歐陽三峰瞬間有些傻眼了。
他怎麼也沒料到汪書琴會秉持如此獨特的想法。
過了好一會兒，他才像從恍惚中回過神來，深吸一口氣，道︰
“你怎麼，跟我分得如此清楚？”
“你這做法，在我們之間悄然豎起一道無形的牆，讓人真切感覺到彼此之間，竟如此生分。”
“兩個人真心實意地在一起，本就應當相互信任、相互扶持。”
“倘若在生活的方方面面都錙銖必較，算得清清楚楚，那這生活豈不是平白無故地少了許多本應擁有的樂趣？”
“要不這樣，我給你三萬塊生活費，你就安心拿著，就當咱們這份深厚感情一種切實保障，也免得你心里老是對這些瑣事念念不忘。”
汪書琴一听，眼楮瞬間亮了起來。
她如一只歡快輕盈的小鳥，迫不及待，一下子撲到三峰寬闊堅實的肩膀上，雙手輕輕環住他的脖子，帶著調侃的意味，討好地問︰
“你這是想包養我嗎？”
“包養你什麼呀，可別胡思亂想。”
歐陽三峰被她突如其來、出人意料的問題弄得頓時哭笑不得。
他無論如何也想不到，汪書琴會以這樣一種獨特詼諧的方式來解讀自己的話語。
他連忙地擺一擺手，趕忙急切地解釋道，
“我只是單純地覺得，要是你一直堅持不接受我的錢，心里或許會不自覺地產生負擔。”
“你不妨仔細想想，咱們如今住在一起，日常生活中的吃穿用度皆是由我在承擔，我實在是擔心你心里會因此覺得不自在，所以才想著給你生活費。”
“但我真的沒有任何別的多余意思，你可千萬不要多想啊，咱們之間可絕不能因為這點微不足道的事兒就產生隔閡，影響了咱們之間的感情。”
隨即，他快速閃過一片思索，心里暗自嘀咕︰
哎呀，這要是直接給人生活費，確實很容易讓人產生這樣的誤會，以為我是在包養她呢，這可大大的不妥，看來我得再絞盡腦汁好好想想別的更為妥當的辦法。
汪書琴卻壓根沒把他的解釋放在心上。
她雙手叉腰，目光炯炯有神，𥕜衛著心中所有的尊嚴，認真嚴肅地道︰
“吃人嘴短，拿人手短，如果我連自己的生活費都不能自給自足，那還怎麼談得上是真正的自己？”
“那樣豈不是跟啃老族沒什麼兩樣了？”
“我才堅決不要了。”
“我一直以來都是獨立自主的人，始終堅信要靠自己的能力去努力生活，又怎麼能平白無故地接受別人的資助？”
歐陽三峰擺一擺手，露出一臉的無奈之色，道︰
“隨便你，反正你要是覺得自己有錢心里踏實，那就隨你心意。”
“我實在不想因為這點事兒再和你爭論下去，這實在太耗費精力。”
“我只真心擔心，你以後會因為這個問題心里不舒坦，咱們之間沒必要因為這麼點芝麻綠豆大的小事就鬧別扭。”
“咱們應該多花些心思去想想怎麼才能讓生活過得更加開心愜意，充滿樂趣。”
( 3 )啵！
汪書琴開心得一下子撲到三峰英俊白皙的臉頰上，響亮地親了一下，隨後俏皮地在他臉上輕輕蹭了蹭，嘴里還笑呵呵地嘟囔。
整個房間里，瞬間彌漫著甜蜜的氣息。
咚咚！
就在這時，響起敲門聲。
周芳輕輕敲響電腦書房的門。
“戴少，你和汪小姐的早餐粉送到了，請去用餐！”周芳店長站在門外叫道。
因為歐陽三峰是戴老板的得意弟子，榮升為新上任的老板，出于尊敬，周芳便改口稱呼他為戴少。
歐陽三峰听到敲門聲，迅速起身，邁著輕快的步伐走到門口。
看到她的那一刻，心中不由自主地涌起一股親切感。
他的笑容自然而然地浮現在臉上，熱情地道︰
“周店長，好久不見啊！這段時間您辛苦了，店里的一切事務都還順利吧？”
周芳看到戴少，先是一怔，隨即，她閃過一絲感動。
她趕忙恭敬地鞠躬，語氣誠懇地道︰
“戴少，好久不見！”
汪書琴在一旁，不經意間瞧到他們之間這略顯與眾不同的情景，心中不禁泛起絲絲疑惑。
兩人之間的交流方式和獨特氛圍，讓她強烈地感覺到他們是相識已久的老熟人。
明明才僅僅過了幾天而已，他們一見面開口，就如同久別重逢般說道︰
“好久不見”，這實在是太奇怪了。
她不禁皺起眉頭，心中暗自猜測，他們之間是不是隱藏著什麼不為人知的過往。
歐陽三峰興奮地目光緊緊地看著她，急切問道︰
“周店長，8號工資已經按時發放了嗎？”
“對員工的薪資情況，有什麼想法？”
“我最近一直在密切關注員工的情況，真心希望大家都能對自己的收入感到滿意。”
“畢竟，員工是飯店得以穩定發展的堅實基石，他們的工作積極性和滿意度直接關系到飯店未來興衰成敗。”
