提款機不當了,校花兒全家急瘋了

第1017章 人事問題

類別︰都市言情 作者︰萬芊芊 本章︰第1017章 人事問題

    江林仔細的看了一遍,瞬間發現了問題。

    如果說以前他只是希望從經營方面入手,現在才發現巨大的問題。

    在于他們進貨的產品硬是老舊,而且產品的品質只能說非常一般,也就是說只能佔據中低檔市場,中高檔市場都擠不進去。

    雖然來購買東西的客人很多,但是能看出來總體來說都是普通的老百姓,倒不是說他們的定位有問題。

    但是百年老字號要想發展起來,必然要做的是中高檔市場。

    而且按照時間線來說,再過幾年翡翠市場那可是身價百倍。

    翡翠的進價會幾十倍幾百倍的翻。

    而且包括黃金,珠寶首飾,鑽石這一類的,以後的身價都會不凡。

    在這種情況之下,要想佔據市場,自己必然得花點兒功夫。

    首先設計方面樣式太老舊了,還是老眼光老是用的什麼龍鳳呈祥之類的。

    老師傅的工藝還是不錯的,不過手工打磨少了一些先進機器的介入。

    顯然老師傅的手工還是相對來說會出現參差不齊。

    雖然雕琢方面也是精工細琢,但是很明顯有一些東西不是手工能做到的。

    而且很明顯他對于現在師傅的手藝非常不滿。

    技藝要提高,設計感必須十足,而且增加一些新的東西。

    比如說他們這珠寶玉石公司目前來說只賣翡翠和黃金這兩樣過于單調。

    他想把鑽石,白金,鉑金,銀全部都加進來,黃金的首飾也過于老舊,現在的樣式的確是一眼就能看到頭兒。

    雖然他本人在這方面沒有這個天賦,但是沒辦法,咱好歹也是活過一輩子的人。

    後世的那些首飾設計設計感強,而且是日新月異。

    別的本事自己沒有,可是對于翡翠方面鑒別的眼光還有自己空間里可是存了不少寶貝。

    金銀首飾就更不用說隨便拿出幾樣來,那都是大師級水準。

    更重要的是目前黃金的配額都是國家給的配額,也就是說他們珠寶公司一年從國家拿到多少配額。

    是根據公司規模以及公司申請的各方面條件來進行審批的。

    目前他們這百年老字號在這里也只是默默無聞的低端珠寶公司,所以每年拿到的份額非常低。

    以至于他們這里的東西還真的有點兒黯然失色,品種少,數量少。

    樣式老舊,總之缺點很多。

    就目前他觀察來說,來購買的客人大多數都是中老年人,年輕人很少光顧。

    一方面不符合年輕人的追求,另外一方面購買力也跟不上。

    像這個年代的中老年人,拿手里1分錢都恨不得掰成八瓣兒花。

    在這方面舍得的,要不然就是孝敬父母,要不然就是給兒女置辦結婚的東西。

    很少舍得給自己花的。

    這也造成在價格方面他們的利潤會被壓的很低。

    同等的店鋪周圍至少有10家。

    他們在這里面還真沒啥競爭力。

    江林嘆了口氣,果然自己在這個上面專注力還是少了很多。

    王經理有些小心翼翼,看到江林臉色並不好。

    “咱們目前後面加工的師傅有幾位?都多大年紀了?有沒有徒弟?”

    江林琢磨了一下,既然這是祖宗留下來的,別的產業發展不發展倒是無所謂。

    總得把老祖宗留下來的東西發揚光大。

    如果不是今天自己過來,估計不會把這件事當回事兒,可是既然知道了,他就不能放任他們,就這樣平平淡淡的沒落下去。

    別的本事沒有自己上輩子得到的商機還是有很大的機遇。

    “江總,咱們後面的作坊一共有8位師傅。這8位師傅平均年齡大概在六十歲。

    最大的已經有75歲了,最小的也已經52歲。”

    喲,看來自己手里的全是老師傅。

    “這些師傅有多年的經驗,在咱們家工作最短的年限也已經工作了30年。”

    “中間有一段動蕩的時期,他們都是端國家飯碗的。後來收回來之後也願意留下來。”

    王經理有些猶豫,這些人里是跟隨老爺子一直到現在的可不多,也就是只有兩個人。

    剩下的6位師傅都是後來收歸國營之後,國營商店的師傅。

    這也是造成他們現在後面的攻防里面,8位師傅分成了兩派,6個人擰成一股繩,另外兩個人被排擠的夠嗆。

    而他這個經理也很難做,如果得罪了對方,6個人一塊兒走人,他們現在就立馬得關門。

    “哦,那這8位師傅你應該很了解,畢竟你一直在這家店里干,無論是從你父親口中還是從你爺爺口中,應該都知道這店里的老人還有幾位?

    誰是值得信任的?

    還有他們每個人都收了幾位徒弟?

    目前工坊運營到底是個什麼狀況?

    王經理你今天能推心置腹的跟我說這些,我相信你更了解工坊的情況,我要熟悉的掌握工坊的情況。

    無論是人事方面還是彼此配合方面,技術方面。

    才能更好的進行改革。

    咱們的玉石商店你也看出來了,目前樣式太過于陳舊,而且品種並不多,價格低廉。

    吸引不來更多的客戶,目前我們的定位不明,從這一點上來說。

    我會注入資金重新改革,首先就是要歇業裝修,然後就是從品種上重新引進。”

    “在這方面王經理,我需要你配合我。”

    王經理有些感慨。

    江總來了不過短短的半天就能看出這麼多問題。

    這些問題也是急需解決的,自己一直在心里打了很多腹案。

    但是都遲遲無法解決。

    一方面是江總並不出面,另外一方面資金短缺,還有一方面就是人事方面很難解決這種沖突和矛盾。

    他一個小小的總經理怎麼可能越過上面的老板私自做決定。

    況且這些問題也不是他能解決的。

    這會兒倒是有些感激那位陸老板,如果不是陸老板的出現,江總不會這麼上心,也不會有兩人今天這麼深入的溝通。

    “江總,目前咱們工坊的8位師傅是這個狀況,當初咱們這家公司曾經被收為國有在國營期間里面的好多師傅都已經回家了。

    所以里面人員轉換唯一留下了只有兩位,是當初跟著您爺爺一路走來的老人。

    剩下的6位都是國營期間派來的師傅。”

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