劉婷婷把江奇龍前來拜訪的消息通知給陳錦年的時候，他正在攝影棚里拍戲，一時間有些脫不開身，所以只是他並沒有立即過去，而是等到拍攝差不多後，才把現場的工作交給王晟，從室內影棚里出來。
來到公司四樓。
陳錦年剛一露面，在電梯外等待的南曼汐就趕緊上前。
“老板，兩位客人都在會客室，劉總和何副總正在陪同。”
“嗯”
陳錦年應了一聲，然後視線下移，往南曼汐的腿上看去。
“你怎麼來上班了，難道你的傷已經好了？這不應該啊，傷筋動骨一百天，即使是骨裂，也不應該好的這麼快啊。”
听到老板的關心，南曼汐心里還是有些微微感動的，于是趕緊解釋道“其實我傷的也沒有那麼嚴重，加上我一直在家躺著，好的也比較快，前天去醫院檢查的時候，醫生說已經基本愈合了， 只要不劇烈活動就不會沒事。”
陳錦年將視線收回來，微微頷首。
“是比春節前胖了一圈，看來你在家里的伙食不錯，豬蹄湯沒少喝吧。”
南曼汐聞言頓時露出幽怨的眼神，心里剛剛升起的感動，也瞬間煙消雲散。
胖！你才胖呢！你們全家都胖！
或許是覺察到南曼汐的腹誹，陳錦年咧嘴一笑，露出燦爛的笑容。
“我開玩笑的，咱們趕緊走吧，等會婷婷姐又要催我了。”
說完，陳錦年一馬當先的走在前面，南曼汐也顧不上埋怨，只得趕緊跟上。
和其他靠憑一己之力創辦公司的人不同，陳錦年在公司內是不擔任實際職務的，他身上只是唯一掛著的身份就是董事長。
並且和王大壯的董事長不同，王大壯的董事長身份，是按照流程在董事會里表決通過的。
而陳錦年的董事長的身份，實際上就是先射箭後畫靶，原因也很簡單，因為星耀集團的董事會里，一共就三個人，他、陳銘和王一笛。
他們三人選，都沒有必要在公司里選，回家都能選。
……
會議室里，幾人正在聊商區的組織架構，雖然具體的開業時間還沒有確定，但項目已經是板上釘釘的事情了，所以後續的工作肯定要提前交流一下。
陳錦年推門走了進來。
“大家聊的很熱鬧啊，坐，坐，不用起來，我們公司沒有那麼多規矩，繼續聊就行。”
陳錦年按住了想要起身打招呼的江奇龍，然後就近找了個沙發坐下，問向一旁的劉婷婷。
“你們聊到哪了？”
“剛開始，只是簡單的解釋了下項目規劃和咱們附近的競爭對手，順便明確了下未來的發展目標。”
陳錦年接過劉婷婷遞過來的文件傳，簡單翻了幾頁，項目書上寫的卻是非常詳細，但是有實操經驗的都知道，項目書的唯一作用，其實就是用于項目論證和匯報，一旦進入到操作階段，就基本上沒有參考性了。
“嗯，繼續往市區開店的目標就算了，依靠我們現有的能力，完全不可能把手伸到幾個主城區了，而且以目前的租金水平，我也不認為咱們進去能賺到錢，沒必要打腫臉充胖子，真要開分店，往其他地級市里開還差不多。”
“可我覺得在市區開一家旗艦店是很有必要的，很多新店，都是先在大城市的商業中心開店，樹立品牌效應，然後一步步的往外擴張。”
劉婷婷研究過其他餐飲品牌成功的案例，所以在這方面有些其他的看法。
“他們花的都是融資融來的錢，玩的是借新還舊的旁氏騙局，什麼時候把錢燒完了，什麼時候就死了，咱們沒必要參考他們，我也沒想過在商區上賺錢。”
接著，陳錦年把策劃書直接的遞給江奇龍。
“其實我要求很簡單，先把中央廚房經營好，我需要保證員工的就餐水平，就以現在的地租經濟，公司想找到靠譜的供應商的是很難的，咱們不能一直指望區里給供應盒飯。”
江奇龍正襟危坐，用心記著陳錦年的交代。
“另外選品上，品牌不重要，不要迷信品牌，江叔在行業內混了很多年了，已經該知道現如今的絕大多數產品都是產銷分離的，如果代工廠是很有實力的，可以選代工廠的自有品牌。”
“另外價格上，咱們不做高價產品，但也不是讓你無底線的壓價，一分錢一分貨在中低檔的產品上還是非常準的，所以咱們只需要在保質保量的基礎上，給到一個快消品的正常毛利率就可以了。”
“還有就是供貨商進場、上架的各種費用，全部取消，雖然我沒經營過過商超，但我知道這些陳規陋習會造成多麼大的負面影響，我相信江叔也很清楚。”
“明白。”
江奇龍連忙說道“我們做干餐飲的，天天要和供貨商打交道，里面有多少門道我和我愛人都非常清楚，別的不敢保證，這方面我們一定能盯緊了，絕對不會出現以次充好和吃拿卡要的情況。”
陳錦年笑了笑，露出副人畜無害的笑容。
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“我當然相信江叔能做好，不過人有力窮，只靠負責人去盯太浪費了，在這方面，江叔可以和建森哥多溝通一下，他在我們集團里是專門管行政的，很有經驗。”
听到陳錦年的介紹，何建森連忙起身和江奇龍握了下手。
“和江主管比我就是新人，以後還要江主管多多指教。”
何建森的現在做的行政副總，就是原來劉婷婷的崗位，主要是負責總公司和子公司的行政和檢查工作，這也是劉婷婷在接待江奇龍時，特意把何建森喊過來的原因。
“不敢當不敢當，別看我年紀大，實際上沒上過幾年學，哪能指教您啊，您指教我還差不多，哈哈哈 。”
江奇龍非常客氣的說道。
江奇龍的心里很清楚，陳錦年雖然讓他當商超的負責人，但實際上對他還是有所顧慮的，所以特意當面提醒他，他的上面還有一位行政副總再時刻盯著。
不過對此，江奇龍心里並沒有什麼抵觸，因為陳錦年的安排，已經屬于相當溫和的了，只是用老人盯著新人，上一層保險。
要是換做其他公司，那就是直接在同級別上放兩個人，通過升職和利益的誘惑來讓兩個人斗來斗去，相互掣肘，消磨精力。
什麼時候其中一人疲于奔命，斗不動了，變成死狗了，公司就將其一腳踢開，再放一個新人過去繼續斗，循環往復，用這種下級不斷內斗的方式來確保老板手中的權力不會外流。
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