拆分與升級︰ 將目前隸屬于信息技術工程部（二級部門）下的“自研系統開發部”（三級部門）整體剝離、升級。
成立新二級部門——IT自研產品線︰
由馮亦如出任總監。其下轄︰三級部門︰自研ERP部（由原四級部門經理李峰升任部長）
三級部門︰高斯數據庫實驗室（由原四級部門經理甦琳升任部長）
成立新二級部門——EDA產品線︰
由集團IT總裁陳默親自兼任總監。
其下轄三個三級部門︰
射頻與3D仿真研發部（由張哲博士負責）
器件建模與仿真基礎部（由李維明博士負責）
數字後端與AI驅動研發部（由鐘耀祖負責）
瘦身後的信息技術工程部︰ 保留為二級部門，不再由陳默兼任總監（需任命新的總監），專注傳統IT規劃、建設、運維（解決方案、系統實施、IT運維支撐）。
IT審計部︰ 維持獨立二級部門地位。
目光在“EDA產品線”和“陳默親自兼任總監”這兩行字上停留了許久。
這不僅僅是一次簡單的架構調整。
這意味著他的精力除了放在宏觀的集團IT管理層面之外，更直接、更深入地扎進EDA這個目前最重要的項目。
意味著他要直面鐘耀祖的銳氣、張哲的固執以及轉型期的陣痛。
要完全整合禾芯和概倫人員、技術、資產的復雜挑戰。
意味著他要把自己未來相當一部分精力，押注在這條關乎華興芯片設計自主權的命脈上。
值得嗎？
陳默的指尖無意識地敲擊著光潔的桌面。
腦海里浮現出馮庭波那雙總是帶著緊迫感和期待的眼楮。
她是海思的總裁，是華興芯片設計的主帥，她比任何人都清楚一套自主可控、先進高效的EDA工具鏈意味著什麼。
那是海思軍團攻城略地的彈藥保障。
又浮現出鄭非和徐平的面容。
鄭非的信任與放權，徐平的鼎力支持與亦師亦友的默契，是他推動這場變革最大的底氣。
最後，畫面定格在張哲那份報告中刺眼的0.48%和鐘耀祖眼中被委屈和憤怒點燃的火焰上。
值得！
架構的調整，是為了釋放生產力，是為了讓專業的人能在更合適的平台上，以更清晰的權責，去打贏這場硬仗！
他拿起桌上的內線電話，撥通了林雨晴的號碼，聲音平靜而堅定︰
“雨晴，幫我約鄭董、徐董和馮董，明天上午九點半，A1棟3樓301戰略會議室，議題︰集團IT組織架構優化。
請他們務必預留充足時間。”
...
第二天，鵬城華興阪田總部，A301戰略會議室。
巨大的環形紅木會議桌光可鑒人，映著頭頂柔和的筒燈光芒。
空氣里彌漫著頂級龍井的清香，很淡，但很好聞。
鄭非坐在主位，白色襯衣讓他看起來少了幾分平日的威嚴，多了幾分儒雅，但眼神依舊銳利，掃過面前攤開的文件。
徐平坐在他右手邊，穿著熨帖的深藍色襯衣，沒打領帶，姿態放松的同時也有一股子沉穩。
他端起青瓷茶杯，慢條斯理地吹了吹浮葉，目光卻已將那幾頁關鍵方案掃了個通透。
馮庭波坐在鄭非左手邊，一身剪裁利落的深色西裝套裙，她看起來也總是這麼干練。
目光緊緊鎖定在文件上“EDA產品線”那幾個字上，眼神里的興奮卻透露出內心的波瀾。
陳默坐在徐平的下首，面前同樣攤開著一份文件。
他神情沉靜，腰背挺直，等待著決策層的質詢。
“架構調整的思路，很清晰。”鄭非放下文件，手指在桌面上點了點，目光落在陳默身上，“瘦身信息技術工程部，把自研這塊獨立出來做大做強，方向是對的。馮亦如升任IT自研產品線總監，李峰、甦琳升部長，都沒問題。人盡其才，職級匹配。”
他話鋒一轉，鋼筆尖精準地點在方案中加粗的那一行︰
“這個‘EDA產品線’，獨立為二級部門，由你陳默親自兼任總監？”
會議室里瞬間安靜下來，連徐平喝茶的動作都頓了頓。
馮庭波更是抬起頭，目光灼灼地看向陳默。
“是，鄭董。”陳默的聲音平穩有力，迎著鄭非審視的目光，“原因有三。”
“第一，分量不同。
EDA是芯片設計的上游命脈，是‘渡河暗線’——芯片國產化替代的核心支撐點。
它技術壁壘極高，整合難度巨大（禾芯、概倫），直接關系到海思未來數代主力芯片（尤其是5G、AI芯片）的研發效率和成敗。
其戰略重要性，已遠超一個常規的IT業務部門，需要集團最高層面的關注和資源傾斜。”
陳默的目光轉向馮庭波︰
“馮總最清楚，一套受制于人的EDA工具鏈，對海思意味著什麼。
我們不能再重蹈某些領域的覆轍。”
馮庭波用力地點了下頭，說出來的話直接又迫切︰
“陳總說的沒錯。
無論是設計什麼級別、什麼類型的芯片，EDA工具就是我們的空氣和水！
沒有自主可控的工具鏈，海思的創新就像被扼住了喉嚨。
BalOng 5000遇到的問題，只是冰山一角。
未來的挑戰只會更大，我們需要一個更強有力的核心來推動EDA的整合和發展！”
鄭非微微頷首，示意陳默繼續。
“第二，現狀倒逼。
目前EDA業務掛在馮亦如的自研系統開發部下面，只是一個四級部門。
鐘耀祖是天才，但他現在的職級和權限，不足以有效統合張哲博士這樣的行業權威及其團隊，也不足以高效協調與海思、FOUndry（中芯、華虹）的戰略協同。
馮亦如能力很強，但他同時肩負自研ERP和高斯數據庫的重任，精力分散，且整合這種高難度、強沖突的技術團隊，非其所長。
最近的沖突，就是管理半徑不足、權責不清的直接體現。”
陳默的語氣帶著冷靜剖析。
徐平放下茶杯，接口道︰