從小歡喜走出去的大導演

第739章 脫韁野狗一般的消息傳播速度

類別︰其他類型 作者︰喜歡橙子的菠蘿 本章︰第739章 脫韁野狗一般的消息傳播速度

    “喂,這可是別人擠破頭都搶不到的好事,但我瞧著你不是很高興啊。”

    從董事長辦公室出來,萬梓寧就忍不住擠兌陳錦年。

    “呵呵。”

    陳錦年露出一個皮笑肉不笑的表情,任誰被當著面懷疑人品有問題,特別是被準岳父懷疑,估計心情都不會太好。

    “呵呵什麼啊,我要是能拿到上億的股份,明天我就退休咯。”

    萬梓寧說著,抬起手臂伸了伸懶腰,她昨天晚上幾乎沒睡,前半夜處理自己和前男友的糟心事,後半夜協助林延輝分析收購錘子科技的可能性,一直到凌晨五點多才躺在床上休息了會兒。

    “那有上億的股份啊,你我都清楚,這只是賬面上一串數字而已,現在公司退市,手里的股份想要交易必須經過董事會的同意,在這種情況下,股份值一塊錢還是值一個億,對我而言沒有特別大的區別。”

    陳錦年不傻,王大壯更不傻。

    兩人約定好的協議,與其說是股份贈與協議,倒不如說是公司的分紅權,每年固定給他一筆錢,換他出任公司董事。

    要是公司足夠無恥,僅憑這一點,就能借用陳錦年的名氣給公司內的產品做宣傳。

    “別得了便宜還賣乖,你要是在這個態度,連我都要眼紅的想要揍你了。”

    萬梓寧攥緊拳頭在他面前揮舞了兩下,惡狠狠的警告道。

    “怕了你了。”陳錦年舉手投降。

    他昨天晚上和王大壯聊了很長的時間,特別是關于車機系統、電動化和輔助駕駛方面的一些設想,幾乎是他講一句,王大壯反駁一句,弄得他的極其心累,連覺都沒睡好。

    所以陳錦年此時的精神狀態也很一般。

    “知道怕就行。”萬梓寧收起拳頭,將抱在胸前的文件夾拍在陳錦年身上,“我要去律所一趟,公司的內鬼你抓緊時間處理掉,平時無所謂,現在公司要有大調整,這種人就不能再留了。”

    “讓周一帆處理不行嗎?”

    “他正在和其他部門的管理崗約談,為下一部的裁撤合並做基礎評估,你確定要讓他來,還是你想和他的工作換一換。”

    “算了。”

    陳錦年只是來人力部學習的,不是來人力部挑大梁的,涉及到大幾百人的去留問題的事情,還是周一帆自己干吧。

    畢竟開人,是每一位高級hr的強項。

    萬梓寧見到陳錦年答應下來,便扭頭往的外電梯間走去。

    “等會,腦震蕩的那家伙你能處理嗎,如果比較麻煩的話,我可以讓和我合作的律所來,他們在深圳也有公司。”

    “不用,我以前只是不想撕破臉而已,不代表我真的拿他沒有辦法。”

    萬梓生頭也不回的,抬手做出一個“ok”的手勢。

    這種干淨利落,毫不拖泥帶水的態度,甚至帶有一絲絲的瀟灑,完全看不出是去手撕渣男,到像是參加一場萬眾矚目的大秀。

    ……

    陳錦年返回到人力部,一踏入辦公區,他就明顯感覺出氣氛對比往日多了一些躁動,看樣子招聘組在會議上接收到的消息,已經蔓延到全部門了。

    于是陳錦年干脆拍了拍手,吸引到大家的目光,並問道。

    “你們有什麼想問的嗎?”

    霎時間,所有人都停下的工作,雙手離開鍵盤和鼠標,每個人心里都有一大堆的問題,只不過沒人敢當眾問出來。

    有些膽子大的想要開口,但用余光瞥到其他人沒有動作後,又停了下來。

    只有杜悅琳左顧右盼,發現沒有同事搭理自己後,她鼓足勇氣,顫巍巍的問了一句。

    “咱們……咱們公司是要大……裁員嗎。”

    “我不能回答這種問題。”

    公司里別的消息流傳的不快,但是裁員消息的小道消息絕對是流傳最快的,唯一能夠和裁員消息媲美的,可能只有領導的花邊消息了。

    所以陳錦年肯定是不能明說的。

    “不過有一點我可以明確,你們听到的關于人力部要調整優化的風聲,是真的,並且馬上要在下個月開始實施,所以你們與其關心裁不裁員這種事情,不如在意自己調整後的新崗位。”

    “你們調整後,會形成三支柱模式的新的團隊,依次負責爭政策層、執行層和職能層的工作,其中職能團隊主要做基礎工作,團隊成員的薪資待遇和參考目前的專員水準,而另外兩個團隊的成員會有不同程度的加薪,當然,相應工作也會更難,如果不能勝任會調回職能團隊,同理,在職能團隊的表現好也會被吸納進其他兩個團隊。”

    “所以你們以後,不一定非要等著晉升管理層和晉升職級才能漲工資,只要能把自己工作完成的夠好,一樣可以加薪。”

    等陳錦年講完後,已經沒有人在關心裁不裁員的事。

    畢竟大家都是打工人,來公司是為了掙錢的,只要自己能保住工作還能加薪,那死道友不死貧道,別人的去留又有誰會關心。

    “部長,晉升其他團隊的評價標準是什麼,靠直屬領導推薦嗎。”杜悅琳第一個問道。

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    “推薦可以,自薦也可以,不過自薦有次數限制,你自薦上去結果考核不合格又被退回來,那麼短時間內就沒有第二次機會了,只能等。”

    “要等多長時間。”

    “我還沒想好。”

    “那工資的構成是不是也要調整,分為基礎工資、團隊工資、職級工資、績效工資……。”

    “停停停,怎麼發是你們的事,反正我只管最後到手的工資是漲的就行。”

    杜悅琳還有好多問題,但卻被陳錦年用眼神制止了。

    繁瑣的細節陳錦年並沒有考慮,並且以現代公司的復雜職能架構,就算把陳錦年累死,也不可能面面俱到,細枝末節的內容只能讓其他人在落地實行的時候在添加。

    “你天天在辦公室里寫的東西,我還以為以都考慮到了,原來你也在摸魚。”杜悅琳小聲嘟囔。

    “你說什麼。”

    陳錦年隱約听到聲音,便隨口問了一句。

    “沒什麼沒什麼。”

    嚇得杜悅琳忙慌搖手否認。

    陳錦年只是瞅了一眼便沒繼續詢問,轉而繼續往工位區里面走,來到溫靜怡的工位旁,打開萬梓寧交給他的文件夾,從里面抽出一張紙放在工位上。

    “把這人在公司內的月度考核數據整理出來,發給我,另外發動大家去打听消息,問出這個人在公司內有多少走的近的同事,列一個名單,我要挨個談話。”

    溫靜怡趕緊拿著紙站起來。

    “要全部談話嗎。”

    “對,約在下午,嗯,還是越快越好吧,我在會議室等著。”

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