毫無疑問，在趙小侯看來，將專利申請的事務交給她，可謂是專業對口了。
王莉莉接到電話之後，可謂是欲哭無淚。
她還在老家舒舒服服的睡懶覺呢，誰知道老板一個電話打來，就砸了個重任到她頭上。
“老板！我還是個學生啊！我一個人做不下來的，我能申請兩個助手嗎？另外現在還沒開學呢！”
如果不是趙小侯不在面前的話，王莉莉都想要撲到他身上去嚎啕大哭了，讓他知道知道女人眼淚的厲害。
只可惜，趙小侯和她相距十萬八千里，只是很冷酷的丟下一句話︰“我給你特權，可以在法學系聘請兩個助手，工資什麼的你去找王星月聯系，記得通知一下錢本偉，另外我現在任命你為法務部副總監，工資上漲到7000，專利申請好後，公司會獎勵你們的。另外回來京北的車票、機票歸公司報銷。”
不得不說，趙小侯的這番話，頓時讓王莉莉的眼淚一收，隨後就眉開眼笑的撥打起她那些閨蜜的電話來。
之前她寢室里的幾個閨蜜室友就對她在小侯科技公司里的工作羨慕不已了。
想一想也是，在校本科生，上班不用打卡，每個月上班次數寥寥無幾，就這，工資都有5000一個月！
這不是等于白撿錢嗎！
有一說一，趙小侯現在的公司就是個草台班子。
只不過還好，現在人員不多，業務也不多。
並且公司之所以建立，本來就是為趙小侯服務的，因而對于公司制度暫時不完善等等問題，趙小侯也不太在乎。
因為公司的人事權和財權都是抓在他手上的。
至于以後，公司肯定是要逐步正規化的。
但人才難尋啊，他也要借這段時間看看公司里這些人的情況。
如果好的話，等到他們畢業之後，聘請他們在公司里正式上班也未嘗不可。
不得不說，學生的拼搏力還是有的。
在趙小侯將事情安排下去之後，王莉莉只用了兩天就趕回了京北，然後就帶著她那兩個閨蜜開始制作申請專利所需的文書，之後則往來于專利局和青花大學。
為此，趙小侯還特意給她們調配了一輛車，以方便她們的交通需求。
在專利申請下來之前，趙小侯的論文就刊登了。
雖說在《材料自然》上刊登論文，所需費用不菲。
但趙小侯感覺還是值得的。
原因很簡單，這篇《單晶 新型生產技術》論文是刊登在《材料自然》的主刊上。
雖然位置排後，但也在青花大學材料系里引起了不小的轟動。
就連材料系主任都找到了王兵教授，詢問趙小侯的情況。
畢竟算算時間，國內的材料學者也有好幾年沒能在《材料自然》的主刊上刊登論文了。
副刊倒是刊登了一些論文，但那層次和地位是完全不同的。
不過話說回來，青花大學對在國際學術期刊上刊登論文是有獎勵政策的。
像《材料自然》這種分類頂級學術期刊，青花大學除了報銷論文刊登費用之外，每一篇論文還會獎勵10萬。
如果是在《自然》、《細胞》、《科學》這三大頂級學術期刊上刊登論文，那麼獎勵是20萬。
當然，這僅僅只是物質上的獎勵罷了。
真正的獎勵則是會根據你發表論文的篇數以及層次，提前晉升教學職務。
當然，這對于趙小侯來說，現在沒用。
這是針對學校的老師設定的獎勵。
講師發表了在世界頂級學術期刊上發表了論文，可以提前晉升為副教授。
副教授可以提前晉升為教授，而教授則可以提前晉升教授等級。
當然，對于論文刊登費用可以報銷，且有獎勵，趙小侯是很高興的。
雖然這筆錢相對于自己轉讓專利所獲要少很多很多，但這是白撿的錢啊！
也正是因為這篇論文，趙小侯在青花大學材料系里的知名度迅速攀升，就連一些外校的材料系教授對趙小侯也是略有耳聞。
對此，趙小侯是持樂觀態度的，畢竟學術界的名氣就是這樣一點一點提升上來的。
沒有一個人可以在學術界一舉成名的！
除非你研究出了可以獲得國際大獎的成果！
論文刊登了，沒多久時間，專利局就來了通知，《單晶 新型生產技術》的專利申請通過了。
王莉莉喜滋滋的去專利局將專利證書領了回來。
隨後趙小侯就此召開了一次公司全員大會。
在這次大會上，他介紹了新入職的兩名員工，將公司的機構重新梳理了一遍，正式成立了總裁辦、人事部、財務部、采購部、法務部以及後勤處等等幾個部門。
趙小侯自任公司總裁，錢本偉被任命為執行副總裁。
王星月被任命為財務部副總監。
李世明被任命為采購部副總監。
王莉莉被任命為法務部副總監。
當然，在重新梳理公司部門之後，趙小侯也給他們漲了工資，發了獎金。
至于為什麼只給他們任命為副職，這是有原因的。
趙小侯也在大會上暢所欲言，實話實說，表示等他們畢業後，如果還願意留在公司的話，那麼他們將會被任命為各部門的部門長。
除此之外，公司的現狀就是缺人。
別看大家一個個都被任命為副總裁，副總監，但除了王莉莉自己拉來的兩個閨蜜歸屬到法務部，後勤處有兩個司機之外，其余部門都是沒有下屬的，甚至于人事部連主管都沒有。
因而公司至少還要招聘十人以上，暫時將公司部門填充起來。
否則的話，公司有些業務，依然要大家一起出力，光是接待個客戶，都要所有人忙前忙後，著實顯得有些雜亂，也給客戶一種公司不正規的錯覺.......好吧，小侯科技公司的確不太正規。
對于公司招人，與會的高層們還是決定應該從青花大學里招人。
其一是可以照顧家庭比較困難的學生，其二就是可以擴大公司在學校里的影響力，為以後正式招聘畢業生入職公司做準備。
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