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周芳肯定的答復道︰
“飯店員工的工資，每個都按時足額發放了，他們暫時一個都沒有提出意見，您有什麼不同的看法？”
歐陽三峰非常理解飯店員工們的心情，深知他們每日辛勤努力地工作，無非就是希望能夠多賺取一些收入，從而改善自己和家人的生活條件。
于是，他神色認真，語重心長地道︰
“您覺得有沒有可能通過一些合理的方式增加他們的工資呢？”
“比如說從績效方面入手，制定更加科學合理的績效評估體系，讓那些工作表現優秀的員工能夠得到更多的獎勵。”
“在成本節省上，鼓勵員工們積極提出節約成本的好點子，對于那些能夠有效降低成本的員工給予相應的獎勵。”
“服務水平也是至關重要的一環，咱們可以設立一些服務質量獎項，激勵員工們提升服務質量，給顧客留下更好的印象。”
“還有從利潤方面考慮，拿出一部分利潤來合理分配給員工，讓他們切實感受到自己的付出與飯店的收益息息相關。”
“您也知道，現在物價一直在持續上漲，生活成本越來越高，員工為了維持生計，肯定迫切需要更多的收入來支撐。”
“我最近了解到，他們在生活上都面臨著各種各樣的壓力，所以我就想著能不能通過這些合理的方式提高他們的收入，這樣大家工作起來也會更有動力，更有干勁。”
“而且，員工的積極性一旦提高了，服務質量自然而然也會相應提升，這對于咱們飯店的長遠發展可是有著莫大的益處。”
周芳一听到增加工資這個話題，頓時眼楮一亮，特別高興地問道︰
“戴少，您想大概增加多少？”
“這可不是一件小事兒啊，得好好商量商量，您得給我個大概的範圍，這樣我心里也好有個底。”
“畢竟，這涉及到飯店的整體運營成本和財務狀況，我得全面綜合考慮各種因素，權衡利弊之後才能做出合適的決策。”
歐陽三峰皺起眉頭，陷入沉思。
他思索片刻後，道︰
“這個具體的數字我目前還沒有確定下來，畢竟增加工資這件事確實需要謹慎考慮。”
“當下咱們飯店的工資水平相對來說，是低了一點，所以我覺得有必要進行調整。”
“但在考慮增加工資的時候，您不要僅僅只考慮老板要賺多少錢，咱們得設身處地站在員工的角度去想一想，他們為飯店付出了這麼多辛勤的汗水和努力，理應得到與之相匹配的回報。”
“要是員工們都覺得自己的付出沒有得到應有的認可，那他們的工作積極性肯定會受到極大的影響，這對于飯店的長遠發展是極為不利的啊。”
“您不妨想想看，員工們要是心里不痛快，工作起來就會變得敷衍了事，服務質量也會隨之下降，客人自然就不會滿意，這樣一來，飯店的生意肯定會受到嚴重的影響。”
“所以，咱們必須得讓員工們真真切切地感受到飯店對他們的關心和支持，只有這樣，他們才會把飯店當成自己的家，全心全意地用心去經營。”
周芳深知這是一個責任重大的任務，她鄭重其事地點了點頭，道︰
“是，我完全明白您的意思了。”
但她心里清楚，這絕非易事，必須得經過深思熟慮之後，才能給予一個滿意的答復。
她開始在腦海中快速地盤算起來，績效究竟該如何評估才最為合理？
是單純按照業績指標來衡量，還是綜合考慮工作態度、團隊協作等多個方面？
成本節省又該通過怎樣的方式激勵員工去積極踐行？
是設立節約獎勵機制，還是通過專業的培訓和優化工作流程來提高效率？
服務水平的考核標準又該如何精準地制定？
是主要依據客人的真實評價，還是從內部的嚴格檢查和監督入手更為合適？
利潤又究竟該拿出多少比例來分配給員工才最為恰當呢？
既要保證飯店有足夠的資金用于未來的發展和日常運營，又要讓員工們切實得到實惠，感受到飯店對他們的關懷。
這一系列復雜的問題，在她腦海中不斷地盤旋回蕩，如同亂麻。
她深知，自己必須得盡快拿出一個完善且周全的方案來，以不辜負戴少對她的信任和期望。
歐陽三峰看到她認真嚴肅的神情，滿意地點了點頭，徑直朝餐廳走去，準備去吃早餐。
他回頭看一眼，目光中充滿信任道︰
“您去忙吧，不用著急，慢慢思考，想好了再給我答復。我堅信你一定能夠做出一個讓大家都心滿意足的方案，我對你有十足的信心。”
周芳收到指令後，便轉身朝樓下走去。
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