很快半個月的時間過去，六人的後勤生活結束了，這半個月六人過得相當的充實，每天都在因為各種各樣的事而忙碌著，特別是每次三天輪回的第三天更是格外的忙，運送的種種物資相當的耗費時間。
不過這段時間也並不是毫無收獲，在這一個個據點來回時，各個隊伍的大致發展情況以及發展需要注意的地方，六人都從這些隊伍中的人員了解到並且學習到了。
有了這麼多前輩的發展經驗，六人對先前的發展計劃再次進行了修改，選擇將大量積分消耗在了先前並沒有在意的地方，負責管理據點的人員及護衛的雇佣。
在這段時間的發展里，六人已經賺取到了足夠的積分，達到了能夠雇佣這兩者的級別，在眾多隊伍的推薦下，六人將準備購買修煉資源和更進一步的練器學習資料換成了這兩者的雇佣，在眾人的推薦中，這兩者在之後將大幅度的減輕六人的管理壓力，可以將心神都放在修煉上，所以六人選擇了這個發展方案。
並且這次抽簽的運氣不錯，六人被輪換到了購買物資這一邊，一下子能夠快速的賺取積分來進行修煉資源的購買，因為雇佣了護衛和管理人員而消耗完的積分，也在快速的恢復之中，六人得以再次利用修煉資源進行修煉。
同樣的，在這段時間里，六人確實的體驗到了各個隊伍推薦給他們的方案的好處，這些管理人員是本土世界原本的那些貴族人員所擔當，這些都是罪孽不怎麼深的人，在經過軍團的培訓後，成為了專門的管理人員，只是沒有實踐經驗而已。
不得不說軍團的培訓確實挺好的，在對方到來熟悉據點的情況後，直接擬定了一份更為詳細的發展計劃以及據點規劃出來，六人看過、討論過決定按照對方的計劃開始執行。
隨後更多雇佣之人到來，對據點進行大刀闊斧的改進，同時對方也安排好了護衛，然後六人就不用再去礦脈守衛那些礦工了，據點內的情況也不用六人規劃了。
每天這管理人員都會將今天干了什麼，明天要干什麼，今天遇到了什麼情況，需要六人如何配合進行處理等等雜七雜八的事來進行匯報，讓六人對如今據點的情況有大致的了解。
同時，對方也完全接過了對于物資的購買和販賣的工作，六人只需要說到了販賣或者購買的階段，對方就會根據當前據點的情況，擬出一份方案來，交給六人查看後，對方就會按照計劃進行執行，將事情全都辦好。
光是享受這購買物資這半個月的時間，六人就明白為什麼那些隊伍都極力推薦他們先雇佣管理人員過來了，這一下子工作就完全輕松下來，六人只需要負責大方向的制定以及修煉就行了，除了姜清荷還需要進行煉制武器就是了。
至于這些由貴族蛻變而來的管理人員是否會有別的心思，六人在問出這個問題的時候，每個隊伍給出的答案都是一樣的，不會出現背叛，因為軍團早就為此做好了防備。
格外嚴格的誓約，將這些人的約束得相當好，更何況軍團將管理據點甚至更高一級的城市的工作交給了他們，這對他們來說，是更好的未來，即使收到相當大的限制，不過對比其他做了許多過分的事的貴族來說，這種待遇已經相當好了。
所以這些人在管理據點這件事上，並不會做小動作，首先他們這些學員並不值得動小心思處理，其次，就這些小據點，他們也完全收獲不了什麼東西，再加上誓約的約束，這些人是完全可以相信的。
因此安顏汐等人的擔憂顯得有些多余，不過雖然六人按照他們的推薦雇佣了這管理人員，並且在使用對方的過程中，也覺得相當的順手，但六人還是有些擔心，不過就這小小的據點，確實也沒什麼好惦記的東西，六人姑且還算安心的使用對方。
在有了專業的人幫忙處理這些事情，對方也有大量的時間盯著種種事情的進展，原本算是處于放養狀態的據點一下子快速運作起來。
處理礦石的處理礦石，改造據點的改造據點，種植靈藥的靈藥，采礦的采礦，有了專門的人盯著之後，這一切都順暢的運行起來。
