“鐵老！周工。”
“劉董！”
劉浪上前，雙方握手後。
周東陽帶著劉浪進入生產區，當初劉浪第一次到車間內，就被鋼廠混亂的管理驚到，但是這一次，再進車間。
車間里的髒亂差完全看不到。
窗明幾淨，鋼廠的內部，都用清晰的黃藍線標注。
所有工人，都穿著藍色的新制服，帶著安全帽，在產線上，有條不紊的操作著，光是看著，就有種賞心悅目的工業之美。
和一個月前相比。
何止是天壤之別。
廠辦有人出來，手里拿著圖紙。
劉浪看到，喊了一聲︰“師父！”
姜偉听到，轉過頭，連忙跑過來，撓了撓頭︰“劉董，你別寒顫我了，我哪里能當你師父。”
劉浪哈哈大笑，攬著姜偉的胳膊︰“怎麼不是師父了，我在工廠，你教我不少呢，在煉鋼上，你當我師父綽綽有余。
怎麼樣，這個生產部部長當的，還行嗎？”
鋼廠改制之後，原來的五大車間上面，成立了全新的生產部，負責工廠的生產管理，而姜偉被劉浪提拔為了生產部長。
級別比起以前的工段長算是連升三級了，薪資也翻了三倍。
周東陽道︰“姜部長，給劉董匯報一下。”
“好勒！”
姜偉滿面紅光，說道︰“劉董，您看，我們根據您的提議，吸取了國內外現代化鋼企的經驗。
現在五大車間，全部經過了整改。
首先車間內部，設備、工具、原材料等要求集中放置，以便快速、方便地進行作業。車間各區域之間要滿足條件的聯系，以便于各個車間之間的聯動。
第二，車間內的動線要短，精簡流程。節省工人的時間和精力，提高生產效率。同時，要盡量減少工人與物品之間的沖突，以確保工作安全性。
第三，改建了許多配套設施。
車間增加了洗手間、更衣室、吸煙區等人員生活和工作條件。這些軟設施可以讓員工更好的工作，增強生產效率。
再加上職工培訓，進行技能考核大賽。
工資和績效掛鉤。
現在咱們工廠的效率大大提升了，我就說幾個數字，去年咱們工廠的人均年產鋼只有59噸，這個數字，甚至遠不如當年鐵叔在的時候鋼廠的效率。
九十年代後期，鋼廠就做到了人均年產鋼150噸的效率。
這些年，鋼廠的技術升級了，人均產鋼效率卻大大降低，通過這一個月的整改，我們的效率提升了兩倍。
經過預估，已經接近了人均年產150噸左右。
這還是人手嚴重不足的情況下，工人還有一半技術沒有達標的情況。
只要經過不斷培訓，提升技術，再招收人手，我有希望在年底讓人均產鋼效率達到200噸以上。”
“好，干地不錯！”
劉浪用力的拍著姜偉的肩膀。
雖然即使達到人均年產200噸，和那些一流鋼企動輒人均破千的效率無法相提並論。韓國浦項鋼鐵公司人均產鋼更是達到恐怖的4000噸。
但對于武康鋼廠這樣的小鋼企而言。
已經是值得稱道的數字了。
不積跬步，無以至千里。
這只是剛起步而已，劉浪對未來充滿信心。
他轉過身，拉住鐵衛國的手︰“舊貌換新顏啊，鐵老，這一個月，真是辛苦你了，還有周工，眼圈都熬黑了。”
鐵衛國擺擺手，嗓門很大︰“辛苦什麼，我們都是干些粗活，鋼廠能順利改革，有現在的起色，你才是最大的功臣。”
鐵衛國只是耿直，但是社會閱歷，絕對豐富，尤其這麼多年，被打壓，從鋼廠離開，經歷的事多了，更知道，鋼廠最難的不是內部整改，而是外在的各種壓力。
劉浪對鋼廠改革，第一刀，就是把葛天寶等蠹蟲清理掉。
但這些人，是鋼廠背後許多利益鏈的代言人而已。
葛天寶和一眾鋼廠管理層被抓，劉浪這一個月內面對各種抨擊，打壓數不勝數，但是他扛下來了。
而且，還通過關系，從市里貸下來一筆三千萬的款項。
巧婦難為無米之炊。
如果沒有這筆新資金的注入，武康鋼廠賬面上那點錢，根本不夠鋼廠重啟，他們就是有再大的能耐也施展不出來。
劉浪還通過白筱蝶的關系，從東江鋼鐵集團，請了好幾個技術工程師，為鋼廠員工做培訓，也解了燃眉之急。
到了中午，鋼廠通知，召開職工大會。
在鋼廠的大禮堂內。
目前整個鋼廠三百三十五人，除了跑業務在外面的，一共實到了三百零三人。
濟濟一堂。
主席台上，劉浪看過去，下面一片藍色制服，員工們翹首以待。
這是鋼廠改革後第一個月，這一個月內，所有鋼廠員工，都經歷了魔鬼般的培訓，平均每天五個小時以上，一個月高達一百五十小時以上的培訓時長。
還有不斷的考核，開會，每天都要寫小結，這對于這些文化程度不高的鋼廠工人而言，簡直是痛苦萬分。
所以才會走了近兩百人，剩下這些人。
堅持了下來。
無論技術還是紀律性，都得到了脫胎換骨的提升。
但是劉浪也知道高壓政策，同樣有弊端，一線工人這麼辛苦，當然是因為劉浪給了他們足夠的期待。
現在就是期待兌現的時候。
劉浪也不廢話，簡短開場白後，就掀開了主席台上那塊大紅布，頓時，露出了下面堆積如山的紅票票。
說一千道一萬，都沒有這個東西實在。
劉浪道︰“各位鋼廠的工人們，都辛苦了，我在一個月前就說過，只要大家願意付出，為鋼廠做貢獻，我劉浪不會虧待大家。
以後在鋼廠，沒有拖欠工資這幾個字，除非鋼廠倒閉了。
經過財務部門的核算，我們已經將之前鋼廠拖欠的工資都計算出來，今天會全部發放給大家。
同時從這個月起，鋼廠所有工人的基本工資，先上浮百分之二十。
以後工資和能力掛鉤。
鋼廠會是實行分級制度。
從一級到十級，每一級都有對應百分之二十的工資上浮，而這個等級，是你們通過技術考核，工作年限，貢獻綜合考量。
具體的制度，等會會有文件發下來，你們自己拿回去研究。
現在，發錢！”
簡單的兩個字，讓下面徹底沸騰！
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