交易室內的眾人的，此刻都被陳峰選取題材的實力給折服了。
先不提那些醫藥股和紡織股，就拿這只【魔術科技】而言。
這是一家專做汽車供應鏈的上市企業，旗下生產汽車保險桿、模具、塑料制品等等。
之所以會在2020年元旦後股價起飛，是因為馬斯克的特斯拉汽車來華夏建廠，加快推進國產化進程。
而【魔術科技】原先就是有特斯拉北美工廠的供應商，于是就被a股市場貼上了特斯拉的標簽概念。在接下來的行情啟動中，45個交易日內股價實現了3倍增長！
陳峰這一出手就是一個漲停板的實力，與其說是機緣湊巧，還不如說是仗著重生者的記憶提前入場布局，佔了個信息差優勢。
當然，他在完成私募基金的選股策略後，心中也有一絲後悔。
那就是給何明、施宏亮這些浙商老哥們起草的投資協議太過優厚了一些。
等到疫情來臨後，這批剛入市的135億私募資金，在陳峰看來最起碼要翻個5、6倍以上。
到時候年終清盤起來，那些超出20收益率的盈利同樣要交出去。
如果不是考慮到這首期私募項目，是為了給鼎峰投資做出亮眼的成績，好在資本市場里立起一個標桿。
要不然，陳峰現在怎麼說也要去起草一份按照階梯式的收費標準，喊何明這些老哥們回來簽個補充協議。
“算了算了，左右不過是幾百億利潤。對比起之後要賺的大錢，這些都是蠅頭小利而已。”陳峰心中自我安慰道。
為了鼎峰投資的信譽和金字招牌，這一次實盤布局私募基金就當是給投資人們送福利了。
……
之後幾天陳峰都沒怎麼來交易室。
在完成首日上崗打卡後，選定的各類題材個股都要等後續行情發酵。
期間出現的個股波動，由孟旭這些行業精英盯著做t就行。
要是什麼事都讓他這個老板做決定，那花錢請這些基金經理、操盤手干嘛？
養著吃干飯嗎？
當然，疫情來臨前的最後一點時間陳峰也沒有閑著。
眼瞅著馬上到春節放假了，鼎峰投資旗下的各個項目組成員、子公司，以及4000多位各地基層員工推出來的代表。
都在1月11號星期六這天，齊聚杭城白馬湖建國飯店的宴會廳，參加首屆鼎峰投資的企業年終盛會。
由于是第一次給員工辦年會，陳峰特意讓財務批了2000多萬的預算出來。
作為90後老板，他喜歡對自己的員工大方。
不僅僅把主會場選在了杭城頂級的宴會廳，一晚光是場地租賃費用就要15萬。各桌的菜價檔位，都搞到了萬元檔次以上。
就連瑞縣的生產基地、吳縣的江南高縴工廠，都在這晚設置了全程可以直播連線的年會分會場。
除此之外，陳峰還特別邀請了無憂傳媒旗下幾個網紅過來表演暖場。
各式各樣的年會禮品，幾乎是把現場舞台的背景板下都給堆滿了。
“陳董，差不多到點了，您看要不要上去給大伙講兩句？”
舞台下的主桌上，藍衛系的總負責人，也是陳峰頭號心腹的謝志康此時正紅光滿面地在邊上給陳峰遞來了一只話筒。
這家伙現在分管江南高縴那邊的業務，長期在杭城、瑞縣、吳縣三個地方亂跑勞碌。平日里應酬估計不少，整個人比剛入職那會兒都虛胖了一圈，一看就有點過勞肥。
當然，能上主桌的全都是鼎峰投資旗下各部門的總監，就連副總和項目組組長都只能往邊上兩桌挨著坐。
“行吧！上去講兩句好了。你們這群家伙，整天打我歪主意！估計我不開口，筷子都不會動一下。”陳峰接過話筒笑罵了謝志康兩句。
由于是第一次辦年會，他沒喊那些投資人朋友和家屬過來蹭飯，到場的全都是自己的嫡系下屬。
沒外人在場，這氣氛才能炒熱起來。
這不，見董事長要上台發言，整個宴會廳現場響起了熱烈的掌聲。
