其實這里就不得不提到周洋的另外一個短板了，那就是沒有人手。
周洋的短板有很多，以前的話到處都是短板。
但是隨著時間的流逝，再加上自己的努力，很多方面的短板都慢慢的被彌補上來。
比如說身份地位，他現在也有了一些，最起碼不像以前那樣被人隨意拿捏了。
如果現在的周洋換成幾個月前的周洋，于金龍敢去招惹他嗎？
恐怕就算是招惹了，于承福也會帶著于金龍親自上門來道歉。
這一點不是玩笑的，因為商人他權衡的是利弊，得罪一個平民百姓沒關系，得罪一個像周洋這種窮迏鵀� 還叵怠 br />
但如果要是得罪一個有本事有後台的人，那絕對是有關系的。
而且周洋彌補的可不僅僅只是一點，另外還有自身的實力，以及自身的經濟。
實力這一塊就不說了，在國內用處不大，但是經濟這一塊絕對是很重要的。
就算周洋結清了所有的款項，他身上保守估計最少得有35個億出頭。
如果再將國內這些店的收入給統計一下，40個億絕對沒問題的。
而且周洋這可是現金，就拿史家來說，號稱資產上千億上萬億，可那是資產不代表現金流？
如果急著要這筆錢的話，時間還真不一定能夠馬上拿的出來。
就算能夠拿的出來，估計也需要各個公司各個部門去調動，甚至還需要銀行幫助。
但是周洋不需要，他只需要拿出手機進行轉賬就可以了。
這些都是周洋的優勢，可劣勢也來了，那就是現在周洋沒有人可以用。
京城店是史緣薇在負責，金陵的總店，姬藍煙在負責，寶安的齊得勝安排人在負責。
那麼至于這邊的店，只能交給齊諾娜，可是這樣一來，下一個分店的人手在哪里？
或者說將這個女人給調走，那麼又有誰來接手這個店？
這個店的重要程度甚至超過了金陵城的總店，因為這個店不僅靠近瑞城，他還是一個倉庫，另外再加上一個中轉站。
這麼重要的一個地方，說句實話，交給外人他不放心。
其實最好的選擇，就是將金陵城在總店交給江雪茹，然後讓姬藍煙的表妹田小雨輔助。
也許過個一年半載，田小雨就可以接手那邊的工作。
至于姬藍煙，是可以負責這邊的生意的，另外也可以去開拓市場。
但是周洋不希望姬藍煙太過于辛苦了。
金陵城是他們的大本營，目前來講也是最安全的地方，讓姬藍煙待在金陵城好處是很多的。
首先就是可以代替周洋掌控那邊，然後那里算是一個中心位置，以後很長一段時間周洋肯定都要生活在那邊。
不僅是他要生活在那邊，就連母親以及妹妹，都要過去生活。
那麼金陵城沒有一個主心骨是不可以的。
當然啦，最主要的還是安全問題，如果不考慮到安全問題，周洋甚至上一次都打算帶著她去緬北那邊轉轉。
但是周洋不敢，因為那邊他還沒有完全掌控。
這男人在外面奮斗，家里是一定要有一個女人幫他掌家的，只要家里有人掌握大局，那麼男人在外面開疆擴土就不會擔心，更不會有後顧之憂。
想到了這里周洋又想到了這個女人的安全問題，那麼如何能夠提高這個女人的自我保護能力呢？
要是自己的能力能夠分給她一半就好了，甚至都不需要一半，只需要1\10，這個女人就完全可以自保。
這一刻，周洋又想到了乾坤鼎，這個鼎現在也才修復兩成左右，他相信這個鼎一旦完全修復起來，肯定會有著意想不到的結果的。
但現在沒有修復，你說什麼都是白搭。
“諾娜，這件事情暫時我還沒有想好，等我回去好好想一想，到時候再說。”
“畢竟我們現在想到的是如何將這個店給開起來，讓它正常運營，就算讓你離開這里，去開拓其它市場，這也是需要時間的。”
“不可能說調走就調走，起碼也要等到這邊全面穩定了再說。”
“至于接替你的人，說句實話，暫時我還沒有，所以我只能等著去物色。”
說到這里，一旁的姬藍煙忍不住的開始插了一句嘴
“周洋，你有沒有想過一個問題，那就是你剛剛說的人員問題。”
“就算你年後想到了解決這邊缺少負責人的問題，那麼以後呢？如果以後繼續開分店的話，是不是負責人會越來越欠缺？”
“另外還有海外市場，以後還會面臨同樣的問題，在國內的話，我們還可以用招募介紹的一些方式臨時填充，但是海外市場我們該怎麼辦？”
“你永遠不清楚那些人可不可靠，如果說國內的人都不能放心，那麼國外的人那將會更糟糕！”
姬藍煙的話直擊周洋的要害，因為周洋最擔心的就是這個問題。
畢竟他開的店跟開公司不一樣，你開一個公司的話，找一個有能力的ceo過去負責就行了，其他各部門的主管或者經理，可以通過介紹招募去填充。
過一段時間合適的就留下，不合適的就更換。
但是這種店面不行，比如你現在在某一個國家開了一個店，找了本地的一個人作為店長。
結果過個幾天你去看一下，這家店很可能都被人搬空了。
當然了，這種可能性不大，但是不大不代表沒有，幾率這個東西只有0和100，中間的任何一個數字它都是未知的。
“那你說我們該怎麼辦？畢竟我認識有能力的人就這麼幾個？”
周洋將自己的無奈展現的淋灕盡致，其實他就是很無奈，沒辦法！
“周洋，我們可以招募一些有本事的人作為儲備干部，其實這一點在很多大公司都是有做的。”
“現在有本事的人很多，但是同樣的，有本事的人找不到好的工作的人也有很多。”
“我們通常稱這種人叫做郁郁不得志，那麼如果我們給他們一次機會，將他們作為高級管理儲備干部，給他們工資，讓他們培訓。”
“這樣一來，也許只需要1~2個月時間，他們的能力就能夠完全的體現出來。”
“等到了那個時候，我們就可以按照考核的成績來安排他們的工作，比如給每一家分店安排一名副手。”
“讓他們去學習經營模式，那麼等個3∼5個月，這些人說不定就已經可以獨立的面對公司的事情了。”
“然後可以將他們調走，也可以將這個店丟給他們負責，那麼這樣一來的好處第一個就是忠誠度。”
“因為是我們從開始就培養的，工資待遇各方面都跟上的話，這種人背叛的可能性幾乎很小。”
“另外就是整個商店的架構問題，因為整個商店的原有架構是我們安排的，所以就算負責人有什麼異樣想法的話恐怕也很難實施。”
“這樣一來我們不僅解決了人才的問題，也解決到掉了我們所擔心的忠誠度問題。”
“總之，我們可以朝著這個方向嘗試著去做一下，至于培訓，就交給史緣薇好了。”
“那個女人最近比較閑，而且他也擅長這個……”