負責後勤的四人完成既定工作後，就開始為所有雇佣而來的人制作飯菜，到了飯點之後，按照安排好的順序，在據點這邊的人員換班進行進食，礦場那邊的人員，則由過去進行換班的守衛人員帶過去。
在經過半個月的正規發展後，據點現在的農田在保證讓所有人得到足夠的食物後，其他的全部農田都種上了煉制靈者及以下丹藥的藥草，但因為生長周期的原因，現在也還沒有收集到一副完整的材料。
但開采出來的礦石已經有了相當量的數量，並且整個據點也依靠處理礦石清理出來的雜物變得更完善，更能抵抗威脅，在當後勤隊伍時，六人也了解到，基本所有隊伍都會購買礦石以及處理好的礦物。
基本都是在前面三個三天購買處理好的礦物，後面兩個三天購買的都是未處理好的礦物，就了解的情況來看，前面三個三天購買來的礦物在這半個月里進行煉制，販賣出去賺取積分，然後再購買較為便宜的沒有處理的礦石，留給雇佣而來的人進行處理，然後在輪換之後有空閑的時間就可以進行處理。
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現在六人也有了足夠的積分可以進行這樣的操作，和管理人員說過後，安顏汐也同意了對方提出來的方案，然後除了姜清荷以外，其他人都將更多的心思放在了修煉上，只有安顏汐間接會來處理一些問題，這也是作為隊長應盡的義務。
安顏汐除了查看一下據點的發展情況，和管理人員交接一下當前的情況和之後的計劃，同時也稍微緩解了一下姜清荷因為煉制而過于幽怨的心情，除此之外，安顏汐同樣將大量的心思放在了修煉上。
突破到一星之後，隨著靈氣的形態改變，眾人能夠再次依靠靈氣進行身體的淬煉，能夠再次提升體魄，同時也可以加速靈氣轉換成靈液，獲得境界上的提升。
這也是六人突破以來，難得的能夠專心修煉靈氣境界的時間，特別是在雇佣管理人員和守衛過來之後，六人基本已經完全放權，只負責大方向的制定，能夠專心的做自己的事。
與此同時，安顏汐同樣也負責把姜清荷煉制出來的武器進行販賣，然後將賺取來的積分用來購買修煉資源，儲存起來，等到需要的時候再拿出來使用。
同樣也留了相當一部分的積分，專門按照管理人員的計劃購買有利于據點發展的物資，購買來的物資也會再對方的安排下改變據點的情況，一切都在按照計劃進行著。
在這段時間里，經常處理這些事情的安顏汐也發現了一點，軍團對于眾多隊伍創造的據點，好像並沒有將這些全都當做玩笑，反而好像在認真的對待，在這管理人員的布置下，這看起來完全就像是在往正式的據點發展。
意識到這點後，安顏汐也就將更多的心思放在了發展據點上面，他們六人遲早會離開這里，要是軍團真的想要認真發展這些據點的話，那起碼要做到讓這據點在他們離去後同樣能夠自主運行。
所以，在後續雇佣人員的選擇上，商量後安顏汐選擇雇佣了學習練器、煉丹的特殊人員，原本認為這些人是用來減輕他們工作負擔的，現在來看，這怕是就是為了據點能夠長久留存下去而特意有的選項。
即使只是猜測，但六人還是開始認真對待據點的發展起來，而不是原本單純當做賺取積分和修煉的地方，好在有著管理人員來負責總體的發展情況，只要意識到要讓據點變成可持續發展，等到六人離去後據點能夠自主運行就行。
不過單獨一個領地顯然無法做到，之後看樣子還得和其他人商量一下，讓這些據點在他們離去後仍然能夠自主運行，但這都要等到後續被分配到後勤的時候再商量了，或者說，他們這些人早就已經在布局了呢？
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