第398章 考慮內部競選
他腦海中迅速勾勒出一幅場景︰眾多干部積極參與競選，在公平競爭中展現才能，為鄉鎮發展注入新活力。
董遠方不禁眼前一亮，用力點了點頭，說道︰
“少強，你這想法不錯，值得深入研究研究，你明天好好打磨一下，多上網看看資料，現在網絡資源越來越多，縣里這邊給大家都開始配電腦了，好好利用起來”
此時的董遠方，越發覺得劉少強思維活躍，是個不可多得的人才，心中對干部任用方案又有了新的思量 。
董遠方回到辦公室，也陷入了深思，來回踱步。
劉少強提出的干部內部競選方案，像一顆投入平靜湖面的石子，在他心中激起層層漣漪。
他越琢磨，越覺得這方案雖大膽，卻充滿了無限可能。
尤其是對他這個新來的書記，干部們都不熟悉。
在大眾的視野里，用放大鏡去挑揀出合格的人選，讓全縣人民監督。
董遠方深知，若要推行干部內部競選，首先得制定一套嚴謹細致的規則，劉少強先拿方案，組織部也要好好完善。
劉少強腦海中細細梳理，一邊查找資料，一邊在本子上寫著。
第一步，便是發布詳細的競選公告，公告里要明確參選條件，年齡、學歷、工作經驗、過往政績等都得有清晰界定，確保參與競選的干部符合組織對年富力強、有能力擔當的要求。
同時，要將競選職位、職責範圍以及預期目標闡述清楚，讓大家對未來工作有明確認知。
緊接著，報名階段開啟。董遠方設想，為了保證公平公正，需設立專門的報名渠道，安排專人負責審核報名信息。
任何試圖弄虛作假、違規操作的行為，一經發現，堅決取消參選資格。
待報名結束，確定候選人名單後，便是最為關鍵的考察環節。
劉少強思索著，這考察不能流于形式，得深入細致。
不僅要查閱候選人的工作檔案，了解他們過往工作中的表現、取得的成績與存在的不足，還得走訪他們的同事、下屬，甚至服務對象，從不同角度全面評估候選人的工作能力、團隊協作精神、群眾基礎等。這過程雖繁瑣復雜，但關乎能否選拔出真正優秀的干部，容不得半點馬虎。
除了工作表現，還考慮到候選人的思想素質與廉政情況。
要聯合紀檢監察部門，對候選人進行廉政審查，確保他們清正廉潔，無違規違紀記錄，能在鄉鎮重要崗位上堅守原則，一心為公。
然而，推行這一方案並非易事。
傳統的干部任用方式已在大家心中根深蒂固，突然變革，難免會遭遇阻力。
部分干部可能對新方式不理解、不適應，甚至會擔心自身利益受損而抵觸。
還有一些人，或許會質疑競選的公平性，認為其中可能存在暗箱操作。
要想讓內部競選順利推行，必須提前做好充分的宣傳解釋工作，讓大家明白這是為了選拔出更優秀的干部，推動鄉鎮更好發展，關乎道口縣的未來。
同時，在整個競選過程中，要做到公開透明，接受各方監督，用實際行動消除大家的疑慮 。
劉少強晚上加班到很晚，把競選方案，可能存在的問題，以及處理對策，都詳細整理了出來，爭取明天一早放到董遠方的辦公桌上。
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