台上兩個從無憂傳媒請來的網紅主持人，也跟著起哄道︰“你們的掌聲都去哪了？還想不想讓陳董發年終獎了？快鼓掌！再熱烈一點！”
啪啪的鼓掌聲伴隨著各種歡呼和流氓哨，終于是把陳峰這位全場焦點給哄到了舞台上。
看著台下密密麻麻的入席員工，以及投影板上鏡頭一掃而過的分會場盛況。
重活一世的陳峰，此刻都顯得有些感慨，心中歪不正經地嘀咕道︰“這人數，勞資也他娘的快當師長了吧？”
當然，調皮歸調皮，陳峰面上還是全程保持著微笑。
只見他望著手底下這幫員工，拿著話筒開口道︰“歡迎各位兄弟姐妹加入鼎峰這個新生大家庭！我作為董事長、投資人，在此代表公司一眾管理層，感謝4226名基層員工們在這半年的辛苦勞動付出！”
話音一落，現場和分會場全都掌聲雷動。
等到掌聲結束，陳峰又繼續說道︰“作為董事長，忙碌了大半年後，我其實有幾句心里話想和大家聊一聊。但是那些煽情的廢話和畫大餅的長篇大論，我想了一下還是少說為妙。”
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“因為我們鼎峰集團自成立以來，講究的是效率，是務實，從管理層到基層都以‘雷厲風行’一詞作為工作守則。”
“少花一點時間在官僚主義上，多花一點時間用在工作實事上。等到新的一年，各位兄弟姐妹都會在我們鼎峰收獲你想要的！”
此話一出，參加年會的所有人都贊同地點了點頭。
有陳峰這位董事長做表率，鼎峰投資旗下的各個子公司全都遵照這一套務實的工作風格。
最近又上線了自建的oa管理系統，該干事的干事，該工作的工作。很少會鬧出那些大企業里結黨營私，雞零狗碎的屁事。
當然，這也和鼎峰投資剛成立沒多久有關系。
等再過兩年，各個管理層屁股都坐穩了，企業內的權利利益被瓜分完，一些大企業的毛病自然而然就會暴露出來。
不過現在這會兒，底下的員工都還挺老實，作為董事長的陳峰心里還算滿意。
于是他就在台上當眾宣布道︰“今年，作為我們鼎峰投資啟航的元年。”
“由于各個項目還沒在市場上做出成績，集團上下都在燒錢沒有產出回報。所以那些什麼亂七八糟的送車、送房等噱頭獎勵，我就暫時不給大家發了！”
“免得別家企業的董事長知道了，在背後罵我壞了年會規矩。”
這話一出，底下的員工們哄笑一片。
因為最近幾年，國內攀比炫耀的風氣越來越重。
每到年底各大企業開年會，媒體都會爭相報道各種千奇百怪的年終獎。
有在年會現場撒錢的，有送車的，也有倒一堆現金給員工們限時抓鈔票的。
陳峰不喜歡搞那些花里胡哨的噱頭。
于是等底下起哄完之後，他就在台上繼續宣布道︰“但是不發年終獎又不行！不然等今晚年會結束，各位兄弟姐妹們肯定會在背後罵我這個當老板的摳門。”
“所以我想了一下……今年的年終獎咱們標準就定低一點。就按每位員工的個人基本薪資，多發兩個月的薪水！大家滿不滿意？”
年終獎的消息一公布，無論是現場還是分會場全都跟著沸騰了，歡呼聲更是此起彼伏。
所有人都在喊著“滿意！”
畢竟眼下的鼎峰公司，確實和陳峰所說的一樣才剛剛創立不久。
所有項目都在燒錢投入，沒有看見半點回頭錢。<發你一盒雞蛋，一袋子水果米面就算不錯了！
這時候願意給員工拿出2個月薪水當年終獎，足以可見陳峰這位當老板的慷慨大方了。
當員工的，誰不喜歡跟這樣一位喜歡撒幣的老板干呢？
于是年會現場的氣氛就在年終獎公布後，徹底被炒熱了起來。
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