我在仕途斬群龍

第536章 對企業管理的一些思考

類別︰都市言情 作者︰天師府的穆哈 本章︰第536章 對企業管理的一些思考

    “那我們今晚就給他制造一個加班的機會,我讓人以歐洲集團的名義通知他下午將有筆大生意要跟他們談,因為從歐洲趕過來,希望他們能加班等候。然後買通酒店,以那位鴨子基友的名義去捉奸,這麼我們不就掌握了第一手資料了嘛。”

    這個何瓊社會經驗還是真的非常豐富,在白慕霄看來很頭疼的事情,經她這麼一說變得極為簡單了。

    只要是錢花到位,什麼不可能的事情都能變成現實。

    “那就這麼定了,我回去了。你繼續好好休息吧。”

    白慕霄站起來就要走。

    “老板別走,這都到吃午飯的時間了,正好在我們這里吃一下工作餐,順便給提提意見。”

    何瓊一下從床上坐了起來去拉白慕霄,找了一個合適的借口。

    此時的何瓊只穿著性感的小內內。

    “趕緊穿上衣服,讓秘書看到成何體統。”

    白慕霄這話有些言不由衷,他不是怕秘書看到,而是怕自己的欲望被挑逗起來。

    何瓊畢竟是大家閨秀,還是顧及自己的臉面,看白慕霄沒有那方面的意思,何瓊就只得去穿外邊衣服。

    白慕霄在外間會客區又等了半個多小時,何瓊才從里邊走了出來。

    還別說何瓊經過化妝後,那種疲倦蕩然無存,顯得精神抖擻。

    連推門進來問他們是下去吃飯,還是把飯送上來吃的安琪都沒有看明白是怎麼回事。

    “老板你沒事了?”安琪小心翼翼的問。

    “沒事了。”

    安琪不由自主的看向白慕霄。

    和我沒關系。白慕霄心里想。

    “下去吃,讓老板體察一下民情。”

    安琪急忙給打開門。

    何瓊昂頭挺胸的走在前邊,白慕霄和安琪就像她的跟班走在後邊。

    何瓊走路了姿勢還是有些不對勁,以往走起路來筆直的大腿也岔吧了。

    為什麼有的阿姨級的女人,上了歲數會出現羅圈腿,是不是這種事干多了造成的?看來有些事不能太瘋狂。嚴重影響自己的形象呀。

    食堂在負一層。

    此時里邊人影交織,很多人在就餐,但卻沒有大聲喧嘩的,大家說話也是盡量壓低嗓音,僅限于兩人之間能听到。

    這就是素養,同時也說明企業管理的到位。

    這里是自助餐,菜品很豐富。有五葷五素,有魚有蝦。主食有甜品也有蛋炒飯、白米飯、餅,包子、干炒牛河、各種面條。

    員工們見到何瓊和安琪都非常有禮貌的打招呼問好。

    而對待白慕霄完全是陌生人一樣。這讓白慕霄心里多少有失落感。

    奶奶滴,這可是我的企業,是我給了你們一份工作,你們卻對老子愛搭不理。

    “老板你吃點什麼,讓安琪給你拿。”何瓊說。

    何瓊的話打斷了他的思緒。

    “自己動手豐衣足食。”白慕霄開玩笑說,“你們高層領導都是在這兒吃嗎?”

    白慕霄把每一種食材選了一些。

    “中高層一般都在二層包間里吃。”

    “這樣不好,平時沒有時間接觸基層工作人員,吃飯的時候也許能听到他們有建設性的創意和對集團的不滿。”白慕霄說。

    “行,明天我就通知他們都必須在大餐廳吃飯。包間全部對外經營。”

    “你們這里還對外營業?”

    “對呀。這麼一大棟樓,集團也用不了,很多樓層都租出去了。那些公司的員工就在二層吃飯。還有在周圍的游客也有來這里吃飯的。”

    “你們還挺會經營的。”這算是白慕霄對她的表揚。

    總是處處挑毛病,就會讓下邊人產生逆反心理,這樣的領導無法讓其手下忠誠于企業,就可能隨時都有跳槽的。

    “掙錢是第一要素嘛。這樣起碼能降低我們的一些成本。”

    何瓊很自豪的說。

    “員工需要付款嗎?”

    “集團掏一部分錢,個人掏一部分。這樣比他們在外邊吃要省不少。晚上加班的員工免費就餐。而且我們要求晚上加班不得超過三個小時。女員工加班,為了安全公司會派車送她們到家。”

    “做的不錯,只有這樣才能凝聚職工對集團的依賴性。但是加班要嚴格控制,必須經過二級公司的一把手批準才行。如果一個公司加班過多就說明他們平時的工作安排有問題。只有突發事件才能加班。”白慕霄談了自己對加班的看法。

    “我會根據你的指示讓人事部聯合規劃部制定出相應的條例。”

    “深市珠江崛起集團的副總裁伊莉雅•肯尼迪正在他們集團推廣各崗位流程管理模式,很有創造性,我認為很好。每一個崗位都按流程工作,就會少出差錯,也就不會出現經常加班的現象。當然這個流程管理也有弊端,那就是不利于突發事件的處理。有些崗位也不見得適應,這就需要各集團結合自己每個崗位的實際情況去摸索合適的管理模式。”

    “這個我明白,任何制度都會有弊端,就看我們當領導的如何靈活規避這樣的弊端。”何瓊並沒有因為白慕霄表揚其他集團而心生嫉妒。

    “集團的人事部不只是招人、辭人那麼簡單。那誰都能干。要經常深入基層去熟悉各個崗位的工作流程,這樣才能知道哪個崗位缺人,哪個崗位需要調整人員。而不是只听下邊報上來。

    規劃部也是如此,不要閉門造車,只有下去才能更好的制定出最人性、最合理的制度出來。那些制度不能一概而論,一定要根據各個崗位的實際情況來做。”

    “老板你沒有去現場怎麼如此了解情況?”

    白慕霄的話讓何瓊很震驚,以為集團里有人經常給老板打小報告呢。

    “所有的企業都是如此。坐辦公室閑著不琢磨如何把工作做的更好。”

    白慕霄和何瓊、安琪在餐桌上吃飯,所有員工都不敢在他們周圍的桌子吃飯。

    這讓白慕霄很無語。

    “你看員工們都不敢在我們周圍吃飯,說明了什麼?”白慕霄問。

    喜歡我在仕途斬群龍請大家收藏︰()我在仕途斬群龍書更新速度全網最快。

加入書簽 上一章 目 錄 下一章 加入書架 推薦本書

如果您喜歡,請把《我在仕途斬群龍》,方便以後閱讀我在仕途斬群龍第536章 對企業管理的一些思考後的更新連載!
如果你對我在仕途斬群龍第536章 對企業管理的一些思考並對我在仕途斬群龍章節有什麼建議或者評論,請後台發信息給管理員。