規、保密方法和技巧、案例分析等。
3. 加強監督檢查︰對保密制度的執行情況進行監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。對于違反保密規定的行為，要嚴肅處理，以起到警示作用。
要判斷一個人是否可信，可以從以下幾個方面考慮︰
一、觀察其言行一致性
1. 言語與行動相符︰可信的人通常會言行一致，他們所承諾的事情會盡力去做到。如果一個人總是夸夸其談，卻很少付諸實際行動，那麼這個人的可信度就值得懷疑。例如，某人承諾會在規定時間內完成一項任務，但卻多次拖延或找借口不完成，這就顯示出他言行不一致，不可信。
2. 長期表現穩定︰觀察這個人在一段時間內的行為表現是否穩定。如果一個人時而表現得非常可靠，時而又讓人失望，那麼他的可信度就不高。而可信的人會在不同的情境下都保持相對穩定的行為模式。
二、考量其誠實度
1. 坦誠相待︰可信的人會誠實地表達自己的想法和感受，不會故意隱瞞或歪曲事實。他們在面對問題時，會勇于承認錯誤，而不是試圖掩蓋或推卸責任。比如，當一個人在工作中犯了錯誤，能夠主動承認並積極尋求解決辦法，這就體現了他的誠實度。
2. 遵守承諾︰一個誠實的人會認真對待自己的承諾，不輕易食言。如果一個人經常違背自己的承諾，那麼他的誠實度就會受到質疑。可以通過觀察這個人在日常生活中對小承諾的履行情況，來判斷他的誠實度。
三、了解其人際關系
1. 他人評價︰向與這個人有過接觸的人了解他的為人和可信度。如果多數人對這個人的評價都比較正面，認為他可靠、守信用，那麼這個人很可能是可信的。但也要注意，不能僅僅依賴某一個人的評價，要綜合多方面的意見。
2. 朋友類型︰觀察這個人的朋友都是什麼樣的人。俗話說︰“物以類聚，人以群分。”如果他的朋友大多是正直、可靠的人，那麼他也很可能具有相似的品質。反之，如果他的朋友都是不可信的人，那麼他的可信度也會受到影響。
四、審視其利益動機
1. 無不良動機︰可信的人在與他人交往中通常沒有不良的利益動機。他們不會為了個人利益而損害他人的利益，或者故意欺騙他人。如果一個人在與你交往時，總是表現出強烈的利益訴求，並且為了達到自己的目的不擇手段，那麼這個人就不可信。
2. 共贏思維︰具有可信度的人往往會考慮雙方的利益，追求共贏的結果。他們會在合作中積極尋找共同的利益點，而不是只想著自己獲利。例如，在商業談判中，可信的合作伙伴會提出合理的方案，兼顧雙方的利益，而不是一味地追求自己的最大利益。
五、觀察其責任感
1. 對工作負責︰在工作場合，一個可信的人會認真對待自己的工作職責，盡力完成任務。他們會對工作的質量負責，不敷衍了事。如果一個人在工作中經常推卸責任、敷衍工作，那麼他的可信度就不高。
2. 對他人負責︰可信的人也會對他人負責，關心他人的利益和感受。他們會在需要的時候提供幫助，而不是只考慮自己的方便。比如，在團隊合作中，可信的成員會積極承擔自己的責任，為團隊的成功貢獻力量。
從細節方面判斷一個人是否誠實，可以從以下幾個角度入手︰
一、語言表達細節
1. 用詞精準度︰誠實的人在描述事情時往往會使用較為準確具體的詞匯，避免模糊不清或夸張的表述。如果一個人總是用籠統、含糊的語言回答問題，可能是在隱瞞某些信息。例如，當被問及一件事情的經過時，誠實的人會詳細地說明時間、地點、人物和具體行動，而不誠實的人可能會說“大概”“也許”“好像”等不確定的詞語。
2. 語氣和語調︰注意對方說話的語氣和語調。誠實的人通常會以平穩、自然的語氣說話，不會顯得過于緊張或刻意。如果一個人在回答問題時語氣急促、音調過高或過低，或者頻繁地改變語氣，可能是在說謊。比如，當被問到敏感問題時，不誠實的人可能會突然提高音量或者變得結結巴巴。
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3. 回答的連貫性︰觀察對方回答問題的連貫性。誠實的人能夠流暢地回答問題，思路清晰，前後邏輯一致。如果一個人在回答問題時頻繁停頓、前後矛盾，或者需要很長時間才能給出答案，可能是在編造謊言。例如，當被問及近期的行蹤時，不誠實的人可能會先說出一個地方，然後又改口說去了另一個地方，或者在描述過程中出現時間順序混亂的情況。
二、行為舉止細節
1. 眼神交流︰誠實的人在與他人交流時通常會有良好的眼神交流，敢于直視對方的眼楮。如果一個人在說話時眼神閃爍、不敢正視你，或者頻繁地看向別處，可能是在說謊。當然，也不能僅僅因為一個人眼神不自然就斷定他不誠實，有些人可能因為緊張、害羞等原因而不敢直視對方，但如果這種情況持續出現，就需要引起注意。
2. 肢體動作︰注意對方的肢體動作。不誠實的人可能會出現一些緊張的肢體動作，如頻繁地搓手、摸鼻子、撓頭發等。這些動作可能是潛意識里的緊張反應，表明他們在說謊。此外，還可以觀察對方的姿勢是否自然，是否有突然的改變。如果一個人在回答問題時突然改變姿勢，或者顯得很僵硬，可能是在隱瞞某些事情。
3. 微表情︰微表情是指在瞬間出現的、難以察覺的面部表情，它們往往能夠反映出一個人的真實情緒和想法。通過觀察對方的微表情，可以判斷他是否誠實。例如，當一個人說謊時，可能會出現短暫的皺眉、嘴角微微下拉等表情，這些都是潛意識里的不自在反應。當然，解讀微表情需要一定的專業知識和經驗，不能僅憑單一的微表情就斷定一個人不誠實。
三、生活習慣細節
1. 遵守承諾︰觀察一個人在日常生活中是否遵守承諾。誠實的人會認真對待自己的承諾，盡力去履行。如果一個人經常食言，或者對自己的承諾不重視，那麼他的誠實度可能不高。例如，一個人答應幫你做一件事情，但卻總是找各種借口拖延或者不做，這就表明他可能不太可靠。
2. 對待他人的態度︰注意一個人對待他人的態度。誠實的人通常會尊重他人，不會輕易欺騙或傷害別人。如果一個人在與他人交往中經常說謊、欺騙或者利用別人，那麼他很可能也會對你不誠實。可以觀察他與朋友、家人、同事等人的相處方式，了解他的為人處世原則。
3. 處理錯誤的方式︰看一個人在犯錯誤時的處理方式。誠實的人會勇于承認錯誤，並積極采取措施彌補。如果一個人在犯錯後總是試圖掩蓋錯誤、推卸責任，或者找各種借口為自己開脫，那麼他的誠實度就值得懷疑。例如，當一個人在工作中出現失誤時，誠實的人會主動向上級匯報，並提出改進方案，而不誠實的人可能會隱瞞錯誤，希望不被發現。
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