"我們只是做了應該做的事情。"
他的聲音在主廳中回蕩，"維護多元宇宙的和平是每個守護者的責任。"
"說得好。"
第一守護者聯盟的代表站起身來，"我是戰神聯盟的首領阿瑞斯。"
"對第七聯盟的實力和品格，我們都很欽佩。"
"希望能夠與你們建立更深層的合作關系。"
其他幾個聯盟的代表也紛紛表達了類似的善意。
這種友好的氛圍讓姜墨感到很舒適，看來守護者們確實是志同道合的存在。
"現在開始正式會議。"
主席宣布會議開始，"第一個議題，多元宇宙威脅評估。"
"根據各聯盟的報告，目前已知的主要威脅包括深淵惡魔、時空寄生蟲、概念病毒、維度入侵者等。"
"這些威脅雖然還沒有大規模爆發，但都需要密切關注。"
姜墨仔細听著這些威脅的介紹，發現大部分都是他從未接觸過的存在。
看來多元宇宙中的危險遠比他想象的多。
"深淵惡魔最近活動頻繁。"
第二守護者聯盟的代表發言，"我們在時空監測中發現了它們的蹤跡。"
"這些家伙擅長腐蝕正常的時空結構，制造混亂和恐慌。"
"如果不加以控制，可能會影響到整個宇宙的穩定性。"
第三守護者聯盟的代表也了補充信息。
"概念病毒的傳播速度在加快。"
"已經有三個文明的集體意識被感染，思維模式發生了扭曲。"
"這種病毒能夠通過文化交流傳播，防範起來很困難。"
听著各種威脅的報告，姜墨意識到守護者的工作比想象中更加復雜。
單純的武力征服並不能解決所有問題，還需要更加精細和專業的應對方式。
"第七聯盟有什麼建議嗎。"
主席詢問姜墨的意見，"你們在應對威脅方面有豐富的經驗。"
姜墨思考了一下，然後站起身來發言。
"我認為預防比治療更重要。"
他的聲音清晰有力，"與其等威脅爆發後再應對，不如提前建立防護體系。"
"比如概念病毒的問題，可以通過加強文明間的正面文化交流來解決。"
"用健康的思想去佔據概念空間，病毒自然就沒有傳播的土壤。"
這個建議得到了在場所有守護者的認同。
預防性措施確實比事後處理更加有效。
"深淵惡魔的問題也是如此。"
姜墨繼續闡述自己的觀點，"它們之所以能夠腐蝕時空結構，是因為那些區域本身就存在薄弱點。"
"如果我們提前加固這些薄弱點，惡魔就失去了入侵的機會。"
"而且可以建立早期警報系統，一旦發現異常立即派遣力量處理。"
這些建議讓其他守護者聯盟都眼前一亮。
第七聯盟雖然是新成員，但在威脅應對方面確實有獨到的見解。
"很好，這些建議很有價值。"
主席對姜墨的發言表示贊賞，"我們會將這些思路納入整體防護計劃。"
"現在討論第二個議題，資源分配協調。"
資源分配是一個更加現實的問題。
多元宇宙的守護工作需要消耗大量資源，如何在各個聯盟之間合理分配是關鍵。
"根據統計，去年各聯盟的資源消耗情況如下。"
主席調出詳細的數據，"第一聯盟消耗最多，主要用于軍事行動。"
"第二聯盟在時空研究方面投入較大。"
"第三聯盟專注于能量科技的開發。"
"其他聯盟也各有側重點。"
姜墨發現第七聯盟的資源消耗相對較少，主要是因為他們剛剛加入，還沒有承擔太多任務。
但隨著新興文明指導工作的展開，資源需求肯定會快速增長。
"第七聯盟需要多少資源支持。"
主席直接詢問姜墨的需求。
"我們主要需要人才培訓和技術支援。"
姜墨如實回答，"新興文明指導工作需要大量專業人才。"
"希望各個聯盟能夠派遣專家進行交流指導。"
"另外在一些特殊技術方面，我們也需要學習經驗。"
這個要求很合理，其他聯盟都表示願意支援。
"人才交流對所有聯盟都有好處。"
阿瑞斯率先表態，"戰神聯盟願意派遣軍事教官，幫助培訓第七聯盟的戰斗人員。"
其他聯盟也紛紛承諾各自領域的專家支援。
這種互助合作的氛圍讓姜墨很受感動。
真正的強者聯盟就應該是這樣，相互支持而不是相互競爭。
會議的第三個議題是新成員審核。
目前有兩個候選聯盟申請加入守護者體系，需要現有成員投票決定。
"第一個候選是機械神殿聯盟。"
主席介紹著候選者的情況，"他們專精于人工智能和機械科技。"
"實力強大，理念也比較正確，符合守護者的基本要求。"
姜墨對這個候選很有興趣，機械文明的加入能夠豐富守護者體系的技術水平。
"第二個候選是自然之心聯盟。"
"他們崇尚自然和生態平衡，在生命科學方面有很深的造詣。"
"不過他們的軍事實力相對較弱，主要擅長防御和治療。"
兩個候選各有特色，都有加入的價值。
經過充分討論，七個聯盟一致同意接納兩個新成員。
守護者聯盟將從七個擴展到九個，力量更加強大。
"歡迎第八和第九守護者聯盟加入我們的大家庭。"
主席宣布了最終決定，"希望大家能夠精誠合作，共同維護多元宇宙的和平。"
會議在熱烈的氣氛中結束。
各個聯盟的代表開始自由交流，互相了解彼此的情況。
"第七聯盟的發展模式很有意思。"
第四守護者聯盟的代表主動找到姜墨，"你們是如何在如此短的時間內整合這麼多文明的。"
"關鍵在于理念的認同。"
姜墨分享著自己的經驗，"我們不是通過征服來擴張，而是通過合作來發展。"
"每個加入的文明都保持著獨立性，同時享受聯盟帶來的好處。"
"這種模式讓大家都有參與感和獲得感，自然願意長期合作。"
這種管理理念讓其他守護者們都很感興趣。
傳統的聯盟往往是強者主導，弱者服從，容易產生內部矛盾。
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