從小歡喜走出去的大導演

第695章 彈性工作制有問題嗎?

類別︰其他類型 作者︰喜歡橙子的菠蘿 本章︰第695章 彈性工作制有問題嗎?

    經此一役,陳錦年的明星形象,算是徹底在幾天心中碎了一地。

    特別是杜悅琳這小丫頭片子,原本還對陳錦年抱有一些尊敬和惶恐,也隨著一起煙消雲散了。

    不過陳錦年倒是相當無所謂的,本來他就不是一個相當嚴肅的人,讓他在公司里天天端著架子裝模作樣的,也屬實是有些無聊。

    周五下班前。

    躲在辦公室睡覺的陳錦年被外面的動靜吵醒了,本著自己睡不著就要給室友掀被子的原則,他打算給大家添添堵。

    將門拉開,他沖著工位上的同事喊道。

    “離你們的雙休假期還有一個小時內,一個個的吵什麼吵,要是實在躁動的停不下來,就把自己的工位打掃干淨,該給綠植澆水的澆水,該擦玻璃的擦玻璃。”

    “啊——”工位上響起一片哀嚎。

    “啊什麼啊,那個誰,你看看你桌上的手辦,上面都落灰了,上次我一拿蹭我一手,埋汰成什麼樣子,手辦要是會說話,它都後悔自己不應該被造出來,擺你桌子上還不如爛廠里。”

    “還有你,對,別看了,就是你,桌上天天放著一堆打開的零食,怎麼,你是嫌我們廣東的蟑螂太小了,要專門培養兩個超大號的嗎?”

    陳錦年火力全開,誤差比逐一掃射,僅僅幾個回合就像大家懟的潰不成軍,個個手忙腳亂的起身收拾。

    周一帆同樣站在自己辦公室的門口,他也是出來維持秩序的,只不過陳錦年的話太密了,他根本插不進去,只能站在一旁候著。

    一直等陳錦年轉身回去後,周一帆才溜溜達達的來到工位區。

    “仔細點,打掃干淨,尤其是花盆地下這種衛生死角,一定要擦干淨,要做到一塵不染。”

    大家一個個低頭干活,沒人接他的話茬。

    誰不知道周一帆是借坡上驢的性格,不搭理他還好,要是真搭理他還指不定下達什麼樣的ど蛾子,說不定連垃圾桶里不能有垃圾,工位上不能坐人的奇葩命令都能出來。

    見沒人搭理自己,周一帆邊繼續在大家面前晃悠,邊晃悠邊咳嗽,想要強行吸引大家的注意力,刷刷存在感,結果下屬的注意力沒吸引過來,陳錦年的注意力先被吸引過來了。

    “周部長,你要有咽炎可以去醫院掛號,現在請假過去還來得及。”

    眾人听到陳錦年的聲音後,一個個用力的抿著嘴,將頭低的更低了,生怕一個沒繃住笑出了聲。

    周一帆尷尬的揉著揉鼻子,要是普通人如此打趣他,他高低給對方穿小鞋,在績效和考勤上卡對方一下,但發話的是陳錦年,他還真是一點辦法都沒有。

    沉默了好長時間後,周一帆轉身往陳錦年的辦公室走出。

    “不用關,開著就行,”

    正對著電腦打字的陳錦年,頭也沒抬的就叫停了周一帆關門的舉動,他正在抓緊時間編周度工作內容總結,剛剛打瞌睡睡著了,沒把總結寫完。

    周一帆停下手,轉而整理了下身上的西裝,從容不迫的坐在陳錦年的對面,絲毫不見剛剛被懟以後的窘迫。

    “這間辦公室還是有些小了,匹配不上您現在的身份,我已經向行政部……”

    “說重點。”

    陳錦年盯著電腦屏幕,手指在鍵盤上不停翻飛,打出一行又一行的字。

    周一帆張了張嘴,愣在當場。

    天可憐見,周一帆只是進來想和陳錦年套套近乎,想要拉近關系的,根本不是進來匯報的,一句“說重點”,直接讓他找不到重點了。

    張著嘴,瘋狂的回想工作上的業務,足足停頓好一會,他才找到能聊的話題。

    “今天上午,在公司級的大月會上,萬總助說公司要進行一系列的制度優化,其中有一條爭議比較大,而且還和咱們部門有關。”

    周一帆剛講完開頭,陳錦年就重重敲了下鍵盤,將他嚇的打了個哆嗦。

    “終于寫完了!”

    長松了口氣的陳錦年將總結發給行政,緊接著便將視線放在對面的周一帆身上。

    “你剛才說什麼,制度優化?”

    “彈性工作制。”周一帆忙不迭的的報出五個字,生怕在被一驚一乍的陳錦年再嚇一跳。

    “哦,你說的是哪些東西啊,沒錯,確實是我要修改的,像請假遲到這類的小事,原本都可以用調休和加班解決的,非要上綱上線的,所以我就把這部分權利給收回了,讓正常上班的員工起碼把全勤能拿到手里。”

    “可是這樣操作,我們人力部在核對工時的時候,工作任務會加重。”

    “為什麼會加重,只不過是從天數考勤變成里小時考勤而已,順便統計一下大家在沒有加班費的情況下,究竟加了多少班,同時我也想知道,這些加班里,哪些是有效加班,哪些無能領導導致的無效加班,並且針對加班時長過多的部門,發送領導問責報告,解釋不清楚原因的就直接滾蛋。”

    互聯網企業和工程師扎堆的企業,無償加班十分普遍,這也是目前的行業現狀,而且比行業現狀更地獄笑話的事,都996了,大家拿的依舊是八小時的薪水。

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    所以陳錦年就想看看,天天部門喊加班,這班真的非加班不可啊,還是有人從中作梗,降低員工的工作效率來營造出加班的假象,好給自己的升職加薪鋪路。

    “咱們是職能部門,加班本來就少,為什麼也要實行彈性工作制,如果上午有面試的而我們的員工不在——。”

    陳錦年敲了敲桌子。

    “我糾正你一點,我所說的彈性工作制,只是給員工松綁,面對意外情況是能夠在兼顧工作的同時處理好個人生活,而不是你以為的隨便幾點來幾天走都可以的,我還有明確的內容沒有發。”

    解釋“彈性”的定義後,陳錦年又繼續補道︰“而且我們人力部,才是公司中最需要彈性工作制的部門,我問問你,有多少招聘面向的想跳槽的在職員工。”

    “很多。”周一帆也給不出具體答案。

    “這不就得了,在職員工請假本來就麻煩,不僅偷偷摸摸的,還要承擔工資損失,那我們為什麼不把這些人的面試定在周末,假如你現在要跳槽,擺在你面前兩個選擇,一個工作日面試,一個是周日面試,你會先選哪一個?”

    “嗯,我選周日的。”周一帆說完,瞬間發現自己好像是跳坑里了,趕緊往回找補,“我沒有跳槽的打算,只是如果讓我選,我傾向于周末。”

    陳錦年攤攤手,“事實勝于雄辯。”

    “額,我問問,我們以後的雙休要變單休了嗎。”

    扒在門口的杜悅琳,伸出起手弱弱的問道。

    陳錦年瞬間將頭轉了過去。

    “你什麼時候回來的?”

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