重生︰我靠一張奇葩彩票逆轉未來

第28章 熔噴布和口罩線

類別︰都市言情 作者︰半夜瘋癲 本章︰第28章 熔噴布和口罩線

    有了盛老廠長以及下面一堆小股東被‘策反’,之後陳峰入主江南高縴股份有限公司就變得異常順利起來。

    他先是提前召開每年一屆的董事會,在會議上將那份在酒桌上承諾的對賭協議進行了簽訂。

    接下來一年時間,如果陳峰派遣的藍衛科技管理層無法帶領江南高縴走出困境,實現10倍產值和3倍盈利的增長。

    那麼他手中這價值5個多億的股份,將無償捐獻給在座的各位股東。

    為了簽這份協議,雙方都派出了專業的法務律師進行逐條審計。

    等到協議簽完,有了這份對賭協議做雙方信任的壓艙石,董事會就正式進入下一個議題,那就是陶治和葉今友兩人主動卸任董事長和總經理一職。

    之後江南高縴將不再設董事長。

    至于總經理一職的,則是交給了藍衛科技的謝志康兼任。

    而帶頭‘起義’的盛東生老廠長,也從原先的閑職被重新提拔成了廠長。

    除此之外,一大批涉及財務、人事的高層管理也被陳峰從藍衛科技那邊抽調人手過來進行兼任。剩下的中低層崗位暫時不做大的調整。

    因為在陳峰眼中,江南高縴這種千人的小廠,業務非常單一,管理起來並不是什麼難事。

    真正難的是業務拓展方向。

    畢竟在接風宴上也聊過,眼下大環境不景氣,紡織行業受到的沖擊不比房地產小多少。

    所以在董事會上做了人事調整安排後,陳峰又發起了股份增持和二級市場並股重組上市的提議。

    股份增持,是讓他的個人持股比例從原先的20達到31以上,再讓鼎峰資管持股增加到20實現真正意義上的絕對控股。

    而空缺的股份,則是從陶治、葉今友以及中小股東手中進行轉讓收購。

    當然,陳峰給的價錢也不低,按照每股2元的溢價一共花了8個多億才搞定了絕對控股,將原先的股東手中股份進行了稀釋。

    有了10倍產值和3倍利潤的對賭協議做背書,像陶治、葉今友這些大股東就算再怎麼排斥,也只能捏著鼻子認了。

    眼下大勢已去,他們股份雖然被稀釋了,但是將來每年到手的分紅卻增長了。

    要不然想讓這群打小算盤的家伙主動掏出股份來還真不容易。

    做完以上這些步驟後,江南高縴這家上市公司這才算是被陳峰真正意義上掌控。

    為了拿下這家上市公司的控股權,陳峰前後為此付出了13個多億的現金流。

    不過強行稀釋別人手中的股份,中小股東和員工們多少會有點心中不適。

    為了安撫這種恐慌情緒。

    謝志康就以新任總經理的身份,讓江南高縴做出業務上的重大戰略調整,與遠在江省的藍衛科技簽署了長期供貨協議。

    協議的內容很簡單,那就是取消江南高縴原有的短縴維紡織業務。

    原本接的訂單也全部轉讓或者違約作廢,立刻進行全廠生產線改造。

    因為接下來的3年時間,江南高縴將以‘熔噴布’和‘口罩耳帶線’作為拳頭產品,每年不下10萬噸級別向瑞縣的口罩生產基地進行原材料輸送。

    當得知要一刀切取消原先的短縴維業務,盛東生作為新廠長本來還想出言反對幾句的。

    可是當听見10萬噸的‘熔噴布’訂單後,盛老廠長的眼楮都開始放亮光了!

    因為熔噴布和口罩耳帶線這兩種玩意兒技術難度並不復雜,但凡是個紡織廠隨便改一下生產線都能做,門檻非常低。

    但是一下干到年產10萬噸級別,那可是放眼全國都找不出第二家來。

    畢竟江南高縴原先的產能也就每年1.5萬噸的短縴維織物,這一下爆了6倍的產能,底下的員工們絕對挑不出毛病。

    因為做的越多,工廠越忙,大家能分到的獎金就越多。

    “未來藍衛科技將打造世界第一的醫用口罩和防護服品牌,作為唯一供應商的江南高縴廠,必須在接下來一年內實現產能擴大!”

    “10萬噸年產量只是起步,希望盛老廠長發揮余熱,多多調動員工們的積極性。接下來我會安排財務部門,適當地對各基層崗位進行薪資上調。”陳峰在董事會上拍板道。

    作為重生者,陳峰可是清楚知道每噸熔噴布作為口罩原材料,預計能制造出100萬至120萬只的口罩。

    而等到2020年疫情來臨後,全球的口罩消耗量達到了每月1250億只的天量!

    換算過來,每個月的熔噴布消耗就達到了10萬噸。

    即便江南高縴實現年產10萬噸熔噴布,也才勉強滿足全球的一個月消耗量而已。

    對于想大賺疫情錢的陳峰而言,這點產能只能說是杯水車薪。

    不過考慮到江南高縴的員工數量和車間生產線規模,10萬噸差不多到極限了。

    疫情的錢確實好賺,但是陳峰底子太薄,發家太晚,也不可能吃下所有蛋糕。

    能搶佔先機,拿下全球10分之一的產能已經非常不容易。

    當然,作為廠長的盛東生在听見母公司方面又是給大單,又是給基層加薪後也是面露幾分喜色︰“我這把老骨頭也算豁出去了,保證完成母公司的供貨任務!”

    自打公司上市以來,江南高縴的加薪次數就非常少。

    眼下新換了個年輕的老板,一上來就給員工加薪,那麼對于底層員工的安撫自然是做到位了。

    到時候推進業務調整方向,受到的阻力也會少許多。

    ……

    一場董事會開完,除了被擼下來的陶治和葉今友兩位心中不是滋味以外,剩下各家皆大歡喜。

    大家都得到了相應的利益,每個人的臉上在會議結束後都掛著幾分喜色。

    甚至于大a市場都傳出了相對利好的喜報。

    在【江南高縴】停牌的第五天,一則更為重磅的公告開始向市場披露。

    【經過董事會決議,本公司將在近期進行重大改革,改革內容如下︰1.部分人事調整;2.業務方向轉變;3.對原有股份進行調整。】

    【江南高縴︰對滬市場現有流通的萬股本進行重大調整,預計十個交易日後完成改革。】

    此消息一出,整個大a市場一片沸騰!

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